Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.10.1975 № 246/24

«Об утверждении разъяснения „О практике применения в отдельных случаях Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252“»

(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.10.1975 № 15/24)

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС постановляют:

Утвердить разъяснение «О практике применения в отдельных случаях Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252».

В связи с поступающими запросами Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют:

1. В случаях, когда работник решением суда признан уволенным неправильно, однако на работе не восстановлен вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, трудовой стаж считается непрерывным, а время вынужденного прогула (со дня увольнения и до дня вынесения судом решения) включается в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем вынесения судом решения и днем поступления на работу не превысил одного месяца (пункты 2 и 8 Правил).

2. Если у женщины, уволившейся с работы в период беременности или после рождения ребенка, ребенок умер до достижения возраста одного года, ее непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу не позднее одного месяца со дня смерти ребенка (пункты 2 и 5 Правил).

3. Если обучению на курсах, в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров предшествовала служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и в партизанских отрядах, то периоды службы и учебы включаются в непрерывный трудовой стаж при условии, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на курсы (в школу) не превысил трех месяцев (подпункт «а» пункта 8 Правил), а между днем окончания учебы и днем поступления на работу — одного месяца (пункт 2 Правил).

4. В случаях, когда женщина в период беременности или после рождения ребенка возвращается в СССР из-за границы, где она пребывала в качестве члена семьи рабочего, служащего или военнослужащего, направленного за границу для работы в учреждении, организации, на предприятии СССР или в международной организации, либо для прохождения службы, непрерывный трудовой стаж, имевшийся у нее до выезда за границу, применительно к пункту 5 Правил сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста одного года, если Правилами не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа.

При таких же условиях сохраняется непрерывный трудовой стаж, имевшийся до поступления на учебу у женщин, закончивших в период беременности или после рождения ребенка учебу в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении), аспирантуру или клиническую ординатуру, либо досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры), а также закончивших училища или школы профессионально-технического образования.

5. В случаях, когда жена офицера запаса, призванного в соответствии со статьей 61 Закона о всеобщей воинской обязанности на действительную военную службу, увольняется в связи с переездом вместе с мужем к месту его службы, ее непрерывный трудовой стаж сохраняется в порядке, предусмотренном подпунктом «а» пункта 6 Правил.

6. Рабочим и служащим, которым после прекращения работы в течение сроков, предусмотренных для сохранения непрерывного трудового стажа в зависимости от причины увольнения, назначена пенсия по старости, непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 Правил.

7. У лиц, уволенных с работы в связи с призывом на действительную военную службу, но освобожденных от нее или получивших отсрочку, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв со дня освобождения от военной службы или предоставления отсрочки до поступления на работу не превысил трех месяцев (пункт 8 Правил).

8. Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой согласно абзацу второму пункта 10 Правил удлиняется предусмотренный для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе, кроме болезни самого рабочего или служащего, понимаются также удостоверенные в надлежащем порядке периоды ухода за больным членом семьи (не более срока, на который может выдаваться больничный листок), карантина и нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия.

9. В связи с изданием настоящего разъяснения перерасчет назначенных пенсий и пособий по социальному страхованию не производится.

---