---
title: "Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390"
number: "2390"
issuer: "Правительство Российской Федерации"
issued_on: 2023-12-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023"
---
## Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390
# Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"
> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 30.12.2023.
> В соответствии с [пунктом 2](#p100006) данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 30.12.2023).
**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
**от 29 декабря 2023 г. N 2390**
**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**
**В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
ОТ 30 МАРТА 2022 Г. N 511
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые [изменения](#p100009), которые вносятся в [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022) Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; N 39, ст. 6627).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 декабря 2023 г. N 2390
**ИЗМЕНЕНИЯ,**
**КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 МАРТА 2022 Г. N 511**
1. В [наименовании](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p1) и [пункте 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p2) слова "в 2022 и 2023 годах" заменить словами "в 2022 - 2024 годах".
2. В [пункте 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p3) слова "по 31 декабря 2023 г." заменить словами "до 1 января 2025 г.".
3. В [особенностях](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p4) правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных указанным постановлением:
а) в [наименовании](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p4) и [пункте 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p5) слова "в 2022 и 2023 годах" заменить словами "в 2022 - 2024 годах";
б) [абзац первый пункта 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100011) дополнить словами "его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права";
в) [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100014) изложить в следующей редакции:
"3. Временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется в следующих случаях:
а) поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
б) поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).";
г) [дополнить](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p4) пунктом 3(1) следующего содержания:
"3(1). В случае поступления запроса, указанного в подпункте "а" пункта 3 настоящего документа, центр занятости населения в течение 2 рабочих дней направляет работодателю, имеющему возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, запрос в целях подтверждения возможности временного перевода работников к работодателю, заявившему потребность во временном переводе работников.
Работодатель, которому центр занятости населения направил указанный запрос, в течение 3 рабочих дней направляет в центр занятости населения отказ или согласие на временный перевод работников к работодателю, заявившему такую потребность. В случае согласия работодатель, имеющий возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, представляет в центр занятости населения сведения о работниках, согласившихся с возможностью такого перевода.
Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней после получения согласия на временный перевод работников от работодателя, имеющего возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, направляет работнику предложение, предусмотренное пунктом 2 настоящего документа.
В случае поступления сведений, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего документа, центр занятости населения в течение 3 рабочих дней направляет представившему сведения о приостановке производства (работы) работодателю запрос в целях подтверждения возможности временного перевода работников к другому работодателю.
Работодатель, которому центр занятости населения направил указанный запрос, в течение 3 рабочих дней направляет в центр занятости населения отказ или согласие на временный перевод работников к другому работодателю. В случае согласия работодатель, приостановивший производство (работу) и имеющий возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, представляет в центр занятости населения сведения о работниках, согласившихся с возможностью такого перевода.
Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней после получения согласия на временный перевод работников от работодателя, приостановившего производство (работу) и имеющего возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, направляет работнику предложение, предусмотренное пунктом 2 настоящего документа.
В случае согласия работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 1 января 2025 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.";
д) [подпункт "а" пункта 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p8) после слов "в соответствии с" дополнить словами "Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и";
е) [дополнить](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p4) пунктом 7(1) следующего содержания:
"7(1). В случае если работник, принятый на работу в соответствии с подпунктом "а" пункта 7 настоящего документа, по истечении срока, необходимого для подтверждения квалификации, указанного в трудовом договоре, не подтвердил квалификацию, работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор в соответствии с [пунктом 3 части первой статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p498) Трудового кодекса Российской Федерации или перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять (с учетом его состояния здоровья).";
ж) [дополнить](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p4) пунктами 12 - 14 следующего содержания:
"12. В случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в субъектах Российской Федерации, указанных в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756" (далее - Указ), в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).
Перечень работодателей, отнесенных к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждениям, государственным или муниципальным унитарным предприятиям, приостановивших деятельность на территориях субъектов Российской Федерации, указанных в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, в связи с осуществлением недружественных действий иностранным государством в отношении Российской Федерации, а также работодателей, работники которых были эвакуированы (временно отселены) (далее - перечень), и период приостановления деятельности таких работодателей определяются исполнительным органом субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа. Перечень и информация о периоде приостановления деятельности направляются указанным исполнительным органом субъекта Российской Федерации в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в течение 3 рабочих дней со дня включения в перечень таких работодателей.
Порядок и состав передаваемых сведений устанавливаются соглашением между высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации и территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Иные работодатели, приостановившие деятельность на территории указанных субъектов, передают сведения о приостановлении деятельности в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации самостоятельно в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящим пунктом.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). На период эвакуации (временного отселения) работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего эвакуированного (временно отселенного) работника.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае если работник организации, включенной в перечень, либо работник иного работодателя, приостановившего деятельность на территории субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, либо эвакуированный (временно отселенный) работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев со дня информирования работодателем такого работника (в том числе через средства массовой информации) о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе), а также размещения в средствах массовой информации высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, информации о завершении эвакуации (временного отселения), работодатель на основании [пункта 7 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3080) Трудового кодекса Российской Федерации вправе прекратить трудовой договор с таким работником. При этом работодатель обязан направить в администрации городов и (или) районов по месту, в котором была приостановлена деятельность работодателя, информацию о возобновлении своей деятельности для размещения этой информации на официальных сайтах администраций указанных городов и (или) районов, а также в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На время приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения) работник вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку.
13. К работодателям, включенным в перечень, а также к иным работодателям, приостановившим деятельность на территории субъектов Российской Федерации, указанных в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, финансовые санкции, предусмотренные [статьей 17](https://bukva.ai/docs/zakon-27-fz-1996/statya-17#p499) Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", штрафы, предусмотренные [статьей 26.30](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-26-30#p948) Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не применяются (не взыскиваются), материалы о привлечении должностных лиц указанных работодателей к ответственности, предусмотренной [статьей 15.33.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-15-33-2#p10028) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в суд, а также в Федеральную службу по труду и занятости не направляются.
14. В случае невозможности эвакуированным (временно отселенным) работником прекратить трудовые отношения с работодателем, включенным в перечень, а также с иным работодателем, приостановившим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, такой работник вправе обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту нахождения работника для прекращения с ним трудовых отношений и внесения соответствующей информации в сведения о трудовой деятельности. Датой прекращения трудовых отношений признается дата обращения работника в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Прекращение трудового договора осуществляется на основании [пункта 7 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3080) Трудового кодекса Российской Федерации.
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации уведомляет в личном кабинете работодателя, включенного в перечень, а также иного работодателя, приостановившего деятельность на территории субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, о прекращении работником трудовых отношений с указанным работодателем в соответствии с настоящим пунктом.".
---