Постановление НКТ СССР от 14.08.1931 № 230

«О льготах для уволенных из РККА красноармейцев, направляемых на работу через органы труда»

Осенью 1831 г. предстоит очередное увольнение из кадров РККА красноармейцев рядового и младшего начальствующего состава.

В целях обеспечения им наиболее благоприятных условий для поступления на работу и для наилучшего использования их на предприятиях, ВКТ СССР постановил:

Предоставить следующие льготы уволенным из РККА, направляемым на работу через органы труда:

1. Если уволенный из РККА едет из воинской части прямо на работу, то предприятие выплачивает ему суточные за время пребывания в пути в размере 2 р. 50 к. в день (а проезд предоставляется ему бесплатно воинскою частью).

Если уволенный из РККА едет из воинской части сначала к прежнему месту жительства, а потом оттуда едет на работу, то предприятие выплачивает ему: а) суточные за время пребывания в пути от места жительства до места работы в размере 2 р. 50 к. в день; б) фактическую стоимость проезда и провоза багажа по железнодорожным, водным и гужевым путям от места жительства до места работы (а проезд из воинской части до места жительства предоставляется ему бесплатно воинскою частью).

При выплате суточных день выезда и день приезда считаются за один день.

2. Перед отъездом из воинской части уволенные могут получить в местном органе труда авансы в счет компенсаций, причитающихся им согласно ст. 1. Авансы эти выдаются за счет сумм, получаемых органами труда от соответствующих предприятий.

Выдача аванса обязательно отмечается в командировочном удостоверении уволенного из РККА.

3. Если уволенный из РККА явился на работу непосредственно после увольнения из воинской части (не считая пребывания в пути), то предприятие выплачивает ему полную тарифную ставку со дня увольнения из воинской части до дня явки на работу.

Если уволенный из РККА явился на работу не сразу после увольнения из воинской части, но не позже 15 дней после увольнения (не считая пребывания в пути), то за все время со дня увольнения из воинской части до дня явки на работу предприятие выплачивает ему половину тарифной ставки.

Явившимся на работу позднее 15 дней после увольнения из воинской части (не считая пребывания в пути) заработная плата выплачивается только со дня фактического начала работы.

4. По зачислении на работу уволенным из РККА могут выдаваться авансы в счет заработной платы.

5. Предприятия обязаны использовать уволенных из РККА исключительно на постоянной работе.

Лица, имеющие квалификацию, должны быть использованы по их специальности.

Для лиц, не имеющих квалификации, предприятие должно не позже трех месяцев после явки их на работу организовать обучение. Оплата за время обучения производится в том же порядке, как и другим рабочим данного предприятия, направляемым на обучение.

6. Хозорганы, отказавшиеся от приема уволенных из РККА, обязаны обеспечить им работу на других предприятиях.

При этом, если работа будет предоставлена в другой местности, то предприятие, отказавшееся от приема уволенных, оплачивает им суточные за время пребывания в пути в размере 2 р. 50 к. в день и фактическую стоимость проезда и провоза багажа.

7. Если уволенный из РККА оставит работу раньше одного года по неуважительным причинам и притом без согласия предприятия, или если он вовсе не прибудет на работу по своей вине, или откажется по неуважительным причинам приступить к работе, то предприятие взыскивает с него стоимость проезда и провоза багажа, суточные и неотработанные авансовые суммы.

Взыскание производится при расчете путем удержания из заработной платы. При невозможности такого удержания взыскание производится в порядке, установленном законодательством союзной республики (в бесспорном порядке по исполнительной надписи нотариальных органов и т.п.).

8. Ст. ст. 3 - 7 применяются независимо от того, предоставляется ли работа вне места нахождения воинской части, из которой уволено данное лицо, или в той же местности.

---