Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.07.1981 № 221/13-35

(ред. от 29.11.1988)

«О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений (комбинатов) и предприятий хлебопекарной промышленности системы Министерства пищевой промышленности СССР и о мероприятиях по дальнейшему повышению материальной заинтересованности работников в расширении ассортимента и улучшении качества хлеба и хлебобулочных изделий»

(вместе с «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений (комбинатов) и предприятий хлебопекарной промышленности системы Министерства пищевой промышленности СССР»)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

1. Согласиться с представленным Министерством пищевой промышленности СССР Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений (комбинатов) и предприятий хлебопекарной промышленности системы Министерства пищевой промышленности СССР (прилагается).

2. Принять предложение Министерства пищевой промышленности СССР об увеличении рабочим основного производства производственных объединений (комбинатов) и предприятий хлебопекарной промышленности системы Министерства пищевой промышленности СССР максимального размера премии, выплачиваемых из фонда заработной платы за основные результаты труда: до 60% тарифной ставки — рабочим-сдельщикам при переводе со сдельно-премиальной на повременно-премиальную систему оплаты труда с установлением нормированных заданий (норм обслуживания), рассчитанных по межотраслевым, отраслевым или другим более прогрессивным нормативам трудовых затрат, а другим рабочим-повременщикам — при работе по таким заданиям — до 50% тарифной ставки. Конкретные размеры премий должны устанавливаться дифференцированно в зависимости от сокращения затрат труда по сравнению с указанными нормативами.

Предусмотренное настоящим пунктом мероприятие должно проводиться в пределах фонда заработной платы, утвержденного Министерству пищевой промышленности СССР.

3. Министерству пищевой промышленности СССР совместно с ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности внести дополнения в Типовое положение о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности в части усиления материальной заинтересованности работников, занятых в производстве хлеба и хлебобулочных изделий, в расширении ассортимента и улучшении качества этой продукции.

Председатель

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается работникам, занятым в производстве хлеба и хлебобулочных изделий в производственных объединениях (комбинатах) и предприятиях хлебопекарной и других отраслей промышленности системы Минпищепрома СССР <*> и работающим по трехсменному графику или графику непрерывного производства <**>.

---

<*> Производственные объединения (комбинаты) и предприятия хлебопекарной и других отраслей промышленности системы Минпищепрома СССР именуются далее предприятиями.

При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет	Размер годового вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада)
От 1 года до 2 лет	0,6
От 2 лет до 3 лет	0,7
От 3 лет до 5 лет	0,8
От 5 лет до 10 лет	1,0
От 10 лет до 15 лет	1,2
Свыше 15 лет	1,5

Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале 1982 года с учетом непрерывного стажа работы на 1 января 1982 года в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время работы на предприятиях системы Минпищепрома СССР в производстве хлеба и хлебобулочных изделий по графикам, указанным в пункте 1 настоящего Положения.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

4.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и по увольнении с военной службы в запас после 16 февраля 1981 г. возвратился (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) на эти работы.

4.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

4.3. Время обучения в технических, профессионально-технических училищах, отраслевых профессиональных училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, если работник непосредственно после окончания училища был занят на указанных работах.

4.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях хлебопекарной промышленности, в которых установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения.

4.5. Время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев.

4.6. Время военной службы офицеров в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, партизанских отрядах и народном ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1953 г., а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением с военной службы и поступлением на работу или на учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Этот порядок распространяется также на офицеров войск и начальствующий состав органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 года.

4.7. Время службы в период Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, партизанских отрядах и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил добровольно на военную службу, в партизанский отряд или народное ополчение с предприятий хлебопекарной промышленности и возвратился на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к постоянному месту работы.

4.8. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения.

4.9. Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста одного года.

4.10. Время работы женщин на работах, не дающих права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

5. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

5.1. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом (поступлением) на военную службу был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, за исключением времени военной службы, предусмотренного пунктами 4.1, 4.6, 4.7 настоящего Положения, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения.

5.2. При переводе работников в установленном порядке из одного предприятия системы Минпищепрома СССР в другое, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

5.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие системы Минпищепрома СССР на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение данного вознаграждения, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на работу на предприятие системы Минпищепрома СССР, которая не давала права на получение указанного вознаграждения.

5.4. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен внутри предприятия или на другое предприятие системы Минпищепрома СССР на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.

5.5. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен в том же предприятии на работу, не дающую права на получение этого вознаграждения.

5.6. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1988 № 612/28-59)

5.7. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

5.8. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работником за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту жительства.

5.9. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения.

5.10. При поступлении женщины до достижения ребенком одного года на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам.

5.11. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

5.12. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на предприятия системы Минпищепрома СССР в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.

5.13. При временном введении на предприятиях двух- или односменного графика работы в связи с изменением производственных условий.

6. Лицам, поступившим после освобождения из лечебно-трудового профилактория на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. № 7/16 <*>.

---

<*> Бюллетень № 8, 1970.

7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

8. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.

При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается одновременно с вознаграждением за общие результаты работы предприятия по итогам за истекший год.

10. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата производится за время, проработанное после возникновения права на его получение.

11. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

12. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие системы Минпищепрома СССР на работу, дающую право на его получение, выплата вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.

13. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах.

14. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

За время отбывания исправительных работ по месту работы и нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, вознаграждение не начисляется.

15. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев, ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.

В таком же порядке единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается при увольнении в связи с заключением срочного трудового договора о работе в производствах, дающих право на получение указанного вознаграждения на предприятиях хлебопекарной промышленности системы Минпищепрома СССР, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также при увольнении с этих предприятий по истечении срока действия указанного договора.

16. Руководителям предприятий предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 25%) за прогул без уважительной причины.

17. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при 7-часовом рабочем дне и на 152,5 при 6-часовом рабочем дне.

18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнение общественных и государственных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

19. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза из числа руководящих работников предприятия, работника по кадрам, юрисконсульта и представителя комитета профсоюза.

20. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителем предприятия хлебопекарной промышленности системы Минпищепрома СССР. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

21. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

22. Решение комиссии по установлению стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные и скрепленные печатью предприятия, выдаются: один экземпляр — бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй — на руки работнику, третий — отделу кадров (инспектору по кадрам).

23. Оформление протоколов по установлению трудового стажа, выдача выписок из решений комиссий, подготовка материала к рассмотрению жалоб на решения комиссий и хранение всей документации осуществляется лицами, которым поручено ведение и хранение трудовых книжек.

24. Жалобы на решения комиссии предприятий рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, при вышестоящей организации, на которую возлагается обязанность контроля за деятельностью местных комиссий, а также установление стажа работы, в определении которого возникли затруднения. Решение комиссии при вышестоящей организации является окончательным.

---