---
title: "Постановление Минтруда РФ от 11.06.1992 N 21ж"
number: "21ж"
issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 1992-06-11
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-21zh"
---

## Постановление Минтруда РФ от 11.06.1992 N 21ж

# Постановление Минтруда РФ от 11.06.1992 N 21ж

"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 2 Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР"

(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.06.1992 N 5а, зарегистрированным в Минюсте РФ 04.08.1992 N 27)

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - 04.08.1992.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 11 июня 1992 г. N 21ж

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ**
**"О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 2 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РСФСР**
**ОТ 3 ДЕКАБРЯ 1991 Г. N 255 "О ПЕРВООЧЕРЕДНЫХ МЕРАХ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РСФСР"**

<a id="p100004"></a>Министерство труда и занятости населения Российской Федерации постановляет:
<a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке применения [пункта 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-255#p100007) Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР".

<div align="right">

<a id="p100006"></a>Первый заместитель Министра<br>
труда и занятости населения<br>
Российской Федерации

</div>

<div align="center">

**В.КОСМАРСКИЙ**

</div>






<a id="p100007"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 августа 1992 г. N 27

<a id="p100008"></a>

---


<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утверждено<br>
Постановлением Министерства<br>
труда и занятости населения<br>
Российской Федерации<br>
от 11 июня 1992 г. N 21ж

</div>


<a id="p100010"></a>11 июня 1992 г. N 5а

<a id="p100011"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 2**
**УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РСФСР ОТ 3 ДЕКАБРЯ 1991 Г. N 255**
**"О ПЕРВООЧЕРЕДНЫХ МЕРАХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ**
**ПРОМЫШЛЕННОСТИ РСФСР"**

<a id="p100012"></a>В связи с многочисленными запросами о порядке применения [пункта 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-255#p100007) Указа Президента РСФСР от 3 декабря 1991 г. N 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР" Министерство труда и занятости населения Российской Федерации разъясняет:
<a id="p100013"></a>Контракты, заключенные союзными министерствами и ведомствами с руководителями государственных промышленных предприятий, перешедших под юрисдикцию РСФСР, действуют до их перезаключения с органами государственного управления Российской Федерации.
<a id="p100014"></a>С руководителями государственных промышленных предприятий, относящихся к федеральной собственности, контракты заключаются министерствами и ведомствами Российской Федерации, а предприятий, не входящих в систему министерств и ведомств, - Государственным комитетом Российской Федерации по управлению государственным имуществом с учетом мнения трудового коллектива.
<a id="p100015"></a>Соответствующим органом государственного управления Российской Федерации при перезаключении контракта с руководителем предприятия могут быть изменены условия прежнего контракта, заключенного союзным министерством или ведомством. При этом условия предлагаемого контракта не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с законодательством о труде.
<a id="p100016"></a>При отказе руководителя предприятия от перезаключения контракта на условиях, предлагаемых органом государственного управления Российской Федерации, контракт, заключенный ранее с этим руководителем союзным министерством или ведомством, прекращается в соответствии с пунктом 6 [ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100099) КЗоТ РСФСР применительно к случаю отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
<a id="p100017"></a>Увольняемому руководителю предоставляются дополнительные компенсации, если они предусмотрены контрактом для случая досрочного его расторжения по не зависящим от руководителя причинам.



<a id="p100018"></a>

---