---
title: "Постановление Совмина СССР от 16.01.1952 N 219"
number: "219"
issuer: "Совет Министров СССР"
issued_on: 1952-01-16
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-219-1952"
---
## Постановление Совмина СССР от 16.01.1952 N 219
# Постановление Совмина СССР от 16.01.1952 N 219
"Об утверждении Устава о дисциплине вольнонаемных работников вспомогательных судов и базовых пловучих средств Военно-морских сил СССР"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-202-1966#p100007) Совмина СССР от 17.03.1966 N 202.
**СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
**от 16 января 1952 г. N 219**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ ВОЛЬНОНАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ**
**ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ СУДОВ И БАЗОВЫХ ПЛОВУЧИХ СРЕДСТВ**
**ВОЕННО-МОРСКИХ СИЛ СССР**
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Утвердить [Устав](#p100009) о дисциплине вольнонаемных работников вспомогательных судов и базовых пловучих средств Военно-морских сил СССР.
Председатель
Совета Министров Союза ССР
И.СТАЛИН
Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М.ПОМАЗНЕВ
Утвержден
Постановлением
Совета Министров СССР
от 16 января 1952 г. N 219
## УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ ВОЛЬНОНАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ СУДОВ И БАЗОВЫХ ПЛОВУЧИХ СРЕДСТВ ВОЕННО-МОРСКИХ СИЛ СССР
### I. Общие Положения
1 Трудовая дисциплина на вспомогательных судах и базовых пловучих средствах Военно-морских сил состоит в строгом соблюдении всеми вольнонаемными работниками порядка и правил, установленных законами, Постановлениями и распоряжениями Правительства СССР, Уставом вспомогательных судов и пловучих средств Военно-морских сил, приказами и инструкциями Военно-Морского Министра, в беспрекословном, точном и своевременном выполнении приказов и распоряжений своих начальников и имеет целью укрепить в каждом работнике вспомогательных судов и базовых пловучих средств сознательное отношение к труду, как к "делу чести, делу славы, делу доблести и геройства" (Сталин).
2. Трудовая дисциплина, основанная на социалистическом отношении к труду и точном исполнении работниками своих обязанностей, должна обеспечить слаженную, бесперебойную и безаварийную работу вспомогательных судов и базовых пловучих средств Военно-морских сил.
3. Трудовая дисциплина обязывает каждого вольнонаемного работника:
а) неуклонно соблюдать требования законов, приказов, правил и инструкций, действующих на вспомогательных судах и базовых пловучих средствах Военно-морских сил;
б) точно исполнять возложенные по службе обязанности, проявляя необходимую инициативу;
в) быть бдительным, строго хранить государственную и военную тайну;
г) быть честным, правдивым, хорошо знать свое дело и постоянно в нем совершенствоваться;
д) оберегать государственную собственность;
е) строго соблюдать правила служебной вежливости.
4. Приказ начальника - закон для подчиненного. Приказ должен быть выполнен беспрекословно точно и в срок.
5. Начальник обязан подавать пример в выполнении служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, неуклонно требовать их точного исполнения и проверять исполнение.
6. Начальник обязан решительно и твердо требовать соблюдения трудовой дисциплины, постоянно воспитывать своих подчиненных в духе неуклонного выполнения всех ее требований, развивать и поддерживать в них сознание служебного долга.
7. Начальник обязан строго взыскивать с нарушающих трудовую дисциплину и поощрять достойных за проявленное усердие и отличие по службе.
Начальник, не использовавший своей дисциплинарной власти, несет за это ответственность.
8. Всякое распоряжение подчиненный должен получать от непосредственного начальника.
В случае получения распоряжений от вышестоящего начальника работник обязан выполнить это распоряжение и одновременно доложить об этом своему непосредственному начальнику.
9. Каждый вольнонаемный работник вспомогательных судов и базовых пловучих средств Военно-морских сил обязан в точности знать настоящий Устав.
### II. Дисциплинарные взыскания
10. За нарушение трудовой дисциплины, не влекущее за собой судебной ответственности, вольнонаемные работники вспомогательных судов и базовых пловучих средств Военно-морских сил подвергаются дисциплинарным взысканиям.
11. Дисциплинарными взысканиями являются:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) оставление без берега на срок до 5 суток;
д) перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность.
За прогул без уважительной причины начальник применяет меры, предусмотренные [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-sssr-ot-14071951-1951) Президиума Верховного Совета СССР от 14 июля 1951 г.
12. Старшины базовых пловучих средств имеют право налагать на подчиненных им работников следующие взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) оставление без берега на срок до 3 суток.
13. Капитан судна имеет право налагать на подчиненных ему работников следующие взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) оставление без берега на срок до 5 суток.
14. Начальники управлений, отделов и отделений вспомогательных судов и гаваней, начальники гидрографических отделов, гидрографических районов, а также командиры отдельных дивизионов аварийно-спасательной службы и командиры отрядов подводно-технических работ в отношении подчиненных им работников осуществляют дисциплинарные права, предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме.
Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым начальником.
15. Все указанные в настоящем Уставе дисциплинарные взыскания, в случае отсутствия соответствующих должностных лиц, могут налагаться исполняющими их обязанности заместителями.
16. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно.
17. Если работник в течение года не совершил нового проступка по службе, то он считается неподвергавшимся взысканию. Однако это не влечет за собой обязательного восстановления в должности лиц, подвергнутых взысканию в виде смещения на низшую должность.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, может снять это взыскание, не ожидая истечения года.
### III. Порядок наложения дисциплинарных взысканий
18. Начальник обязан до наложения взыскания лично разобраться в совершенном проступке и обязательно истребовать объяснения от работника, совершившего проступок.
19. При определении мер дисциплинарного взыскания начальник должен учитывать:
степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред;
обстоятельства, при которых совершен проступок;
предшествующую службу работника.
20. За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
21. Если по степени проступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие объем прав, предоставленных данному начальнику, то он входит к вышестоящему начальнику с представлением о наложении дисциплинарного взыскания властью последнего.
22. Начальник, превысивший предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность.
23. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, а в случае возбуждения уголовного дела - не позднее 1 месяца со дня его прекращения.
Дисциплинарное взыскание, во всяком случае, не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке.
24. Вышестоящий начальник имеет право как усилить, так и смягчить дисциплинарное взыскание, если он найдет, что наложенное нижестоящим начальником взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.
25. Все взыскания, кроме устного замечания, объявляются работнику под расписку и заносятся в личное дело.
Приказы о наложении взысканий в необходимых случаях объявляются на собрании работников.
### IV. Жалобы
26. Жалобы работников на неправильное или незаконное использование начальником предоставленных настоящим Уставом прав разрешаются в административном порядке вышестоящими начальниками.
Обжалование не приостанавливает исполнения дисциплинарного взыскания.
27. Жалобы подаются в письменном виде через начальника, наложившего дисциплинарное взыскание, не позднее 5 дней после объявления работнику о наложении взыскания.
28. Вышестоящий начальник обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней свое решение не позднее 5 дней со дня получения жалобы.
29. Запрещается пересылка жалобы на рассмотрение тех начальников, на действия которых подана жалоба.
### V. Поощрения и награды
30. Поощрения и награды применяются к вольнонаемным работникам вспомогательных судов и базовых пловучих средств Военно-морских сил, которые примерно и старательно относятся к служебным обязанностям, перевыполняют производственные задания, бережно относятся к государственной собственности, проявляют инициативу, самоотверженность и находчивость в работе.
31. Устанавливаются следующие меры поощрения:
а) благодарность;
б) денежная награда;
в) награждение ценным подарком;
г) повышение в должности.
32. Поощрения и награды применяются в следующем порядке:
а) право объявления благодарности принадлежит каждому начальнику;
б) право назначения денежной награды и награждения ценным подарком принадлежит начальникам, пользующимся правом приема на работу и распоряжения соответствующими средствами на премирование;
в) на высшую должность может назначить начальник, который согласно установленному порядку имеет право назначения на данную должность.
33. Все указанные в [пункте 32](#p100080) настоящего Устава меры и поощрения, в случае отсутствия соответствующих должностных лиц, могут применяться исполняющими их обязанности заместителями.
34. Допускается соединение нескольких мер поощрения.
35. Если к отличившемуся работнику необходимо, по мнению данного начальника, применить меру поощрения, выходящую за пределы его прав, то об этом он делает представление вышестоящему начальнику.
36. Применение каждой меры поощрения (кроме благодарности, объявленной устно) должно быть объявлено в приказе и занесено в трудовую книжку и в личное дело работника.
37. Постоянный надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за неуклонным и правильным осуществлением всеми начальниками принадлежащих им согласно настоящему Уставу прав является обязанностью каждого вышестоящего начальника.
---