---
title: "Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210"
number: "210"
issuer: "Правительство Российской Федерации"
issued_on: 1994-03-21
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-210"
---

## Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210

# Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210

"Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100010) Правительства РФ от 02.01.2015 N 2, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100013).
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - 21.03.1994.
> Окончание действия документа - 11.01.2015.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100010) Правительства РФ от 02.01.2015 N 2, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.01.2014).


<a id="p100001"></a>**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 21 марта 1994 г. N 210

<a id="p100003"></a>**ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ**

<div align="center">

**(КОНТРАКТОВ)**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство Российской Федерации постановляет:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100013) об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), далее именуемое Положением.
2. <a id="p100006"></a>Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных предприятий пересматриваются, если они не соответствуют [Положению,](#p100013) утвержденному настоящим постановлением.
3. <a id="p100007"></a>Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.
<a id="p100008"></a>Трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, заключаются исходя из [Положения](#p100013).
4. <a id="p100009"></a>Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к [Положению](#p100013), утвержденному настоящим постановлением.
5. <a id="p100010"></a>Государственному комитету Российской Федерации по статистике ввести государственную статистическую отчетность по оплате труда руководителей государственных предприятий и руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Председатель Правительства<br>
Российской Федерации<br>
**В. ЧЕРНОМЫРДИН**

</div>









<div align="right">

<a id="p100012"></a>Утверждено<br>
постановлением Правительства<br>
Российской Федерации

</div>

от 21 марта 1994 г. N 210

<a id="p100013"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ**
**(КОНТРАКТОВ)**

1. <a id="p100014"></a>Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. <a id="p100015"></a>Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. <a id="p100016"></a>Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

<a id="p100017"></a>    Списочная численность   Кратность к величине тарифной ставки 1
    предприятия (человек)   разряда рабочего основной профессии на
                            предприятии
    до 200                               до 10
    от 200 до 1500                       до 12
    от 1500 до 10000                     до 14
    свыше 10000                          до 16

<a id="p100024"></a>Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
<a id="p100025"></a>Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
4. <a id="p100026"></a>Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
5. <a id="p100027"></a>Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.
<a id="p100028"></a>Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
6. <a id="p100029"></a>Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях согласовываются с Министерством труда Российской Федерации.



<a id="p100030"></a>

---