Постановление Минтруда РФ от 22.04.2003 № 21

«О согласовании изменений и дополнений в приложения № 1 и 2 к Постановлению Минтруда России от 27 августа 1997 г. № 43 „О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации“»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 апреля 2003 г. № 21

О СОГЛАСОВАНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ № 1 И 2 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 27 АВГУСТА 1997 Г. № 43 «О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, № 16, ст. 1253) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Согласовать представленные Минздравом России изменения и дополнения в приложения № 1 и 2 к Постановлению Минтруда России от 27 августа 1997 г. № 43 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, согласованными Постановлениями Минтруда России от 7 декабря 1998 г. № 49, от 29 октября 2001 г. № 78, согласно Приложению.

1. В разделе 1 «Руководители» приложения № 1 «Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников здравоохранения Российской Федерации» наименование должности «Главная медицинская сестра» с диапазоном разрядов 9 — 15 заменить наименованием должности «Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)» с диапазоном разрядов 9 — 15.

2. В разделе 1 «Руководители» приложения № 2 «Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации» исключить тарифно-квалификационную характеристику по должности «Главная медицинская сестра» и дополнить раздел тарифно-квалификационной характеристикой по должности «Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)», изложив ее в следующей редакции:

Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов; транспортировку пациентов внутри отделений поликлиники, больницы, учреждения охраны материнства и детства, а также при вызовах скорой медицинской помощи; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; квалифицированный уход за больными, беременными, роженицами, родильницами и новорожденными детьми; санитарно-гигиеническое содержание отделений поликлиники, больницы, учреждений охраны материнства и детства, станций скорой медицинской помощи, одежды и белья пациентов; своевременность и качество дезинфекции помещений, где находятся инфекционные пациенты.

Должна знать: Конституцию Российской Федерации; законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам здравоохранения; порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; теоретические основы гигиены и организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование по специальности «сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

9 — 10 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

11 — 12 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 — 13 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 — 14 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 — 15 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей».

---