--- title: "Постановление Правительства РФ от 13.02.2023 N 209" number: "209" issuer: "Правительство Российской Федерации" issued_on: 2023-02-13 redaction: 2025-11-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-209-2023" --- ## Постановление Правительства РФ от 13.02.2023 N 209 # Постановление Правительства РФ от 13.02.2023 N 209 (ред. от 23.10.2025) "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, а также о поощрении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации" (вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, а также о поощрении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации") > [!IMPORTANT] > Начало действия редакции - 01.11.2025. > Изменения, внесенные [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100011) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636, вступили в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 24.10.2025).
**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
**от 13 февраля 2023 г. N 209** **ОБ УСЛОВИЯХ**
**ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ**
**БУХГАЛТЕРОВ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОМПАНИЙ,**
**ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ**
**НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ**
**О ПООЩРЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ**
**БУХГАЛТЕРОВ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ**
**АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ**
НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p5) об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, а также о поощрении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации. > *(п. 1 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100014) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* *2. Установить, что перечень государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, в отношении которых применяется Положение, утвержденное настоящим постановлением, утверждается Правительством Российской Федерации.* 3. Министерству финансов Российской Федерации с участием Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в месячный срок разработать примерную форму трудового договора руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов (далее - должностные лица руководящего состава) государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации. 4. Установить, что Федеральное агентство по управлению государственным имуществом ежегодно, до 1 августа, представляет в Правительство Российской Федерации отчет о соблюдении условий оплаты труда за прошедший год должностных лиц руководящего состава государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, а также о поощрении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, включенных в перечень, указанный в [пункте 2](#p100006) настоящего постановления. > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100016) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* *5. Федеральным органам исполнительной власти, государственным корпорациям и государственным компаниям обеспечить приведение трудовых договоров должностных лиц руководящего состава и локальных нормативных актов организаций, включенных в перечень, указанный в [пункте 2](#p100006) настоящего постановления, в соответствие с настоящим постановлением.* 6. Рекомендовать публично-правовым компаниям и акционерным обществам, находящимся под управлением государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением. 7. Признать утратившими силу акт Правительства Российской Федерации и отдельные положения актов Правительства Российской Федерации по [перечню](#p100044) согласно приложению. 8. [Пункт 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-855-2014#p100016) Положения о Правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 2014 г. N 855 "О Правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 36, ст. 4846; 2018, N 49, ст. 7625; 2022, N 1, ст. 94; N 12, ст. 1874), дополнить подпунктом "м(1)" следующего содержания: "м(1)) согласовывает условия оплаты труда и размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов организаций, включенных в перечни, указанные в пунктах 2 и 6 постановления Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2023 г. N 209 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации".". 9. В [абзаце первом пункта 17](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3579-r#p100407) методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. N 3579-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 1, ст. 237; N 51, ст. 8907; 2022, N 47, ст. 8232; N 48, ст. 8462; 2022, N 50, ст. 8981), слова "постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2022 г. N 1127" заменить словами "постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2023 г. N 209". Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Утверждено
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 февраля 2023 г. N 209
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,**
**ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ**
**ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**КОМПАНИЙ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ В УСТАВНОМ**
**КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ О ПООЩРЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,**
**ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ**
**ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ**
**В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов (далее - должностные лица руководящего состава) организаций, указанных в перечне государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации (далее - организации), а также поощрения руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации (далее - акционерное общество). > *(п. 1 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100020) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* 2. Понятия, используемые в настоящем Положении, означают следующее: *"выплаты за участие в органах управления и выполнение иной оплачиваемой работы" - выплаты за участие должностных лиц руководящего состава организации в органах управления и контроля организации, ее дочерних и зависимых хозяйственных обществ и (или) иных юридических лиц с прямым или косвенным участием Российской Федерации, а также выплаты за выполнение иной оплачиваемой работы в организации, ее дочерних и зависимых хозяйственных обществах и (или) иных юридических лицах с прямым или косвенным участием Российской Федерации (за исключением выплат, связанных с осуществлением педагогической деятельности, и поощрения, получаемого по программе долгосрочной мотивации);* > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100023) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* "годовое максимально возможное совокупное персональное вознаграждение" - максимально допустимые выплаты должностным лицам руководящего состава организации, состоящие из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, определенных настоящим Положением (за исключением поощрения, получаемого по программе долгосрочной мотивации), выплат за участие в органах управления и выполнение иной оплачиваемой работы, а также иных выплат в установленных трудовым законодательством случаях (за исключением выплат, предусмотренных указами Президента Российской Федерации); > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100025) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* "должностной оклад" - фиксированный размер оплаты труда должностных лиц руководящего состава организаций за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; *"ключевой показатель эффективности" - показатель, связанный со стратегическими документами Российской Федерации, а также со стратегическими документами самих организаций, на основании которого оценивается эффективность деятельности организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава по итогам работы за год или квартал;* "компенсационные выплаты" - денежные выплаты, установленные в целях возмещения должностным лицам руководящего состава организаций затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и предусмотренные настоящим Положением; "поощрение, получаемое по программе долгосрочной мотивации" - поощрение должностного лица руководящего состава акционерного общества в связи с исполнением им трудовых обязанностей на основании трудового договора, получаемое по программе долгосрочной мотивации в форме права приобретения акций акционерного общества и (или) права заключения с ним опционного договора на приобретение акций акционерного общества; > *(абзац введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100026) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* "программа долгосрочной мотивации" - комплекс условий, содержащихся во внутренних документах и решениях общего собрания акционеров и (или) совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, направленных на долгосрочную мотивацию должностных лиц руководящего состава акционерного общества к улучшению финансово-экономических результатов деятельности акционерного общества, в том числе к росту чистой прибыли акционерного общества, размещению его акций на организованных торгах и росту его капитализации, определяющих в том числе порядок поощрения должностных лиц руководящего состава акционерного общества, получаемого по программе долгосрочной мотивации; > *(абзац введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100028) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* "стимулирующие выплаты" - предусмотренные настоящим Положением выплаты стимулирующего характера; > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100029) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* "функциональный ключевой показатель эффективности" - индивидуальный показатель, устанавливаемый для должностных лиц руководящего состава персонально и с учетом специфики курируемых ими направлений деятельности организаций, характеризующий результат деятельности должностных лиц руководящего состава организаций или реализацию отдельных значимых проектов. *3. Условия оплаты труда должностных лиц руководящего состава организаций определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.* В трудовой договор с должностными лицами руководящего состава организаций включаются положения, устанавливающие условия оплаты труда, размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также их персональную ответственность за несоблюдение настоящего Положения. 4. Могут быть установлены следующие компенсационные выплаты: централизованно установленные выплаты за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, прецедентные надбавки за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями). Указанные выплаты устанавливаются исходя из места работы, определенного трудовым договором; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу для должностных лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе; доплата за членство в коллегиальных исполнительных органах; доплата при совмещении должностей. Установление иных компенсационных выплат не допускается. 5. Могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты: премия по итогам работы за год, связанная с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности; премия по итогам работы за год, связанная с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности; премия по итогам работы за квартал, связанная с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности по итогам работы за квартал. Установление иных стимулирующих выплат не допускается. Обязательными стимулирующими выплатами являются премии по итогам работы за год, связанные с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности. Размер премии по итогам работы за год при достижении годовых целевых значений ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности в соответствии с методическими [рекомендациями](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3579-r#p100012) по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. N 3579-р, должен составлять не менее 30 и не более 50 процентов годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, если иное не согласовано рабочей группой при Правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов (далее - рабочая группа). Премия по итогам работы за квартал может быть установлена при достижении целевых значений ключевых показателей эффективности по итогам работы за квартал в соответствии с методическими [рекомендациями](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3579-r#p100012) по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. N 3579-р. Совокупный годовой предельный размер премий по итогам работы за квартал не может превышать 10 процентов годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, если иное не согласовано рабочей группой. > *(п. 5 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1636-2025#p100030) Правительства РФ от 23.10.2025 N 1636)* 6. Размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организаций устанавливается в зависимости от вида экономической деятельности организаций (отраслевой принадлежности организаций) с учетом сложности управления организациями, объемов производства продукции и иных отраслевых особенностей. *7. Федеральные органы исполнительной власти, указанные в [распоряжении](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1870-r#p100116) Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 г. N 1870-р, за исключением Федерального агентства по управлению государственным имуществом, или советы директоров (наблюдательные советы) государственных корпораций, государственных компаний, или федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие права акционера в отношении остальных организаций, направляют в Министерство финансов Российской Федерации предложения об условиях оплаты труда и о размере годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организаций вместе со сведениями о финансовом результате организаций и субсидиях, полученных организациями из федерального бюджета.* > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1797-2024#p100029) Правительства РФ от 16.12.2024 N 1797)* Условия оплаты труда и размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организаций, сформированные Министерством финансов Российской Федерации по итогам рассмотрения предложений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, подлежат согласованию с рабочей группой. *8. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.* Приложение к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 13 февраля 2023 г. N 209 ПЕРЕЧЕНЬ
**УТРАТИВШИХ СИЛУ АКТА ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**И ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
1. [Подпункт "м" пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-855-2014#p10) Положения о Правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 2014 г. N 855 "О Правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 36, ст. 4846). 2. [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1127-2022) Правительства Российской Федерации от 23 июня 2022 г. N 1127 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 26, ст. 4506). 3. [Пункт 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2072-2022#p100100) изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2022 г. N 2072 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 48, ст. 8462). 4. [Пункт 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2518-2022#p100018) изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2022 г. N 2518 "О дополнительных требованиях к договорам о предоставлении бюджетных инвестиций акционерному обществу "Инвест Консалт" и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 1, ст. 318). ---