---
title: "Постановление Госкомстата РФ от 26.12.1995 N 205"
number: "205"
issuer: "Государственный комитет Российской Федерации по статистике"
issued_on: 1995-12-26
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-205-1995-goskomstat-rossii"
---

## Постановление Госкомстата РФ от 26.12.1995 N 205

# Постановление Госкомстата РФ от 26.12.1995 N 205

"Об утверждении формы единовременного федерального государственного статистического наблюдения за деятельностью предприятия в социально-трудовой сфере"


**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО СТАТИСТИКЕ**


## ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 1995 г. N 205

**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО**
**НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ**
**В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ**

Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить прилагаемые форму единовременного федерального государственного статистического наблюдения N 1-мониторинг "Сведения о деятельности предприятия в социально-трудовой сфере за январь - декабрь 1995 года" и краткие указания по ее заполнению.
2. Распространить указанную в п. 1 настоящего Постановления форму федерального государственного статистического наблюдения на юридические лица, их обособленные подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность в отраслях экономики, по перечню, установленному органами государственной статистики.
3. С введением указанной формы отменить ранее действовавшую форму федерального государственного статистического наблюдения N 1-мониторинг, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 12.09.95 N 149.

Первый заместитель Председателя
Госкомстата России
**В.В.ДАЛИН**







## КРАТКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ


Заголовочная часть формы заполняется в соответствии с учредительными документами.
По строкам 10 - 13 приводятся данные об объемах дотаций предприятию, если таковые имеются.
В разделе 2 приводятся данные о составе по полу, возрасту, образованию, стажу работы в данной организации всех работников, а также отдельно руководителей, специалистов, рабочих. Следует иметь в виду, что сумма граф 4, 5 и 6 не равна графе 3 за счет прочих служащих.
По строке 32 показывается численность работников, окончивших профессионально-технические училища. По строкам 33 и 34 данные приводятся без численности работников, окончивших профессионально-технические училища.
В разделе 3 данные о движении работников заполняются на основании приказов (распоряжений) о приеме и увольнении.
По строке 43 показывается численность принятых работников, окончивших дневные учебные заведения всех видов (включая школы).
В разделе 3 сумма граф 6, 7 и 8 не равна графе 5 за счет прочих служащих.
В разделе 4 сумма граф 4, 5 и 6 не равна графе 3 за счет прочих служащих.
В разделе 5 показываются данные постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, которым была начислена заработная плата за последний месяц отчетного периода за исключением следующих групп работников:
а) принятых на работу в течение отчетного месяца;
б) уволенных в течение отчетного месяца;
в) имевших в отчетном месяце листки временной нетрудоспособности;
г) находившихся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
д) находившихся в отпуске без сохранения заработной платы;
е) работающих в качестве совместителей, принятых из других предприятий, учреждений, организаций;
ж) выполнявших работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
При заполнении раздела 5 численность работников распределяется по размерам заработной платы исходя из следующих выплат, начисленных каждому работнику (с учетом налогов и других удержаний) за отчетный месяц:
а) указанных в разделе II Инструкции о составе средств, направляемых на потребление, утвержденной Госкомстатом России 13.10.92 N 6-3/124, за исключением пунктов 11, 13, 14:
- выходного пособия при прекращении трудового договора;
- стоимости выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или суммы льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.
Не включаются в заработок работника также вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, носящие разовый характер.
б) других выплат, носящих не разовый характер, а регулярный или периодический:
- оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в виде талонов;
- оплата проезда к месту работы;
- оплата квартирной платы, места в общежитии;
- материальная помощь в случае, если выплата осуществляется всем или большинству работников, а не отдельным работникам (например, на похороны, по семейным обстоятельствам).
При ежеквартальных выплатах в расчет заработка работника включается одна треть квартальной суммы.
При определении заработка работника следует иметь в виду следующее:
- при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости либо за работу в отчетном месяце, либо за работу в предыдущем (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
- если начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за отчетный месяц, подлежащий отражению в отчете, включается одна треть квартальной суммы;
- премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в отчетном месяце;
- если работник совмещает две должности (профессии) на одном предприятии (организации), то в заработок работника включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должности (профессии).



| ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ |
| --- |
| Конфиденциальность гарантируется получателем информации |



| Код формы по ОКУД | Код отчитывающейся организации по ОКПО | Наименование отчитывающейся организации |
| --- | --- | --- |
| 0606006 |  | Адрес |



---

                           линия отрыва


| Сведения о деятельности предприятия в социально-трудовой сфере за январь - декабрь 1995 года |
| --- |



| Представляют: | Срок представления | Форма N 1-мониторинг |
| --- | --- | --- |
| Юридические лица, их обособленные подразделения независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность в отраслях экономики, по перечню, установленному органами государственной статистики - статистическому органу по месту нахождения, установленному статистическим органом республики, края, области, автономного округа; | 16 января | Утверждена Постановлением Госкомстата России от _____________ N ______ Единовременная |



<table>
<colgroup><col width="10%"><col width="12%"><col width="8%"><col width="9%"><col width="11%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="10%"></colgroup>
<tr><td>0606006</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td></tr>
<tr><td>формы документа по ОКУД</td><td>отчитывающиеся организации по ОКПО</td><td>отрасли по ОКОНХ</td><td>вида деятельности по ОКДП</td><td>территории по СОАТО</td><td>организационно - правовой формы по КОПФ</td><td>формы собственности по КФС</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>контрольная сумма (гр. 2 - 12)</td></tr>
<tr><td colspan="13">Коды проставляет отчитывающаяся организация</td></tr>
</table>




### 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ


                                  млн. рублей - с точностью до 0,1
                                      процент - с точностью до 0,1

| Номер строки | Наименование показателей | Единица измерения | За отчетный год | За предыдущий год |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 01 | Объем продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах | млн. руб. |  |  |
| 02 | Объем реализации товаров и продукции в текущих ценах периода в том числе: | млн. руб. |  |  |
| 03 | по прямым поставкам | млн. руб. |  |  |
| 04 | по бартеру с другими предприятиями | млн. руб. |  |  |
| 05 | продано работниками предприятия | млн. руб. |  |  |
| 06 | выдано в счет оплаты труда | млн. руб. |  |  |
| 07 | Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия | млн. руб. |  |  |
| 08 | Общая рентабельность предприятия | процент |  |  |
| 09 | Количество акций предприятия (всех видов, выпусков), всего на 31.12.95 | единиц |  | x |
| 10 | в том числе принадлежит работникам предприятия | единиц |  | x |
| 11 | из них рабочим | единиц |  | x |
| 12 | Объем дотирования, всего в том числе из | млн. руб. |  |  |
| 13 | федерального бюджета | млн. руб. |  |  |
| 14 | местного бюджета | млн. руб. |  |  |
| 15 | других источников | млн. руб. |  |  |
| 16 | Контрольная сумма строк (с 01 по 15) |  |  |  |




### 2. СОСТАВ КАДРОВ ПО ПОЛУ, ВОЗРАСТУ, ОБРАЗОВАНИЮ, СТАЖУ РАБОТЫ, КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА



<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="40%"><col width="9%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">N строки</td><td rowspan="2">Наименование показателей</td><td rowspan="2">Всего</td><td colspan="3">Из них:</td><td rowspan="2">Контрольная сумма строк (гр. 1, 3 - 6)</td></tr>
<tr><td>руководители</td><td>специалисты</td><td>рабочие</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td></tr>
<tr><td>17</td><td>Всего работников списочного состава (без совместителей), человек</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>18</td><td>из них работают на условиях срочного трудового договора (контракта)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>19</td><td>Из строки 17 - работают добровольно на условиях неполного рабочего времени Из строки 17 имеют возраст:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>20</td><td>(сумма строк 20 - 24 = = строке 17) до 18 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>21</td><td>18 - 30 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>22</td><td>31 - 39 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>23</td><td>40 - 49 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>24</td><td>50 лет и старше</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>25</td><td>из них пенсионного возраста (женщин 55 лет и старше, мужчин 60 лет и старше)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>26</td><td>Из строки 17 - женщины</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>27</td><td>из них - находятся в отпуске по уходу за ребенком:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>28</td><td>до 1,5 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>29</td><td>от 1,5 до 3-х лет Из строки 17 имеют образование:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>30</td><td>(сумма строк 30 - 34 = = строке 17) высшее профессиональное</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>31</td><td>среднее профессиональное</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>32</td><td>начальное профессиональное</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>33</td><td>среднее общее</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>34</td><td>не имеют полного среднего образования Из строки 17 имеют стаж работы на данном предприятии:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>35</td><td>(сумма строк 35 - 40 = = строке 17) до 1 года</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>36</td><td>1 - 3 года</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>37</td><td>3 - 5 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>38</td><td>5 - 10 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>39</td><td>10 - 15 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>40</td><td>свыше 15 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




### 3. ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ И НАЛИЧИЕ ВАКАНСИЙ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ГОД



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="21%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="5%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N строки</td><td rowspan="3">Наименование показателей</td><td rowspan="3">Всего человек</td><td rowspan="3">В том числе персонал основной деятельности</td><td colspan="7">Из графы 4</td><td rowspan="3">Контрольная сумма строк (гр. 1, 3 - 11)</td></tr>
<tr><td rowspan="2">руководители</td><td rowspan="2">специалисты</td><td rowspan="2">рабочие (сумма гр. с 8 по 11)</td><td colspan="4">в том числе:</td></tr>
<tr><td>1 - 3 разряда</td><td>4 - 6 разряда</td><td>7 - 8 разряда</td><td>другие</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td></tr>
<tr><td>41</td><td>Численность работников списочного состава (без совместителей) на конец отчетного периода За отчетный период:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>42</td><td>Принято работников, всего (сумма строк с 43 по 47) в том числе по возврату</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>43</td><td>до 18 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>44</td><td>18 - 30 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>45</td><td>31 - 39 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>46</td><td>40 - 49 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>47</td><td>50 лет и старше Из строки 42:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>48</td><td>женщины</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>49</td><td>выпускники учебных заведений</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>50</td><td>Выбыло работников, всего (сумма строк с 51 по 57; сумма строк с 58 по 62) в том числе по причинам:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>51</td><td>окончание срочного договора</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>52</td><td>переведены на другие предприятия</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>53</td><td>ушли на пенсию</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>54</td><td>ушли по собственному желанию</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>55</td><td>уволены за нарушения трудовой дисциплины</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>56</td><td>высвобождены в связи с сокращением персонала</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>57</td><td>по другим причинам Из строки 50 - по возрасту:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>58</td><td>до 18 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>59</td><td>18 - 30 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>60</td><td>31 - 39 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>61</td><td>40 - 49 лет</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>62</td><td>50 лет и старше</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>63</td><td>Из строки 50 - женщин</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>64</td><td>Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




### 4. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ГОД



<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="40%"><col width="9%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">N строки</td><td rowspan="2">Наименование показателей</td><td rowspan="2">Всего</td><td colspan="3">Из них:</td><td rowspan="2">Контрольная сумма строк (гр. 1, 3 - 6)</td></tr>
<tr><td>руководители</td><td>специалисты</td><td>рабочие</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td></tr>
<tr><td>65</td><td>Закончили профессиональное обучение из числа работников списочного состава (включая выбывших в течение года), человек (сумма строк с 66 до 69) в том числе:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>66</td><td>прошли первоначальное обучение</td><td></td><td>*</td><td>*</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>67</td><td>прошли переподготовку</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>68</td><td>освоили вторые (смежные) профессии, специальности</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>69</td><td>повысили квалификацию Из строки 65 - обучено:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>70</td><td>вновь принятых на предприятие работников</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>71</td><td>в связи с освоением новых технологий, расширением (обновлением) номенклатуры выпускаемой продукции</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>72</td><td>по направлению органов государственной службы занятости</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>73</td><td>Сумма средств, затраченных на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, тыс. руб.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>74</td><td>из них за счет средств предприятия</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




### 5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО РАЗМЕРАМ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НОЯБРЬ 1995 ГОДА



| Номер строки |  | Всего, человек | Из них полностью отработавших ноябрь |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 75 | Численность работников (без совместителей) на конец ноября в том числе с начисленной заработной платой за ноябрь: |  |  |
| 76 | 0 рублей |  |  |
| 77 | 1 60000 |  |  |
| 78 | 60001 - 120000 |  |  |
| 79 | 120001 - 180000 |  |  |
| 80 | 180001 - 240000 |  |  |
| 81 | 240001 - 300000 |  |  |
| 82 | 300001 - 420000 |  |  |
| 83 | 420001 - 540000 |  |  |
| 84 | 540001 - 660000 |  |  |
| 85 | 660001 - 780000 |  |  |
| 86 | 780001 - 1020000 |  |  |
| 87 | 1020001 - 1260000 |  |  |
| 88 | 1260001 - 1500000 |  |  |
| 89 | 1500001 - 1740000 |  |  |
| 90 | свыше 1740000 |  |  |
| 91 | Суммы, начисленные за ноябрь работникам, учтенным в строке 75 тыс. рублей |  |  |
| 92 | в том числе работникам, учтенным в строке 90 |  |  |


"____" _____________ 19___ г.

__________________________________                    Руководитель
(фамилия и N телефона исполнителя)             (Ф.И.О., должность)



---