Постановление Госкомстата РФ от 26.12.1995 № 205

«Об утверждении формы единовременного федерального государственного статистического наблюдения за деятельностью предприятия в социально-трудовой сфере»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 1995 г. № 205

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:

1. Утвердить прилагаемые форму единовременного федерального государственного статистического наблюдения № 1-мониторинг «Сведения о деятельности предприятия в социально-трудовой сфере за январь — декабрь 1995 года» и краткие указания по ее заполнению.

2. Распространить указанную в п. 1 настоящего Постановления форму федерального государственного статистического наблюдения на юридические лица, их обособленные подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность в отраслях экономики, по перечню, установленному органами государственной статистики.

3. С введением указанной формы отменить ранее действовавшую форму федерального государственного статистического наблюдения № 1-мониторинг, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 12.09.95 № 149.

Первый заместитель Председателя Госкомстата России В. В. Далин

КРАТКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ

Заголовочная часть формы заполняется в соответствии с учредительными документами. По строкам 10 — 13 приводятся данные об объемах дотаций предприятию, если таковые имеются. В разделе 2 приводятся данные о составе по полу, возрасту, образованию, стажу работы в данной организации всех работников, а также отдельно руководителей, специалистов, рабочих. Следует иметь в виду, что сумма граф 4, 5 и 6 не равна графе 3 за счет прочих служащих. По строке 32 показывается численность работников, окончивших профессионально-технические училища. По строкам 33 и 34 данные приводятся без численности работников, окончивших профессионально-технические училища. В разделе 3 данные о движении работников заполняются на основании приказов (распоряжений) о приеме и увольнении. По строке 43 показывается численность принятых работников, окончивших дневные учебные заведения всех видов (включая школы). В разделе 3 сумма граф 6, 7 и 8 не равна графе 5 за счет прочих служащих. В разделе 4 сумма граф 4, 5 и 6 не равна графе 3 за счет прочих служащих. В разделе 5 показываются данные постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, которым была начислена заработная плата за последний месяц отчетного периода за исключением следующих групп работников:

а) принятых на работу в течение отчетного месяца;

б) уволенных в течение отчетного месяца;

в) имевших в отчетном месяце листки временной нетрудоспособности;

г) находившихся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

д) находившихся в отпуске без сохранения заработной платы;

е) работающих в качестве совместителей, принятых из других предприятий, учреждений, организаций;

ж) выполнявших работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. При заполнении раздела 5 численность работников распределяется по размерам заработной платы исходя из следующих выплат, начисленных каждому работнику (с учетом налогов и других удержаний) за отчетный месяц:

а) указанных в разделе II Инструкции о составе средств, направляемых на потребление, утвержденной Госкомстатом России 13.10.92 № 6-3/124, за исключением пунктов 11, 13, 14:

• выходного пособия при прекращении трудового договора;
• стоимости выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или суммы льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. Не включаются в заработок работника также вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, носящие разовый характер.

б) других выплат, носящих не разовый характер, а регулярный или периодический:

• оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в виде талонов;
• оплата проезда к месту работы;
• оплата квартирной платы, места в общежитии;
• материальная помощь в случае, если выплата осуществляется всем или большинству работников, а не отдельным работникам (например, на похороны, по семейным обстоятельствам). При ежеквартальных выплатах в расчет заработка работника включается одна треть квартальной суммы. При определении заработка работника следует иметь в виду следующее:
• при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости либо за работу в отчетном месяце, либо за работу в предыдущем (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
• если начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за отчетный месяц, подлежащий отражению в отчете, включается одна треть квартальной суммы;
• премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в отчетном месяце;
• если работник совмещает две должности (профессии) на одном предприятии (организации), то в заработок работника включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должности (профессии).

                       линия отрыва

1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

                              млн. рублей - с точностью до 0,1
                                  процент - с точностью до 0,1

2. СОСТАВ КАДРОВ ПО ПОЛУ, ВОЗРАСТУ, ОБРАЗОВАНИЮ, СТАЖУ РАБОТЫ, КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА

3. ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ И НАЛИЧИЕ ВАКАНСИЙ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ГОД

4. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ГОД

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО РАЗМЕРАМ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НОЯБРЬ 1995 ГОДА

"_" _____________ 19 г.

__________________________________                    Руководитель
(фамилия и N телефона исполнителя)             (Ф.И.О., должность)