Постановление Минтруда РФ от 15.01.2003 № 2
Актуально на 08.11.2026.
Как цитировать: Постановление Минтруда РФ от 15.01.2003 N 2. 2. 15.01.2003. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2003-mintrud-rossii-ministerstvo
«О внесении изменения в приложение № 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. № 15 „Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов“»
Внимание
Утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 № 665 Документ утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 № 665.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 января 2003 г. № 2
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 3 ФЕВРАЛЯ 1993 Г. № 15 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ВЕДУЩИХ ТЕАТРОВ И ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ»
Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Внести изменение по представлению Управления делами Президента Российской Федерации в приложение № 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. № 15 «Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов» с учетом дополнений, внесенных Постановлениями Минтруда России от 1 июня 1993 г. № 112, от 28 июня 1993 г. № 126, от 7 декабря 1993 г. № 176, от 18 января 1994 г. № 5, от 31 января 1994 г. № 15, от 23 февраля 1994 г. № 17, от 15 марта 1995 г. № 14, от 17 мая 1995 г. № 28, от 29 января 1996 г. № 7, от 7 июня 1996 г. № 34, от 7 июня 1996 г. № 35, от 29 июля 1996 г. № 47, от 15 апреля 1997 г. № 19 и от 22 июля 1999 г. № 27, изложив абзац «Театр балета Государственного Кремлевского Дворца „Кремлевский балет“ в следующей редакции: „Федеральное государственное учреждение культуры „Государственный Кремлевский Дворец“.»
Министр труда и социального развития Российской Федерации А.ПОЧИНОК