---
title: "Постановление НКТ СССР от 22.10.1932 N 193"
number: "193"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
issued_on: 1932-10-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-193-1932"
---
## Постановление НКТ СССР от 22.10.1932 N 193
# Постановление НКТ СССР от 22.10.1932 N 193
"Правила о порядке оплаты простоя и брака рабочим непроизводственных предприятий и служащим предприятий и учреждений"
**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 22 октября 1932 г. N 193
**ПРАВИЛА**
**О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ПРОСТОЯ И БРАКА РАБОЧИМ**
**НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И СЛУЖАЩИМ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ**
(Изданы на основании [ст. 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1276-1932#p100015) постановления СНК СССР 19 августа 1932 г. об изменениях законодательства СССР, вытекающих из постановления ЦИК и СНК СССР 30 декабря 1931 г. о мероприятиях по упорядочению оплаты простоя и брака на производстве и транспорте - СЗ СССР, 1932, N 65, ст. 381.)
1. К рабочим непроизводственных предприятий и хозяйств (предприятий связи, народного питания, коммунальных и т.д.) полностью применяется [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-31-1932-nkt-sssr-narodnyy-komissariat) НКТ СССР 25 февраля 1932 г. N 31 о порядке оплаты простоя и брака (ИНКТ, 1932, N 22 - 23).
2. К служащим производственных и непроизводственных предприятий и учреждений, получающим сдельное вознаграждение (машинистки, ротаторщики, стеклографистки, шапирографщики, счетные работники, уборщицы, полотеры и т.д.), применяются следующие правила:
а) простой и полный брак, происшедшие по вине служащего, не оплачиваются;
б) простой, происшедший не по вине служащего, оплачивается из расчета половины его должностного оклада, а в металлургической, горнорудной и коксовой промышленности - из расчета двух третей его оклада;
в) полный брак, происшедший не по вине служащего, оплачивается из расчета двух третей его должностного оклада;
г) частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности работы; проценты годности работы и точный размер оплаты устанавливаются администрацией; при этом оплата при частичном браке по вине служащего производится из расчета не выше половины его должностного оклада, а оплата при частичном браке не по вине служащего производится из расчета не ниже двух третей оклада.
3. К служащим (в том числе к административно-техническому персоналу) всех предприятий и учреждений (производственных, непроизводственных, торговых), получающим повременную заработную плату, применяются следующие правила:
а) простой, происшедший в связи с приостановкой предприятия или учреждения либо его части (в случаях стихийных бедствий, перемещения предприятия или учреждения, прекращения подачи осветительного тока и т.д.), оплачивается из расчета половины должностного оклада, а в металлургической, горнорудной и коксовой промышленности - из расчета двух третей этого оклада;
б) при недобросовестном использовании рабочего времени, а также недоброкачественном выполнении работы (брак), вызванном недобросовестным исполнением обязанностей, на виновных налагаются дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения; если же неудовлетворительное качество работы вызвано непригодностью служащего к данной работе, он переводится на другую работу или увольняется по непригодности.
В случае, если указанные проступки причинили имущественный ущерб предприятию или учреждению, виновные несут имущественную ответственность согласно действующим законам.
4. Размеры оплаты работников торговой сети, получающих вознаграждение в процентах с оборота, во всех случаях простоя, происшедшего не по их вине (а также недозавоза товаров), должны быть не ниже норм, определяемых генеральными соглашениями Центросоюза или других центральных хозорганов с профсоюзом и утвержденных НКТ СССР или союзной республики, и во всяком случае не ниже 50 проц. их ставки.
При недобросовестном использовании указанными выше работниками торговой сети рабочего времени, а также недоброкачественном выполнении работы (брак), вызванном недобросовестным исполнением обязанностей, к виновным применяется [пункт "б" ст. 3](#p100013).
5. Указанные в [ст. ст. 2](#p100006) - 4 работники, освобождающиеся вследствие простоя, должны на время простоя переводиться на другую работу в том же или другом предприятии или учреждении, в той же местности на срок не более одного месяца.
При отказе от перевода простой не оплачивается, а отказ от перевода рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
Воспрещается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы, кроме случаев, когда выполнение этих работ вызывается стихийным бедствием.
6. При переводе вследствие простоя на другую, нижеоплачиваемую работу оплата производится по среднему заработку основной работы, при условии выполнения норм той работы, на которую временно переведен работник. При невыполнении этих норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу, переведенные оплачиваются по выполняемой работе.
7. В отношении обязанностей и ответственности указанных в [ст. ст. 2](#p100006) - 4 работников и администрации по предотвращению и устранению простоя и брака, а также ответственности за порчу материалов - соответственно применяется постановление НКТ СССР 25 февраля 1932 г. (ИНКТ, 1932, N 22 - 23).
Заместитель Народного
комиссара труда СССР
**КРАВАЛЬ**
Член коллегии НКТ СССР
**БРАНДЕНБУРГСКИЙ**
Согласовано с ВЦСПС
**КОЭТКИН**
---