--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1968 N 190/18" number: "190/18" issued_on: 1968-07-02 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-19018" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1968 N 190/18 # Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1968 N 190/18 "Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1519-76#p100199) Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.04.1979 N 151/9-76. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР** **ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ** **СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июля 1968 г. N 190/18 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ** **РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ** **ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ** В связи с распространением на предприятия и организации службы быта [Положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-731-1965#p100012) о социалистическом государственном производственном предприятии и изменением с 1968 г. плановых показателей, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1. Утвердить Типовое [положение](#p100013) о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения. 2. С введением указанного Типового [положения](#p100013) считать утратившим силу [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-80338) Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1965 г. N 803/38, а также подпункты "а", "б", "в", "д" и "ж" пункта 1 приложения к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1964 г. N 454/26 в части премирования работников: бань, банно-прачечных комбинатов (производственных трестов, объединений) и прачечных, находящихся на самостоятельном балансе и имеющих не менее 30% в общем объеме работ, выполняемых непосредственно по индивидуальным заказам населения; справочно-информационных контор (бюро); управлений ломбардами и ломбардов; фабрик фоторабот (фотокомбинатов), фотографий (фотоателье, фотостудий); организаций похоронного обслуживания, имеющих непосредственно в своем составе производственные предприятия (мастерские, цехи). 3. Премирование работников в соответствии с Типовым [положением](#p100013), утвержденным настоящим постановлением, вводится на предприятиях и организациях бытового обслуживания с III квартала 1968 г. в пределах установленных для них фондов заработной платы. 4. Настоящее постановление не распространяется на предприятия и организации по бытовому обслуживанию населения, переведенные на новую систему планирования и экономического стимулирования производства.
Председатель
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда
и заработной платы
**А.ВОЛКОВ** Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
**В.ПРОХОРОВ**
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС
от 2 июля 1968 г. N 190/18
**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ** **РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ** **ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ** Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения в увеличении объемов работ и услуг, выполняемых по индивидуальным заказам населения, улучшения качества работ и культуры обслуживания населения, а также повышения рентабельности работ и услуг. Типовое положение распространяется на работников предприятий и организаций (фабрик, заводов, мастерских, комбинатов, контор, ателье, бюро, трестов, объединений, дирекций и т.п.), независимо от их ведомственной подчиненности, которые выполняют работы и услуги, отнесенные к бытовому обслуживанию населения, а также на работников министерств бытового обслуживания населения Советов Министров АССР и управлений (отделов) исполкомов Советов депутатов трудящихся. Типовое положение не распространяется на работников комбинатов по обработке и прокату белья для организаций и учреждений, банно-прачечных комбинатов (производственных трестов, объединений) и прачечных, не находящихся на самостоятельном балансе или находящихся на самостоятельном балансе, но имеющих в общем объеме работ удельный вес работ, выполняемых непосредственно по индивидуальным заказам населения, менее 30 процентов; организаций похоронного обслуживания, не имеющих непосредственно в своем составе производственных предприятий (мастерских, цехов). Премирование работников этих предприятий и организаций производится по установленному для них Типовому положению. ### I. Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых 1. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения производится: - за выполнение и перевыполнение плана бытового обслуживания населения в зависимости от удельного веса бытовых услуг по индивидуальным заказам населения в общем объеме реализации работ, услуг и продукции; - за выполнение плана по прибыли от всех работ, услуг и продукции предприятия или организации. При этом устанавливаются следующие размеры премий:
Показатели премированияРазмеры премий в процентах к должностным окладам
за выполнение планаза каждый процент перевыполнения плана по объему работ и услуг
а) объем работ и услуг бытового обслуживания населения
При удельном весе работ, услуг по индивидуальным заказам населения в общем объеме реализации работ, услуг и продукции, достигнутом в данном месяце
до30%до 4до 0,5
свыше30 до 60%до 8до 1,0
-"-60 до 85%до 12до 1,5
-"-85%до 15до 3,0
б) прибыль от всех работ, услуг и продукции предприятия или организациидо 10-
Премирование работников предприятий и организаций производится при условии выполнения обоих показателей. Премирование работников планово-убыточных предприятий и организаций производится только за выполнение и перевыполнение плана бытового обслуживания населения при условии непревышения плановых убытков. Общий объем реализации работ, услуг и продукции определяется согласно инструкции Министерства финансов СССР и Госплана СССР о порядке использования накоплений предприятий и организаций бытового обслуживания населения. 2. Размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по объему работ и услуг бытового обслуживания и выполнение плана по прибыли в пределах, указанных в [пункте 1](#p100019), устанавливаются в зависимости от планового прироста объема работ и услуг по бытовому обслуживанию населения и прибыли по сравнению с предыдущим годом с учетом качества обслуживания населения. Порядок оценки качества бытового обслуживания населения определяется министерствами бытового обслуживания населения союзных республик по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. Исполкомы Советов депутатов трудящихся, Советы Министров автономных республик, министерства и ведомства могут устанавливать номенклатуру важнейших работ и услуг, при невыполнении которой работникам соответствующих организаций и предприятий снижаются размеры начисленных премий. 3. Руководителям предприятий (комбинатов, дирекций), организаций по согласованию с комитетом профсоюза предоставляется право устанавливать для отдельных цехов, участков, служб и др. с учетом конкретных задач, стоящих перед этими подразделениями предприятия (комбината, дирекции), организации другие показатели и условия премирования вместо предусмотренных в [пункте 1](#p100019). В качестве показателей премирования могут быть: улучшение качества работ и услуг, повышения производительности труда, снижение себестоимости и другие. Количество показателей премирования должно быть не более двух. Размеры премий устанавливаются дифференцированно по ателье, мастерским, цехам, участкам и другим подразделениям, исходя из объема и сложности плановых заданий, а также значения структурных подразделений предприятий, организаций. 4. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования работникам данного структурного подразделения, предприятия, организации устанавливаются в одинаковом размере в процентах к должностным окладам. Руководители предприятий, организаций и их подразделений по согласованию с комитетами профсоюзов, учитывая качество работы и личный вклад работника в производство, могут повысить или понизить ему размер премии, но не более чем на 25 процентов. 5. По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель) предприятия, организации и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором (руководителем) предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза. 6. Инженерно-технические работники и служащие, должности которых не включены в перечень должностей работников, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, организаций, цехов, участков и служб, указанных в [пункте 5](#p100057). Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) предусматриваются в размере до 0,8 от премии (в процентах к их должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам предприятия, организации или соответствующего подразделения, включенным в перечень, за выполнение и перевыполнение плановых заданий. 7. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, организаций и их подразделений за выполнение плана производится по результатам работы за месяц, а за перевыполнение плана - по результатам работы за квартал. 8. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всей показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров, в том числе и премий, выплачиваемых за организацию и внедрение новых видов и форм бытового обслуживания населения). ### II. Порядок премирования и утверждения премий 9. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий и организаций премируются по настоящему Типовому положению за счет и в пределах фонда заработной платы, скорректированного в установленном порядке на выполненный объем работ. 10. Работники аппарата комбинатов, дирекций, трестов, объединений, аппарата министерств АССР, управлений (отделов) бытового обслуживания населения, имеющих подразделения на самостоятельном балансе, премируются за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для аппарата данного комбината, дирекции, треста, объединения, министерства АССР, управления (отдела). При перевыполнении установленных показателей премирования и недостаточности в связи с этим фонда заработной платы, средства на выплату премий работникам аппарата указанных комбинатов, дирекций и трестов, объединений, министерств АССР, управлений (отделов) могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы. 11. Премирование работников предприятий и организаций, находящихся на самостоятельном балансе, входящих в состав комбинатов, трестов, дирекций и объединений, производится в порядке, предусмотренном [пунктом 9](#p100063), за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для данного предприятия или организации, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по комбинату, тресту, дирекции, объединению, в состав которых они входят. Премирование работников цехов, участков, мастерских, ателье, бюро, пунктов и других подразделений, имеющих самостоятельные плановые и отчетные показатели, производится по показателям работы цеха, участка, мастерской, ателье, бюро, пункта и других подразделений за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для данного подразделения, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию или организации в целом. Работники указанных подразделений, не имеющих самостоятельных плановых и отчетных показателей, премируются по показателям работы предприятия или организации в целом или обслуживаемых ими цехов, участков и других подразделений за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, организации или других подразделений, в составе которых они находятся. Предприятие (организация) могут использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия (организации), допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169, с изменениями и дополнениями, внесенными [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-81939#p100007) от 30 декабря 1965 г. N 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше чем до 1 июля следующего за отчетным года. При наличии у предприятия (организации) за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке: если имеющаяся у предприятия (организации) экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, организаций, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия (организации), должности которых не поименованы в перечне, а также работникам производственных подразделений предприятия (организации); если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия (организации), превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия (организации) после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы. Премия работникам аппарата управления предприятия (организации), не поименованным в перечне, в этом случае выплачивается также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии. Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием (организацией) не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года. По предприятиям (организациям), не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации), не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия (организации) остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода. В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в подразделениях предприятия (организации). При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия (организации). При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом руководитель предприятия (организации) имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам производственных подразделений, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период. При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом, предприятие (организация) может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющейся у отдельных производственных подразделений и других звеньев предприятия (организации). 12. Работники министерств АССР, управлений (отделов) бытового обслуживания населения и аппарата трестов, комбинатов, дирекций, предприятий и организаций при наличии в подведомственных им подразделениях обоснованных жалоб заказчиков (посетителей) на низкое качество выполненных работ, услуг и культуры обслуживания, а также при наличии случаев завышения прейскурантной стоимости или бесквитанционного выполнения работ и услуг, при непринятии по ним необходимых мер по решению вышестоящей организации, лишаются премии полностью или частично. Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на низкое качество выполненных ими работ и услуг, грубое отношение к заказчикам (посетителям), а также при установлении их виновности в завышении прейскурантной стоимости или бесквитанционном выполнении работ, услуг, при отказе в выдаче книги жалоб и предложений, лишаются премий полностью. 13. Руководителям предприятий и организаций предоставляется право лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство администрация может лишать работников премии в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-5362-vi) Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. 14. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного или статистического учета. Премии за отчетный период (месяц, квартал) выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. 15. Премии утверждаются: а) министрам и начальникам, заместителям министров, заместителям начальников, главным инженерам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных бухгалтеров) министерств АССР, управлений (отделов) - Советами Министров АССР, исполкомами соответствующих Советов депутатов трудящихся; б) директорам, начальникам, заведующим предприятий и организаций, их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых, планово-финансовых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных), начальникам отделов технического контроля - руководителями управлений бытового обслуживания населения и других организаций, в ведении которых они находятся; в) остальным инженерно-техническим работникам и служащим - руководителями соответствующих предприятий и организаций. 16. Работники отделов капитального строительства при выполнении предприятием, комбинатом, управлением, трестом, дирекцией, объединением строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана, премируются в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-271p-14#p100440) о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Госстроя СССР и Президиума ВЦСПС от 1 июля 1964 г. N 271/П-14. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50 процентов от общего плана, премирование работников отдела капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-271p-14#p100440) о премировании работников данного предприятия или организации при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. 17. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. 18. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами, ведомствами, Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы и Ленинграда, а также горисполкомами городов - столиц союзных республик разрабатываются и по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов утверждаются положения о премировании, в которых предусматриваются конкретные размеры премий и перечень производственных упущений, за которые руководящие работники предприятий и организаций могут лишаться премий полностью или частично. Об отмене и изменении положения о премировании работники предупреждаются не позднее чем за две недели. ---