Постановление Минтруда РФ от 25.02.1994 № 19

Министерство труда и социального развития Российской Федерации · № 19 от 25.02.1994Утратил силу 25.02.1994

Актуально на 09.11.2026.

Как цитировать: Постановление Минтруда РФ от 25.02.1994 N 19. 19. 25.02.1994. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-19-1994-mintrud-rossii-ministerstvo

«Об утверждении разъяснения „О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день“»

(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 25.02.1994 № 4)

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.03.1994 № 502)

Внимание

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Внимание! Документ утратил силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 1994 г. № 502

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 февраля 1994 г. № 19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, ПЕРЕНЕСЕННЫЙ В СВЯЗИ С ПРАЗДНИКОМ НА РАБОЧИЙ ДЕНЬ»

Министерство труда Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемое разъяснение «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день».

Министр труда Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН

Утверждено
постановлением Министерства труда
Российской Федерации
от 25 февраля 1994 г. № 19

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 25 февраля 1994 г. № 4

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, ПЕРЕНЕСЕННЫЙ В СВЯЗИ С ПРАЗДНИКОМ НА РАБОЧИЙ ДЕНЬ

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.