Постановление Госкомтруда СССР от 17.06.1985 № 184

(ред. от 25.11.1988)

«О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам центрального аппарата министерств отдельных отраслей промышленности»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 1985 г. № 184

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 ноября 1984 года Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляет:

Утвердить согласованное с министерствами отдельных отраслей промышленности Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам центрального аппарата министерств отдельных отраслей промышленности согласно приложению.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам центрального аппарата министерств отдельных отраслей промышленности. <*>

---

<*> Далее центральный аппарат этих министерств именуется центральным аппаратом отдельных министерств.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается работникам центрального аппарата отдельных министерств в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет	Размер годового вознаграждения в долях месячного должностного оклада
от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	0,8 1,0 1,3

Максимальный размер единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренный пунктом 1 настоящего Положения, не должен превышать 450 рублей в год.

Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в первом квартале 1986 года с учетом стажа непрерывной работы на 1 января этого же года.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в центральном аппарате данного министерства.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

3. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

3.1. Время работы в центральном аппарате, в объединениях, на предприятиях и в организациях министерств отдельных отраслей промышленности, если работник по решению министерств в порядке перевода был принят на работу в центральный аппарат этих министерств и если до перевода он был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

3.2. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в центральном аппарате отдельных министерств и по увольнении в запас после 22 ноября 1984 года поступил на работу в центральный аппарат одного из этих министерств в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

3.3. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на учебу и после ее окончания работал в центральном аппарате отдельных министерств.

3.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа в центральном аппарате отдельных министерств; время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят в центральном аппарате отдельных министерств.

3.5. Время работы в органах народного (партийно-государственного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа в центральном аппарате отдельных министерств и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой в центральном аппарате отдельных министерств не превышала трех месяцев.

3.6. Время военной службы офицеров в Вооруженных Силах СССР, партизанских отрядах и народном ополчении, уволенных в запас или отставку после 14 апреля 1953 года, а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением с военной службы и поступлением на работу или учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

3.7. Время службы в период Великой Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, партизанских отрядах и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил добровольно на военную службу, в партизанский отряд или народное ополчение из центрального аппарата отдельных министерств и поступил на работу в центральный аппарат этих же министерств в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к постоянному месту работы.

3.8. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в центральном аппарате отдельных министерств и в течение двух месяцев со дня возвращения в СССР, не считая времени переезда, поступил на работу в центральный аппарат этих министерств.

3.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

4. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:

4.1. При поступлении на работу в центральный аппарат отдельных министерств в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом (поступлением) на военную службу работал в центральном аппарате этих же министерств (за исключением времени военной службы, предусмотренного пунктами 3.2, 3.6 и 3.7 настоящего Положения, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет).

4.2. При переводе работника по решению министерств из объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности в центральный аппарат этих же министерств, а также из центрального аппарата одного в центральный аппарат другого из указанных министерств, если до перевода он был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

4.3. При возвращении на работу в центральный аппарат министерства в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и повлекшей увольнение (независимо от места работы в период инвалидности).

Месячный срок в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения работнику трудовой рекомендации ВТЭК, позволяющей принять его на работу. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом ВКК, либо день, по который была установлена инвалидность.

4.4. При поступлении на работу в центральный аппарат министерства после увольнения с работы в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

4.5. При возвращении на работу в центральный аппарат отдельных министерств члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал в центральном аппарате этих министерств, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту жительства.

4.6. При поступлении на работу в центральный аппарат министерства по окончании Академии народного хозяйства, высшего или среднего специального учебного заведения, если работник перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

4.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста полутора лет на работу в центральный аппарат отдельных министерств, если она оставила работу в связи с беременностью или рождением ребенка.

4.8. При поступлении на работу в центральный аппарат отдельных министерств пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в центральном аппарате этих министерств.

4.9. При поступлении на работу в центральный аппарат отдельных министерств работника, уволенного с работы в связи с ликвидацией одного из указанных министерств, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР от 25.11.1988 № 606)

Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника.

При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году в центральном аппарате министерства, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

5.2. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата производится за время, проработанное после возникновения такого права.

5.3. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем суммирования размеров вознаграждений, исчисленных по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года должностного оклада работника.

5.4. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом на военную службу в Вооруженные Силы СССР, переходом на выборную работу, уходом на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения, выплата этого вознаграждения должна производиться (при окончательном расчете) пропорционально времени, проработанному в данном календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

5.5. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения общественных и государственных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой.

5.6. Руководителям министерств предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет, но не более чем на 50 процентов при нарушении ими трудовой и исполнительской дисциплины.

Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом Министра с указанием причин.

Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

6. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии, состоящий из числа руководящих работников министерства, работников: управления кадров и учебных заведений, управления труда, заработной платы и рабочих кадров, центральной (главной) бухгалтерии, юридической службы, профсоюзного комитета, утверждается Министром по согласованию с профсоюзным комитетом министерства.

6.1. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа работника является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителями министерств, объединений, предприятий, организаций и учреждений и выданными на основании документов по учету кадров, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

6.2. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

6.3. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в двух экземплярах, надлежащим образом оформленные (скрепленные печатью министерства), выдаются:

• один экземпляр — бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет;
• второй экземпляр — управлению кадров и учебных заведений министерства для хранения в личном деле работника.

6.4. Жалобы на решения комиссии рассматриваются на совместном заседании комиссии по установлению трудового стажа и профсоюзного комитета министерства, решения которых являются окончательными.

Эти решения должны оформляться в соответствии с пунктом 6.3 настоящего Положения.

---