Постановление Совмина СССР от 14.04.1952 № 1802

(с изм. от 20.01.1967)

«О преимуществах и льготах для квалифицированных рабочих, руководящих и инженерно-технических работников предприятий Министерства тяжелого машиностроения, занятых изготовлением энергетического оборудования»

(вместе с «Положением о порядке предоставления преимуществ и льгот в части выплаты вознаграждения за выслугу лет и пенсионного обеспечения квалифицированным рабочим (5 разряда и выше), руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий Министерства тяжелого машиностроения, занятых изготовлением энергетического оборудования»)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В связи с Постановлением Совета Министров СССР от 20 октября 1951 г. № 3997-1831 Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления преимуществ и льгот в части выплаты вознаграждения за выслугу лет и пенсионного обеспечения квалифицированным рабочим (5 разряда и выше), руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий Министерства тяжелого машиностроения, занятых изготовлением энергетического оборудования.

2. Учитывая ведущую роль Ленинградского металлического завода им. Сталина Министерства тяжелого машиностроения в проектировании и производстве крупных паровых и гидравлических турбин, а также в изготовлении другого уникального оборудования, распространить, в виде исключения, на работников этого завода порядок предоставления преимуществ и льгот, установленный настоящим Постановлением.

Председатель

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРЕИМУЩЕСТВ И ЛЬГОТ В ЧАСТИ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ (5 РАЗРЯДА И ВЫШЕ), РУКОВОДЯЩИМ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА ТЯЖЕЛОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ, ЗАНЯТЫХ ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет

1. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет выплачивается на предприятиях, перечисленных в прилагаемом перечне, квалифицированным рабочим (5 разряда и выше), а также руководящим и инженерно-техническим работникам по прилагаемому перечню должностей с 1 января 1952 г. в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

квалифицированным рабочим (5 разряда и выше), мастерам, руководящим и инженерно-техническим работникам цехов предприятий, проработавшим от 3 до 5 лет — 10% тарифной ставки или должностного оклада, от 5 до 10 лет — 15%, от 10 до 15 лет — 20% и свыше 15 лет — 25% тарифной ставки или должностного оклада;

прочим руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий, проработавшим от 5 до 10 лет — 10% должностного оклада, от 10 до 15 лет — 15% и свыше 15 лет — 20% должностного оклада.

2. Стаж работы каждого работника для выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет устанавливается в точном соответствии с инструкцией ВЦСПС и Министерства финансов СССР, утвержденной Постановлением Совета Министров СССР от 28 января 1949 г. № 338.

3. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет выплачивается с учетом стажа работы на предприятиях и в организациях Министерства тяжелого машиностроения до издания Постановления Совета Министров СССР от 20 октября 1951 г. № 3997-1831, независимо от того, в какой системе эти предприятия и организации находились раньше, а также с учетом стажа работы на предприятиях, строительствах и в организациях других министерств и ведомств, где установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, в должностях, дающих право на получение вознаграждения.

4. Выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет производится при условии выполнения работником установленных норм выработки и плановых заданий.

5. Рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий и цехов, где была установлена выплата единовременного вознаграждения Постановлениями Совета Министров СССР от 10 декабря 1947 г. № 3972 и от 15 января 1950 г. № 226-64 выплата вознаграждения производится в размерах и в порядке, установленных этими Постановлениями.

6. Работникам, имеющим право на получение вознаграждения за выслугу лет и переведенным временно (на определенный срок) на работы, не дающие права на получение вознаграждения, за период временной работы это вознаграждение выплачивается.

7. Работникам, не имеющим по своей постоянной работе права на получение вознаграждения за выслугу лет и переведенным временно (на определенный срок) на работы, дающие право на его получение, за период временной работы вознаграждение не выплачивается.

8. Работникам отдела технического контроля предприятий, не состоящим в штате цехов, работа в которых дает право на получение вознаграждения за выслугу лет, но постоянно работающим в этих цехах, вознаграждение выплачивается на общих основаниях с работниками этих цехов.

9. Выплата вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в цехах, перечисленных в прилагаемом перечне, производится ежемесячно вместе с выплатой аванса по заработной плате за следующий месяц.

10. Разрешение на выплату ежемесячного вознаграждения выдается:

директору, главному инженеру завода, их заместителям, главному бухгалтеру, начальнику планового отдела и начальнику отдела технического контроля — начальником Главного управления;

прочим работникам заводоуправления и его отделов, а также начальникам цехов и их заместителям — директором завода;

рабочим и инженерно-техническим работникам цехов — начальником цеха.

Пенсионное обеспечение

11. Для квалифицированных рабочих (5 разряда и выше), руководящих и инженерно-технических работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, устанавливается с 20 октября 1951 г. пенсионное обеспечение в следующих размерах:

повышенный до 500 рублей предельный заработок, из которого исчисляются пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, и дополнительное исчисление пенсии из остальной части заработка в пределах до 1200 рублей;

инвалидам I группы — в размере 20% из остальной части заработка;

инвалидам II группы — в размере 15% из остальной части заработка;

инвалидам III группы — в размере 10% из остальной части заработка.

В случае потери кормильца семья его получает пенсию при трех и более нетрудоспособных членах семьи по I группе инвалидности, при двух нетрудоспособных членах семьи по II группе инвалидности, при одном нетрудоспособном члене семьи по III группе инвалидности.

Выплата пенсий по старости по достижении 55 лет и при наличии общего трудового стажа в системе Министерства тяжелого машиностроения не менее 25 лет устанавливается пожизненно в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада), получаемой ко времени установления пенсии.

12. В трудовой стаж работников для получения пенсии засчитывается продолжительность работы на предприятиях и в организациях Министерства тяжелого машиностроения до выхода Постановления Совета Министров СССР от 20 октября 1951 г. № 3997-1831, независимо от того, в какой системе эти предприятия и организации находились ранее, а также стаж работы на предприятиях, строительствах и организациях других министерств и ведомств, где установлена выплата повышенных пенсий по старости и инвалидности в должностях, дающих право на получение этих пенсий.

13. Пенсионерам, продолжающим работать в системе Министерства тяжелого машиностроения, пенсия по старости или инвалидности сохраняется независимо от получаемой заработной платы, за исключением инвалидов III группы, которым пенсия выплачивается с учетом заработка на общих основаниях.

14. Размеры пенсий, установленные настоящим Положением, применяются в случае назначения пенсий, начиная с 20 октября 1951 г.

Пенсионерам, получившим пенсии до 20 октября 1951 г. и продолжающим работать на предприятиях, перечисленных в прилагаемом перечне, размеры пенсий пересматриваются в соответствии с настоящим Положением.

15. Указанным в пункте 1 настоящего Положения квалифицированным рабочим (5 разряда и выше), руководящим и инженерно-техническим работникам, проработавшим в системе Министерства тяжелого машиностроения 25 лет и более и оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или оставившим работу по инвалидности, независимо от стажа работы, а также после смерти работника за нетрудоспособными членами семьи, находившимися на его иждивении, сохраняется занимаемая жилая площадь в ведомственных домах в пожизненное пользование (с оплатой по установленным тарифам).

ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЦЕХОВ МИНИСТЕРСТВА ТЯЖЕЛОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ИМЕЮТ ПРАВО НА ПРЕИМУЩЕСТВА И ЛЬГОТЫ В ЧАСТИ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Невский машиностроительный завод им. Ленина

Харьковский турбогенераторный завод им. Кирова

Сызранский гидротурбинный завод

Завод «Экономайзер»

Хабаровский машиностроительный завод им. Кагановича

Калужский турбинный завод

Каунасский турбинный завод

Таганрогский завод «Красный котельщик»

Барнаульский котельный завод

Завод «Комега»

Кусинский машиностроительный завод

Венюковский арматурный завод

Таллинский машиностроительный завод «Ильмарине»

Турбинный цех (цех № 10) Ново-Краматорского машиностроительного завода им. Сталина (г. Краматорск).

Примечание:

Работникам Сызранского гидротурбинного завода ежемесячное вознаграждение за выслугу лет выплачивается начиная с 1 апреля 1952 г.

Преимущества и льготы работникам Южно-турбинного завода (г. Николаев) предоставляются по разрешению Совета Министров СССР с момента начала выпуска заводом энергетического оборудования.

Преимущества и льготы на предприятиях не распространяются на работников: отделов и управлений капитального строительства, пожарной, военизированной и сторожевой охраны, железнодорожного, автомобильного и гужевого транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, лесозаготовок, карьеров, типографий, подсобного (сельского) хозяйства, а также на работников цехов: хозяйственных, дворовых, ремонтно-хозяйственных, ремонтно-строительных, связи, ширпотреба и на работников машинно-счетных станций.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЦЕХОВ МИНИСТЕРСТВА ТЯЖЕЛОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ПРЕИМУЩЕСТВА И ЛЬГОТЫ В ЧАСТИ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Директор, его заместители и помощники, главный инженер, главный технолог, главный металлург, главный конструктор, главный механик, главный энергетик, главный диспетчер, начальник производства, главный бухгалтер, а также их заместители, начальники отделов заводоуправления, а также их заместители, начальник монтажного управления и его заместители.

Начальники конструкторских бюро, центральных, специальных и особых конструкторских бюро на заводах, а также их заместители; начальники цехов, а также их заместители и помощники; начальники электростанций, подстанций, котельного и машинного зала, а также их заместители; дежурные и сменные инженеры, начальники (заведующие) лабораторий, а также их заместители; начальники секторов, бюро, групп в отделах и цехах, начальники самостоятельных бюро, а также их заместители; начальники смен, участков, пролетов, мастерских.

Старшие мастера, мастера, помощники мастеров, механики, энергетики, начальники технического контроля цеха, старшие контрольные мастера, контрольные мастера, старшие (ведущие, групповые) инженеры, районные инженеры, инженеры-исследователи, инженеры, старшие техники, техники, старшие (ведущие) конструкторы, конструкторы, конструкторы 1, 2 и 3 категории, конструкторы-чертежники, старшие (ведущие) технологи, технологи, старшие нормировщики, нормировщики, старшие плановики, плановики (планировщики), старшие лаборанты, лаборанты, старшие диспетчеры, диспетчеры, старшие экономисты, экономисты, старшие бухгалтеры, старшие бухгалтеры-ревизоры.

---