Постановление Совмина СССР от 14.04.1952 № 1800

(ред. от 14.02.1985)

«О преимуществах и льготах для рабочих, мастеров, руководящих и инженерно-технических работников предприятий и организаций Министерства тяжелого машиностроения, установленных постановлением Совета Министров СССР от 11 января 1950 г. № 163»

(вместе с «Положением о порядке предоставления рабочим, мастерам, руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий и организаций Министерства тяжелого машиностроения, занятых проектированием, изготовлением и обеспечением производства и поставки нефтеаппаратуры, преимуществ и льгот, установленных Постановлением Совета Министров СССР от 11 января 1950 г. № 163»)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В связи с Постановлением Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. № 4078-1879 Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке предоставления рабочим, мастерам, руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий и организаций Министерства тяжелого машиностроения, занятых проектированием, изготовлением и обеспечением производства и поставки нефтеаппаратуры, преимуществ и льгот, установленных Постановлением Совета Министров СССР от 11 января 1950 г. № 163, согласно Приложению № 1.

2. Утвердить перечень предприятий и организаций, а также перечни должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий и организаций Министерства тяжелого машиностроения, которым предоставляются преимущества и льготы, установленные Постановлением Совета Министров СССР от 11 января 1950 г. № 163, согласно Приложениям № 2, 3 и 4.

1. Рабочим, мастерам, руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий и организаций Министерства тяжелого машиностроения, указанных в Приложении № 2, выплачивается с 1952 года ежегодно единовременное денежное вознаграждение за выслугу лет по перечню должностей, указанных в Приложениях № 3 и 4, в следующих размерах в зависимости от стажа работы:

от 5 до 10 лет — 10% годовой тарифной ставки или годового должностного оклада;

от 10 до 15 лет — 15% годовой тарифной ставки или годового должностного оклада;

свыше 15 лет — 20% годовой тарифной ставки или годового должностного оклада.

В трудовой стаж работников, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, засчитывается стаж работы на предприятиях и в организациях Министерства тяжелого машиностроения до издания Постановления Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. № 4078-1879 независимо от того, в какой системе эти предприятия и организации находились раньше, а также стаж работы на предприятиях, строительствах и в организациях других министерств и ведомств, где установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, в должностях, дающих право на получение вознаграждения.

2. Выплата единовременного денежного вознаграждения за выслугу лет должна производиться, как правило, при условии выполнения работниками, установленных для них норм выработки или производственных заданий.

При невыполнении работниками норм выработки или производственных заданий выплата единовременного денежного вознаграждения может производиться с разрешения руководителя вышестоящей организации в случаях, когда это невыполнение явилось следствием особых условий, не зависящих от работников (стихийное бедствие, непредвиденные остановки, изменение конструкции и технологических условий, задержка ввода в действие новых производственных мощностей не по вине работника).

3. Работникам, имеющим право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет и переведенным временно (на определенный срок) на работы, не дающие права на получение вознаграждения, за период временной работы это вознаграждение выплачивается.

4. Работникам, не имеющим по своей основной работе права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет и переведенным временно (на определенный срок) на работы, дающие право на его получение, вознаграждение не выплачивается.

5. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится, начиная с 1952 года, за календарный год в январе следующего года.

Стаж работы каждого работника для выплаты единовременного вознаграждения устанавливается в точном соответствии с Инструкцией ВЦСПС и Министерства финансов СССР, утвержденной Постановлением Совета Министров СССР от 28 января 1949 г. № 338.

6. Разрешение на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет выдается:

а) начальнику, главному инженеру и заместителям начальника Главного управления по производству и комплектной поставке технологических установок для строительства нефтеперерабатывающих заводов (Главнефтемаш) и управления по комплектованию технологических установок нефтеперерабатывающих заводов Главнефтемаша — Министром, а остальным работникам этих главного управления и управления — начальником Главного управления;

б) директору, главному инженеру и заместителям директора завода, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру и начальнику отдела технического контроля на заводе, начальнику и главному инженеру центрального конструкторского бюро по нефтеаппаратуре — начальником Главного управления;

в) прочим работникам заводоуправления и его отделов, а также начальникам цехов и их заместителям — директором завода, а прочим работникам центрального конструкторского бюро — начальником центрального конструкторского бюро;

г) рабочим и работникам цехов — начальником цеха.

7. Рабочим, мастерам, руководящим и инженерно-техническим работникам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, устанавливается с 26 октября 1951 г. пенсионное обеспечение в следующих размерах:

а) повышенный до 500 рублей предельный заработок, из которого исчисляются пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, и дополнительное исчисление пенсии из остальной части заработка в пределах до 1200 рублей;

инвалидам I группы — в размере 20% из остальной части заработка;

инвалидам II группы — в размере 15% из остальной части заработка;

инвалидам III группы — в размере 10% из остальной части заработка.

В случае потери кормильца семья его получает пенсию в следующих размерах:

при трех и более нетрудоспособных членах семьи — по I группе инвалидности;

при двух нетрудоспособных членах семьи — по II группе инвалидности;

при одном нетрудоспособном члене семьи — по III группе инвалидности;

б) пенсии по старости по достижении 55 лет и при наличии трудового стажа в системе Министерства тяжелого машиностроения 25 лет и более выплачиваются пожизненно в размере 50% тарифной ставки или должностного оклада, получаемого ко времени установления пенсии.

В трудовой стаж работников для получения пенсии засчитывается стаж работы на предприятиях и в организациях Министерства тяжелого машиностроения до издания Постановления Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. № 4078-1879 независимо от того, в какой системе эти предприятия и организации находились ранее, а также стаж работы на предприятиях, строительствах и в организациях других министерств и ведомств, где установлена выплата повышенных пенсий по старости и инвалидности, в должностях, дающих право на получение этих пенсий.

Пенсионерам, продолжающим работать в системе Министерства тяжелого машиностроения, пенсия по старости или инвалидности сохраняется независимо от получаемой ими заработной платы, за исключением инвалидов III группы, которым пенсия выплачивается с учетом заработка на общих основаниях.

Размеры пенсий, установленные настоящим пунктом, применяются в случае назначения пособий и пенсий, начиная с 26 октября 1951 г.

Пенсионерам, получавшим пенсию до 26 октября 1951 г. и продолжающим работать на заводах и в организациях, указанных в Приложении № 2, размеры пенсий пересматриваются в соответствии с настоящим Положением.

8. Утратил силу. - Постановление Совмина СССР от 22.01.1979 № 74.

9. Предоставляется право всем рабочим, а также руководящим и инженерно-техническим работникам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, проработавшим в системе Министерства тяжелого машиностроения 25 лет и более и оставившим работу по болезни или по старости после издания Постановления Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. № 4078-1879:

а) на обеспечение их и членов их семей медицинской помощью и санаторно-курортным обслуживанием на общих основаниях с работниками, указанными в пункте 1 настоящего Положения;

б) утратил силу. - Постановление Совмина СССР от 22.01.1979 № 74;

в) на покупку у предприятий по месту работы в собственность дома со служебными постройками и отвод приусадебного участка.

10. Утратил силу. - Постановление Совмина СССР от 14.02.1985 № 149.

1. Государственный Сибирский завод тяжелого машиностроения (Сибтяжмаш).

2. Государственный Подольский машиностроительный завод имени С. Орджоникидзе.

3. Государственный Саратовский завод тяжелого машиностроения.

4. Государственный Черновицкий машиностроительный завод.

5. Главное управление по производству и комплектной поставке технологических установок для строительства нефтеперерабатывающих заводов (Главнефтемаш).

6. Управление по комплектованию технологических установок нефтеперерабатывающих заводов Главнефтемаша.

7. Центральное конструкторское бюро по нефтеаппаратуре при Главнефтемаше.

Преимущества и льготы, установленные для работников предприятий, не распространяются на работников отделов и управлений капитального строительства (оксов, уксов), пожарной, военизированной и сторожевой охраны; железнодорожного, автомобильного и гужевого транспорта; жилищно-коммунального хозяйства, лесозаготовок, карьеров, типографий, подсобного (сельского) хозяйства; на работников хозяйственных, дворовых, ремонтно-хозяйственных, ремонтно-строительных цехов, цехов связи, ширпотреба и на работников машинно-счетных станций.

Директор, его заместители и помощники, главный инженер, главный технолог, главный металлург, главный конструктор, главный механик, главный энергетик, главный диспетчер, начальник производства, главный бухгалтер, их заместители; начальники отделов заводоуправления, их заместители.

Начальники конструкторских бюро, центральных, специальных и особых конструкторских бюро на заводах, их заместители; начальники цехов, их заместители и помощники; начальники электростанций, подстанций, котельного, машинного зала, их заместители; дежурные и сменные инженеры; начальники (заведующие) лабораторий, их заместители; начальники секторов, бюро групп в отделах и цехах, начальники самостоятельных бюро, их заместители; начальники смен, участков, пролетов, мастерских.

Старшие мастера, мастера, помощники мастеров, механики, энергетики, начальники технического контроля цеха, старшие контрольные мастера, контрольные мастера, старшие (ведущие, групповые) инженеры, районные инженеры, инженеры-исследователи, инженеры, старшие техники, техники, старшие (ведущие) конструкторы, конструкторы, конструкторы 1, 2 и 3 категории, конструкторы-чертежники, старшие (ведущие) технологи, технологи, старшие нормировщики, нормировщики, старшие плановики, плановики (планировщики), старшие лаборанты, старшие диспетчеры, диспетчеры, старшие экономисты, экономисты, старшие бухгалтеры, старшие бухгалтеры-ревизоры.

1. Главное управление по производству и комплектной поставке технологических установок для строительства нефтеперерабатывающих заводов (Главнефтемаш) и Управление по комплектованию технологических установок нефтеперерабатывающих заводов

Начальник Главного управления, начальник управления, их заместители; главный инженер, главный технолог, главный металлург, главный механик, главный энергетик, главный бухгалтер, их заместители.

Начальники отделов, их заместители; уполномоченные, начальник секретной части; начальники бюро, секторов групп в отделах, их заместители; старшие инженеры, инженеры, старшие экономисты, старшие финансисты, старшие плановики.

Старшие техники, техники, экономисты, плановики, старшие бухгалтеры, старшие бухгалтеры-ревизоры.

2. Центральное конструкторское бюро по нефтеаппаратуре при Главнефтемаше

Начальник центрального конструкторского бюро, главный инженер, главный конструктор, их заместители; начальники отделов, их заместители; начальники бюро, секторов, групп, их заместители; заведующие лабораториями, их заместители; ведущие групповые и старшие инженеры, инженеры, старшие конструкторы, конструкторы, конструкторы-чертежники, старшие технологи, технологи, старшие нормировщики, нормировщики, старшие техники, техники; старшие экономисты, старшие плановики; экономисты, плановики, главный бухгалтер, его заместитель, старший бухгалтер.

---