Постановление Минтруда РФ от 08.02.1993 № 18
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Постановление Минтруда РФ от 08.02.1993 N 18. 18. 08.02.1993. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-18-1993
«Об утверждении разъяснения „О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул“»
(вместе с разъяснением от 08.02.1993 № 3)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.1993 № 142)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 01.02.2001 № 12. Утратил силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 01.02.2001 № 12. Документ признан недействительным и не порождающим правовых последствий со дня его издания решением Верховного Суда РФ от 08.12.2000 № ГКПИ 2000-1331.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 1993 г. № 142
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 1993 г. № 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ УМЕНЬШЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛ»
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул».
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 февраля 1993 г. № 3
О ПОРЯДКЕ УМЕНЬШЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛ
В связи с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том числе отсутствовавшим на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней.
Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска.