Постановление НКТ СССР от 28.01.1932 № 18

«Об оплате простоя и брака в частных предприятиях и хозяйствах»

На основании ст. 7 постановления ЦИК и СНК СССР 30 декабря 1931 г. о мероприятиях по упорядочению оплаты простоя и брака на производстве и транспорте (СЗ СССР, 1932, № 2, ст. 11) НКТ СССР по согласованию с ВЦСПС постановляет:

В частных (в том числе и концессионных) предприятиях и хозяйствах применяются следующие правила оплаты простоя и брака:

1. За время простоя, происшедшего не по вине работника, заработная плата выплачивается:

а) при простое не более трех дней подряд — по среднему заработку;

б) при простое свыше трех дней подряд — по тарифной ставке с момента начала простоя.

2. За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается.

3. Работники, освобождающиеся вследствие простоя, могут быть переведены на срок не более одного месяца на другую работу, соответствующую их квалификации.

В этих случаях оплата за все время перевода производится по выполняемой работе, но она не должна быть ниже фактического заработка по прежней работе.

4. Брак, который происходит по причинам, не зависящим от работника и не может быть им своевременно устранен, оплачивается наравне с годными изделиями.

5. Брак, происшедший по вине работника, оплате не подлежит.

При частичном браке по вине работника (если продукция по своему качеству не удовлетворяет установленным требованиям) оплата производится в пониженном размере. При этом процент годности продукции и размер оплаты устанавливаются администрацией, а в случае спора вопрос разрешается в РКК.

6. Если установлено, что работник по своей вине испортил материалы, выданные ему нанимателем, то по решению трудовой сессии народного суда работник обязан возместить причиненный ущерб, но не свыше одной четверти своей месячной тарифной ставки.

Стоимость материалов определяется по государственной заготовительной цене.

Суммы, которые должны быть взысканы с работника по решению трудовой сессии, удерживаются по исполнительному листу только из заработной платы (с соблюдением гражданских процессуальных кодексов союзных республик). Удержание из выходного пособия, компенсации за отпуск и других компенсационных сумм не допускается.

7. При всех случаях неоплаты брака и вычета за порчу материала, указанных в настоящем постановлении, за работником сохраняется заработная плата в размере двух третей его месячной тарифной ставки.

---