Постановление Минтруда РФ от 30.11.1993 № 175

«О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций системы органов Комитета Российской Федерации по делам молодежи»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 1993 г. № 175

О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОРГАНОВ КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» Министерство труда Российской Федерации постановляет: Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений и организаций системы органов Комитета Российской Федерации по делам молодежи, представленные Комитетом Российской Федерации по делам молодежи, согласно Приложениям 1 и 2.

Заместитель Министра труда Российской Федерации Р.БАТКАЕВ

Приложение 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 30 ноября 1993 г. № 175

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОРГАНОВ КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Директор (заведующий) Центра социально — психологической помощи молодежи	14 — 15
Директор (заведующий) Центра информации для молодежи	14
Директор (заведующий) Центра ресоциализации молодежи	14 — 15
Директор (заведующий) Центра консультативных услуг молодежи	13
Директор (заведующий) приюта для молодежи	12
Руководитель структурного подразделения
(начальник отдела, руководитель группы)	10 — 13

Приложение 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 30 ноября 1993 г. № 175

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОРГАНОВ КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

Общие положения

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей директоров Центров не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются по аналогии с приведенной характеристикой директоров этих Центров.

3. Раздел «Должностные обязанности» тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений и организаций органов по делам молодежи, находящихся на бюджетном финансировании.

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

6. Аттестация работников бюджетных учреждений и организаций системы органов Комитета Российской Федерации по делам молодежи производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий органов по делам молодежи, находящихся на бюджетном финансировании.

7. Отнесение учреждений и организаций к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утверждаемыми Комитетом Российской Федерации по делам молодежи.

Директор (заведующий) Центра социально-психологической помощи молодежи

14 — 15 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство всей деятельностью Центра. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений Центра по оказанию социально — психологической помощи молодежи. Прогнозирует и планирует работу Центра на основе современных методов управления и несет ответственность за результаты работы в целом и каждого работника. Заключает договоры и обеспечивает соблюдение договорной дисциплины. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью Центра. Обеспечивает своевременное представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности Центра. Производит прием, перемещение и увольнение работников Центра в соответствии с действующим законодательством. Представляет Центр в различных учреждениях, на предприятиях и в структурах. Должен знать: законодательные и другие нормативные документы по вопросам работы с молодежью; постановления, приказы, указания, нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность Центра; профиль работы Центра и ее особенности; возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций; организацию работы с трудными подростками и молодежью; основы трудового и уголовного кодексов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях по профилю не менее 5 лет. 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) Центра II группы по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) Центра I группы по оплате труда руководителей.

Директор (заведующий) Центра информации для молодежи

14 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет руководство всей деятельностью Центра на основе современных методов управления и несет ответственность за результаты работы в целом. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений Центра по выявлению, сбору, обобщению и формализации оперативной информации о различных категориях молодежи. Прогнозирует и планирует работу Центра по его профилю. Заключает договоры и обеспечивает соблюдение договорной дисциплины. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью Центра. Обеспечивает своевременное представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности Центра. Производит прием, перемещение и увольнение работников Центра в соответствии с действующим законодательством. Представляет Центр в различных учреждениях, на предприятиях и в структурах. Должен знать: законодательные и другие нормативные документы по вопросам работы с молодежью; методологию сбора информационного материала и приемы социологических исследований; принципы анализа информации; критерии систематизации информационного материала; требования к рекламной деятельности; формы и методы работы со средствами массовой информации; основы трудового и уголовного кодексов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Директор (заведующий) Центра ресоциализации молодежи

14 — 15 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство всей деятельностью Центра на основе современных методов управления и несет ответственность за результаты работы в целом. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений Центра по выявлению и учету бывших воспитанников спецучреждений, нуждающихся в социальной помощи, по их социально-бытовому, медицинскому и культурному обслуживанию. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание Центра. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы Центра. Представляет Центр в учреждениях, на предприятиях и в других структурах. Распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами Центра. Заключает договоры. Выдает доверенности, в том числе с правом передоверия. Открывает в банке текущие счета Центра. Принимает меры по обеспечению Центра квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Должен знать: законодательные и другие нормативные документы по вопросам работы с молодежью; постановления, приказы, указания, нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность Центра; профиль работы Центра и ее особенности; организацию работы с трудными подростками и молодежью; основы организации финансово-хозяйственной деятельности Центра, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) Центра II группы по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) Центра I группы по оплате труда руководителей.

Директор (заведующий) Центра консультативных услуг молодежи

13 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет руководство всей деятельностью Центра на основе современных методов управления и несет ответственность за результаты работы в целом. Обеспечивает проведение консультаций, подбор кадров специалистов, работающих по договорам. Проводит психолого-педагогические консультации. Осуществляет сотрудничество Центра с организациями и учреждениями города по вопросам консультативных услуг. Консультирует работников Центра по социально-психологическим проблемам деятельности, требующим учета психологических факторов. Планирует и анализирует итоги работы. Занимается разработкой методик по оказанию консультативных услуг и других форм психологической помощи молодежи. Представляет Центр в учреждениях, на предприятиях и в других структурах. Осуществляет руководство финансово — хозяйственной деятельностью Центра. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности об основной и хозяйственной деятельности Центра. Производит прием, перемещение и увольнение работников Центра в соответствии с действующим законодательством. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Должен знать: законодательные и другие нормативные документы по вопросам работы с молодежью; постановления, приказы, указания, нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность Центра; профиль работы Центра и ее особенности; возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; методы выявления экстремальных ситуаций с целью предотвращения возможного суицида; методы проведения консультаций; организацию работы с трудными подростками и молодежью; основы трудового и уголовного кодексов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Директор (заведующий) приюта для молодежи

12 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет руководство всей деятельностью приюта на основе современных методов управления и несет ответственность за результаты работы в целом. Организует работу медицинского, педагогического, административно — хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми и молодежью. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания подростков. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских. Действует от имени приюта, представляет его в учреждениях, на предприятиях и в других структурах. Распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами приюта. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета. Принимает меры по созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой дисциплины. Издает приказы по приюту в соответствии с трудовым законодательством. Производит прием, увольнение и перемещение работников в соответствии с действующим законодательством. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Должен знать: законодательные и другие нормативные документы по вопросам работы с молодежью; постановления, приказы, указания, нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность приюта; профиль работы приюта и ее особенности; возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций; организацию работы с трудными подростками и молодежью; основы трудового и уголовного кодексов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, руководитель группы)

10 — 13 разряды

Должностные обязанности. Руководит деятельностью структурного подразделения и несет ответственность за результаты работы в целом и каждого работника. Планирует и организует исследовательские работы в пределах своей компетенции. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт по вопросам работы с молодежью. Участвует в подготовке перспективных планов работы учреждения (организации). Осуществляет взаимодействие с подразделениями учреждения (организации), а также с другими организациями и учреждениями района (города) по вопросам, входящим в компетенцию подразделения. Готовит отчеты по итогам работы подразделения. Вносит предложения руководству учреждения (организации) по подбору, расстановке и перемещению кадров. Создает условия для повышения квалификации работников. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Должен знать: законодательные и другие нормативные документы по вопросам работы с молодежью; психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде; основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; способы сбора и анализа информации; формы и методы работы со средствами массовой информации; методы выявления экстремальных ситуаций; организацию работы с подростками и молодежью; основы трудового и уголовного кодексов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 10 разряд: руководитель группы структурного подразделения учреждения, организации органов по делам молодежи; 10 — 11 разряды: при выполнении должностных обязанностей начальника отдела Центра III группы по оплате труда руководителей; 11 — 12 разряды: при выполнении должностных обязанностей начальника отдела Центра II группы по оплате труда руководителей; 12 — 13 разряды: при выполнении должностных обязанностей начальника отдела Центра I группы по оплате труда руководителей.

---