---
title: "Постановление НКТ СССР от 15.09.1932 N 171"
number: "171"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
issued_on: 1932-09-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-171-1932-nkt-sssr-narodnyy-komissariat"
---
## Постановление НКТ СССР от 15.09.1932 N 171
# Постановление НКТ СССР от 15.09.1932 N 171
"О льготах для уволенных из РККА красноармейцев, поступающих на работу в предприятия"
**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
**от 15 сентября 1932 г. N 171**
**О ЛЬГОТАХ ДЛЯ УВОЛЕННЫХ ИЗ РККА КРАСНОАРМЕЙЦЕВ,**
**ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ В ПРЕДПРИЯТИЯ**
Для обеспечения красноармейцам, увольняемым из РККА, наиболее благоприятных условий поступления на работу и для наилучшего использования их на предприятиях - НКТ СССР постановляет:
I
Предоставить следующие льготы уволенным из РККА красноармейцам, которые до увольнения из воинской части заключили (в письменной или устной форме) договор о поступлении на работу в предприятие:
1. Если уволенный из РККА едет из воинской части прямо на работу, то предприятие выплачивает ему суточные за время пребывания в пути в размере 1/30 тарифной ставки, но не менее 2 р. 50 к. (проезд увольняемым из РККА предоставляется бесплатно воинской частью).
Если уволенный из РККА едет из воинской части сначала к прежнему месту жительства, а потом оттуда едет на работу, то предприятие, с которым он заключил договор, выплачивает ему: а) суточные за время пребывания в пути от места жительства до места работы в размере 1/30 тарифной ставки, но не менее 2 р. 50 к.; б) фактическую стоимость проезда и провоза багажа по жел.-дорожным, водным и гужевым путям от места жительства до места работы (проезд из воинской части до места жительства предоставляется увольняемым из РККА бесплатно воинской частью).
При выплате суточных день выезда и день приезда считается за один день.
*Примечание.* Под "тарифной ставкой" в этом постановлении разумеется тарифная ставка повременщика соответствующего разряда до новому месту работы.
2. Если члены семьи уволенного из РККА (жена, дети, родители) переезжают к месту его новой работы в течение первого года после поступления его на эту работу, то предприятие оплачивает фактическую стоимость их проезда и провоза имущества (не свыше 80 килограммов на каждого члена семьи).
Эти компенсации выплачиваются независимо от того, проживала ли семья в той же местности, где уволенный из РККА проходил срочную военную службу, или в другом месте.
3. Выплата единовременного подъемного пособия на самого уволенного из РККА и на членов его семьи может производиться по соглашению сторон.
4. Перед отъездом из воинской части уволенный из РККА может получить у представителя предприятия аванс в счет компенсаций, причитающихся ему согласно [ст. ст. 1](#p100007) и [2](#p100011).
Выдача аванса обязательно отмечается в путевке или в другом документе о направлении на работу.
5. Если уволенный из РККА явился на работу непосредственно после увольнения из воинской части (не считая пребывания в пути), то предприятие выплачивает ему полную тарифную ставку со дня увольнения из воинской части до дня явки на работу.
Если уволенный из РККА явился на работу не сразу после увольнения из воинской части, но не позже 15 дней после увольнения (не считая времени, необходимого для проезда из воинской части к месту работы), то за все время со дня увольнения из воинской части до дня явки на работу предприятие выплачивает ему половину тарифной ставки.
Явившимся на работу позднее 15 дней после увольнения из воинской части (не считая времени, необходимого для проезда из воинской части к месту работы) заработная плата выплачивается только со дня фактического начала работы.
6. По зачислении на работу уволенным из РККА могут выдаваться авансы в счет заработной платы.
7. Предприятия обязаны предоставить уволенным из РККА жилища в месте их новой работы.
8. Предприятия обязаны использовать уволенных из РККА исключительно на постоянной работе.
Лица, имеющие квалификацию, должны быть использованы по их специальности.
Для лиц, не имеющих квалификации, предприятие должно не позже 8 месяцев после явки их на работу организовать производственное обучение, обеспечивая их на время обучения наравне с другими рабочими данного предприятия, направляемыми на обучение.
9. В случае отказа предприятия от приема уволенных из РККА, вышестоящие хозорганы или органы труда обязаны обеспечить им работу на других предприятиях.
При этом, если работа будет предоставлена в другой местности, то предприятие, отказавшееся от приема уволенных из РККА, оплачивает им суточные за время пребывания в пути в размере 1/30 тарифной ставки, но не менее 2 р. 50 к.
10. Уволенный из РККА обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом, в следующих случаях:
а) если он не явился к месту работы или отказался приступить к работе без уважительных причин;
б) если он до окончания срока, обусловленного в договоре, а при отсутствии определенного срока - ранее года работы уволился по собственному желанию или был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему суммы за вычетом понесенных уже путевых расходов.
II
11. Уволенным из РККА красноармейцам, поступившим на работу без предварительного заключения (до увольнения из воинской части) договора о поступлении на работу в предприятие, льготы, предусмотренные настоящим постановлением, могут предоставляться по соглашению сторон, при условии, если они поступили на работу не позже 3 месяцев после увольнения из воинской части.
Однако, [ст. 8](#p100021) применяется к этим лицам независимо от соглашения сторон.
12. Отменить [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-230-1931) НКТ СССР 14 августа 1931 года N 230 о льготах для уволенных из РККА красноармейцев, направляемых на работу через органы труда (ИНКТ, 1931, N 23 - 24).
Заместитель Народного
комиссара труда СССР
КРАВАЛЬ
Член коллегии НКТ СССР
АЛЕКСЕЕВ
Согласовано
Главное управление РККА
ТОДОРСКИЙ