--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101" number: "170/10-101" issued_on: 1984-06-06 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-17010-101" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 # Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей" > [!WARNING] > КонсультантПлюс: примечание. > Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-848-2016-mintrud-rossii-ministerstvo#p100039) Минтруда России от 29.12.2016 N 848. > Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-848-2016-mintrud-rossii-ministerstvo#p100039) Минтруда России от 29.12.2016 N 848. Об особенностях регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями см. [главу 41](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101599) Трудового кодекса РФ. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ** **ВОПРОСАМ** **СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО)**
**ГРАФИКА РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ**
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: Утвердить [Положение](#p100010) о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, согласно [Приложению.](#p100009)
Заместитель Председателя
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
**Л.КОСТИН** Секретарь Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
**С.КОЗЛОВ**
Приложение
к Постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 6 июня 1984 г. N 170/10-101
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО)** **ГРАФИКА РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ** ### 1. Общие положения 1.1. Скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей <*>, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства. --- <*> В дальнейшем для краткости будут именоваться "работницы". 1.2. Настоящее Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. 1.3. Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов. Использование графика может быть отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. 1.4. Скользящий (гибкий) график работы может применяться для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех отраслей народного хозяйства. 1.5. Организация труда работниц по скользящему (гибкому) графику осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом. ### 2. Порядок и сроки введения скользящего (гибкого) графика работы 2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива цеха, участка, отдела, где будут производиться работы на данном графике. 2.2. Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. ### 3. Режим рабочего времени и времени отдыха при скользящем (гибком) графике работы 3.1. Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов. 3.2. В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (например, в 1984 г. - 2092 часа). #### 3.3 Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей: - "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте; - "переменное время" - время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; - "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается. 3.4. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику. 3.5. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, "фиксированное" и "переменное" время может изменяться. 3.6. Привлечение работниц, занятых на скользящем (гибком) графике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть допущено только в порядке и по основаниям, указанным в [статьях 54,](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-54#p100230) [55](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-55#p100235) и [63](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-63#p100262) КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик. 3.7. При работе на скользящем (гибком) графике и одновременно в условиях неполного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени. 3.8. При работе на скользящем (гибком) графике в производствах, цехах, на участках и в отделах, где введен суммированный учет рабочего времени, отработка (в среднем) работницами недельной нормы может иметь место в течение недели, месяца или другого периода, принятого в данном подразделении в качестве учетного. ### 4. Учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы 4.1. Непременным условием эффективного использования скользящего (гибкого) графика является точный учет отработанного времени и действенный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждой работницей. 4.2. Учет рабочего времени работниц, работающих на скользящем (гибком) графике, производится в соответствии с [табелем](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-2004-goskomstat-rossii#p100296) учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и [табелем](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-2004-goskomstat-rossii#p100352) учета использования рабочего времени (типовые междуведомственные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Приказом ЦСУ СССР от 17 декабря 1974 г. N 902 с уточнениями, предусмотренными письмом ЦСУ СССР от 26.03.84 N 10-63). ### 5. Прочие вопросы, связанные с применением скользящего (гибкого) графика работы 5.1. Работницы, нарушившие условия работы по скользящему (гибкому) графику, могут быть лишены права пользования этим графиком на срок до 3 месяцев. За повторное нарушение скользящего (гибкого) графика работы работницы переводятся на общеустановленный режим работы с применением к ним соответствующих мер дисциплинарного взыскания. 5.2. Работа по скользящему (гибкому) графику не освобождает работниц от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения (цеха, участка, отдела) и предприятия, учреждения, организации в целом. 5.3. В случаях производственной необходимости администрация может временно на срок до одного месяца переводить работниц на общеустановленный режим работы. 5.4. При выполнении работы вне предприятия, учреждения, организации (служебные командировки, участие в симпозиумах, конференциях и т.п.) скользящий (гибкий) график работы не применяется. ---