---
title: "Постановление НКТ РСФСР от 05.06.1928 N 168"
number: "168"
issuer: "Народный комиссариат труда РСФСР"
issued_on: 1928-06-05
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-168-1928"
---

## Постановление НКТ РСФСР от 05.06.1928 N 168

# Постановление НКТ РСФСР от 05.06.1928 N 168

"Об условиях труда патронируемых, работающих в предприятиях, состоящих в ведении Всероссийского Комитета помощи содержащимся в местах заключения и освобожденным из них (ВКПЗ)"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-89-1963#p100134) Совмина РСФСР от 23.01.1963 N 89.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА РСФСР**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**<br>
**от 5 июня 1928 г. N 168**

<a id="p100003"></a>**ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ПАТРОНИРУЕМЫХ, РАБОТАЮЩИХ В ПРЕДПРИЯТИЯХ,**<br>
**СОСТОЯЩИХ В ВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОГО КОМИТЕТА ПОМОЩИ**<br>
**СОДЕРЖАЩИМСЯ В МЕСТАХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕННЫМ**<br>
**ИЗ НИХ (ВКПЗ)**

</div>


<a id="p100004"></a>На основании постановления ВЦИК и СНК РСФСР от 29 марта 1928 г. о предоставлении НКТ РСФСР права устанавливать в отношении патронируемых лиц, работающих в предприятиях и коллективах патронируемых, состоящих в ведении Всероссийского Комитета помощи содержащимся в местах заключения и освобожденным из них, изъятия из [Кодекса](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100014) Законов о Труде РСФСР ("Известия НКТ СССР", 1928, N 19), НКТ РСФСР постановил:
<a id="p100005"></a>I. [Кодекс](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100014) Законов о Труде РСФСР применяется к патронируемым, занятым в предприятиях, находящихся в ведении ВКПЗ, с изъятиями, вытекающими из особого характера их труда (как предоставляемого не по найму, а в порядке оказания трудовой помощи) и перечисленными в [ст. II](#p100007) и [III](#p100021) настоящего постановления.
<a id="p100006"></a>Примечание. При применении отдельных статей [Кодекса](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100014) Законов о Труде к патронируемым, занятым в предприятиях, права и обязанности нанимателя или патронируемого соответственно считаются правами и обязанностями администрации предприятий или патронируемого, занятого в предприятии, а слова "трудовой договор" заменяются словами "трудовое отношение".

<a id="p100007"></a>II. К патронируемым, занятым в предприятиях, находящихся в ведении ВКПЗ, следующие статьи Кодекса Законов о Труде РСФСР применяются с указанными ниже изменениями и дополнениями:
1. <a id="p100008"></a>К [ст. ст. 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100020) и [52](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100104). Недействительны соглашения, а также правила внутреннего распорядка, ухудшающие условия труда патронируемых, по сравнению с постановлениями Кодекса Законов о Труде (в части, распространяющейся на предприятия патронируемых) и с действующим законодательством о предприятиях патронируемых. Правила внутреннего распорядка не должны противоречить также действующему в предприятии тарифному соглашению.
2. <a id="p100009"></a>К [ст. 44](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100079). Трудовое отношение прекращается в случае истечения срока, установленного ВКПЗ для пребывания в предприятии.
3. <a id="p100010"></a>К [ст. 46](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100081) и [48](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100093). Патронируемые вправе оставить работу в предприятии в любое время, но обязаны предупредить администрацию предприятия за один день до оставления работы.
4. <a id="p100011"></a>К [ст. 47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100082). Досрочное снятие с работы производится по усмотрению и распоряжению ВКПЗ. В случае досрочного снятия с работы по организационно-хозяйственным соображениям, патронируемые должны быть предупреждены о предстоящем снятии: проработавшие не более одного месяца - за сутки, проработавшие более одного месяца, но менее 6 месяцев - за неделю, проработавшие 6 и более месяцев - за две недели. При отсутствии предупреждения патронируемому, проработавшему более одного месяца выдается выходное пособие в размере 1/25 всей выплаченной ему заработной платы, но не свыше двухнедельного среднего заработка.
5. <a id="p100012"></a>К [ст. 53](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100105) (с [примечанием](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100106)) и к [ст. 54](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100107). Правила внутреннего распорядка устанавливаются по соглашению руководителя предприятия с губернским или соответствующим ему отделом заинтересованного профсоюза, применительно к примерным правилам внутреннего распорядка.
6. <a id="p100013"></a>К [ст. 57](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100111). Патронируемый, не вырабатывающий по своей вине установленной нормы выработки в нормальных условиях работы, получает зарплату соответственно количеству исполненной им работы, но, во всяком случае, не менее двух третей его тарифной ставки.
7. <a id="p100014"></a>К [ст. 74](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100137), [примечанию](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100140) к ст. 76 и [ст. 83](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100148). Оценка незаконченной части работы и размер вычетов из заработка в случаях и пределах, указанных в ст. 83, определяются по соглашению руководителя предприятия с соответствующим профсоюзом.
8. <a id="p100015"></a>К [ст. 58](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100119). Размер вознаграждения патронируемых, в частности, размер вознаграждения за время простоя и в случае невыработки установленной нормы определяется в зависимости от финансового состояния предприятия тарифным соглашением между администрацией предприятия и соответствующим профсоюзом, а в случае отсутствия тарифного соглашения, - администрацией предприятия по уполномочию ВКПЗ или губернского КПЗ.
9. <a id="p100016"></a>К [ст. 80](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100145). Патронируемые при призыве на военную службу имеют право на пособие в размере двухнедельного заработка. Пособие выдается администрацией предприятия.
10. <a id="p100017"></a>К [ст. 92](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100158). Патронируемые, временно утратившие трудоспособность, сохраняют за собой место в предприятии, в коем они работали на срок на менее двух недель при болезни и двух месяцев при беременности и родах (месяц до родов и месяц после родов). За указанными лицами на этот срок сохраняется их заработок в половинном размере. В случае помещения заболевшего в больницу, заработок за время болезни не выдается при отсутствии у него иждивенцев.
11. <a id="p100018"></a>К [ст. 103](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100178). Работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа) в предприятиях ВКПЗ не допускается.
12. <a id="p100019"></a>К [ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204). В отдельных случаях, когда патронируемые, занятые в предприятиях, оставляются на работе свыше 11 месяцев, им предоставляются отпуска: взрослым по истечении 11 1/2 месяцев, а подросткам по истечении 11 месяцев беспрерывной работы в предприятии. Продолжительность отпуска для взрослых и подростков определяется согласно ст. 114.
13. <a id="p100020"></a>К [ст. ст. 141](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100242) и [142](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100243). Спецодежда, предохранительные приспособления и противоядия выдаются по особым нормам, устанавливаемым управлением предприятий патронируемых, по соглашению с заинтересованным профсоюзом и утверждаемым инспекцией труда.
<a id="p100021"></a>III. К патронируемым, занятым в предприятиях, находящихся в ведении ВКПЗ, не применяются следующие статьи Кодекса Законов о Труде РСФСР: [гл. II](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100021), [ст. ст. 15](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100037) - [40](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100074), [44](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100079), [45](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100080), [47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100082), [49](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100100), [60](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100121) - [64](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100125), [68](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100130), [70](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100133), [73](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100136), [75](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100138), [87](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100152) - [92](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100158), [115](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100206) - [120](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100213), [121](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100215) - [128](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100222), [137](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100237), [151](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100259) - [192](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100327).
<a id="p100022"></a>IV. На работников, занятых в предприятиях ВКПЗ, распространяется общее законодательство о труде в полном объеме, поскольку они не относятся к числу патронируемых.

<div align="right">

<a id="p100023"></a>За Народного Комиссара<br>
Труда РСФСР<br>
РОМАНОВ

<a id="p100024"></a>Согласовано<br>
с НКВД<br>
ТОЛМАЧЕВ

<a id="p100025"></a>с ВЦСПС<br>
Отношением<br>
от 1 июля 1928 г. N 319/651/150

</div>




<a id="p100026"></a>

---