Постановление НКТ РСФСР от 05.06.1928 № 168

«Об условиях труда патронируемых, работающих в предприятиях, состоящих в ведении Всероссийского Комитета помощи содержащимся в местах заключения и освобожденным из них (ВКПЗ)»

На основании постановления ВЦИК и СНК РСФСР от 29 марта 1928 г. о предоставлении НКТ РСФСР права устанавливать в отношении патронируемых лиц, работающих в предприятиях и коллективах патронируемых, состоящих в ведении Всероссийского Комитета помощи содержащимся в местах заключения и освобожденным из них, изъятия из Кодекса Законов о Труде РСФСР («Известия НКТ СССР», 1928, № 19), НКТ РСФСР постановил:

I. Кодекс Законов о Труде РСФСР применяется к патронируемым, занятым в предприятиях, находящихся в ведении ВКПЗ, с изъятиями, вытекающими из особого характера их труда (как предоставляемого не по найму, а в порядке оказания трудовой помощи) и перечисленными в ст. II и III настоящего постановления.

Примечание. При применении отдельных статей Кодекса Законов о Труде к патронируемым, занятым в предприятиях, права и обязанности нанимателя или патронируемого соответственно считаются правами и обязанностями администрации предприятий или патронируемого, занятого в предприятии, а слова «трудовой договор» заменяются словами «трудовое отношение».

II. К патронируемым, занятым в предприятиях, находящихся в ведении ВКПЗ, следующие статьи Кодекса Законов о Труде РСФСР применяются с указанными ниже изменениями и дополнениями:

1. К ст. ст. 4 и 52. Недействительны соглашения, а также правила внутреннего распорядка, ухудшающие условия труда патронируемых, по сравнению с постановлениями Кодекса Законов о Труде (в части, распространяющейся на предприятия патронируемых) и с действующим законодательством о предприятиях патронируемых. Правила внутреннего распорядка не должны противоречить также действующему в предприятии тарифному соглашению.

2. К ст. 44. Трудовое отношение прекращается в случае истечения срока, установленного ВКПЗ для пребывания в предприятии.

3. К ст. 46 и 48. Патронируемые вправе оставить работу в предприятии в любое время, но обязаны предупредить администрацию предприятия за один день до оставления работы.

4. К ст. 47. Досрочное снятие с работы производится по усмотрению и распоряжению ВКПЗ. В случае досрочного снятия с работы по организационно-хозяйственным соображениям, патронируемые должны быть предупреждены о предстоящем снятии: проработавшие не более одного месяца — за сутки, проработавшие более одного месяца, но менее 6 месяцев — за неделю, проработавшие 6 и более месяцев — за две недели. При отсутствии предупреждения патронируемому, проработавшему более одного месяца выдается выходное пособие в размере 1/25 всей выплаченной ему заработной платы, но не свыше двухнедельного среднего заработка.

5. К ст. 53 (с примечанием) и к ст. 54. Правила внутреннего распорядка устанавливаются по соглашению руководителя предприятия с губернским или соответствующим ему отделом заинтересованного профсоюза, применительно к примерным правилам внутреннего распорядка.

6. К ст. 57. Патронируемый, не вырабатывающий по своей вине установленной нормы выработки в нормальных условиях работы, получает зарплату соответственно количеству исполненной им работы, но, во всяком случае, не менее двух третей его тарифной ставки.

7. К ст. 74, примечанию к ст. 76 и ст. 83. Оценка незаконченной части работы и размер вычетов из заработка в случаях и пределах, указанных в ст. 83, определяются по соглашению руководителя предприятия с соответствующим профсоюзом.

8. К ст. 58. Размер вознаграждения патронируемых, в частности, размер вознаграждения за время простоя и в случае невыработки установленной нормы определяется в зависимости от финансового состояния предприятия тарифным соглашением между администрацией предприятия и соответствующим профсоюзом, а в случае отсутствия тарифного соглашения, — администрацией предприятия по уполномочию ВКПЗ или губернского КПЗ.

9. К ст. 80. Патронируемые при призыве на военную службу имеют право на пособие в размере двухнедельного заработка. Пособие выдается администрацией предприятия.

10. К ст. 92. Патронируемые, временно утратившие трудоспособность, сохраняют за собой место в предприятии, в коем они работали на срок на менее двух недель при болезни и двух месяцев при беременности и родах (месяц до родов и месяц после родов). За указанными лицами на этот срок сохраняется их заработок в половинном размере. В случае помещения заболевшего в больницу, заработок за время болезни не выдается при отсутствии у него иждивенцев.

11. К ст. 103. Работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа) в предприятиях ВКПЗ не допускается.

12. К ст. 114. В отдельных случаях, когда патронируемые, занятые в предприятиях, оставляются на работе свыше 11 месяцев, им предоставляются отпуска: взрослым по истечении 11 1/2 месяцев, а подросткам по истечении 11 месяцев беспрерывной работы в предприятии. Продолжительность отпуска для взрослых и подростков определяется согласно ст. 114.

13. К ст. ст. 141 и 142. Спецодежда, предохранительные приспособления и противоядия выдаются по особым нормам, устанавливаемым управлением предприятий патронируемых, по соглашению с заинтересованным профсоюзом и утверждаемым инспекцией труда.

III. К патронируемым, занятым в предприятиях, находящихся в ведении ВКПЗ, не применяются следующие статьи Кодекса Законов о Труде РСФСР: гл. II, ст. ст. 15 - 40, 44, 45, 47, 49, 60 - 64, 68, 70, 73, 75, 87 - 92, 115 - 120, 121 - 128, 137, 151 - 192.

IV. На работников, занятых в предприятиях ВКПЗ, распространяется общее законодательство о труде в полном объеме, поскольку они не относятся к числу патронируемых.

---