Постановление Минтруда СССР от 10.06.1991 № 16
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Постановление Минтруда СССР от 10.06.1991 N 16. 16. 10.06.1991. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-16-1991-mintrud-sssr-ministerstvo
«Об условиях оплаты труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при их подготовке, переподготовке, освоении смежных (вторых) профессий и повышении квалификации на производстве»
Внимание
Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 № 734.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 июня 1991 г. № 16
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ ПРИ ИХ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ОСВОЕНИИ СМЕЖНЫХ (ВТОРЫХ) ПРОФЕССИЙ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
В соответствии с пунктом 6 Постановления Кабинета Министров СССР от 9 апреля 1991 г. № 158 «О порядке формирования системы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения» Министерство труда и социальных вопросов СССР постановляет:
Установить, что квалифицированным рабочим и специалистам, привлекаемым без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при их подготовке, переподготовке, освоении смежных (вторых) профессий и повышении квалификации на производстве, производится дополнительная оплата в размере 25 рублей в месяц за каждого обученного за счет средств, предназначенных для оплаты труда. При этом в целях обеспечения высокого качества производственного обучения рекомендуется одновременное обучение одним работником не более 2 — 3 рабочих (учеников).
Указанный размер дополнительной оплаты является государственной гарантией минимального уровня оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями и организациями всех форм собственности, за выполнение ими функций производственного обучения рабочих независимо от условий труда и вида профессионального обучения.
Предприятия и организации в пределах имеющихся средств на оплату труда могут самостоятельно увеличивать размер указанной дополнительной оплаты с учетом сложности профессии, числа одновременно обучаемых лиц, условий труда и уровня квалификации работников, осуществляющих производственное обучение.