Постановление Правительства РФ от 24.09.2020 № 1546
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Постановление Правительства РФ от 24.09.2020 N 1546. 1546. 24.09.2020. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1546-2020
«О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»
Примечание
Начало действия документа — 07.10.2020.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 24 сентября 2020 г. № 1546
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359).
Председатель Правительства Российской Федерации М.МИШУСТИН
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 сентября 2020 г. № 1546
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ЕДИНУЮ МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
1. Пункт 5 после слов «проведение групповых дискуссий,» дополнить словами «подготовку проекта документа,», после слов «и иных письменных работ» дополнить словами «, решение практических задач».
2. В пункте 8:
а) слово «нормативным» исключить;
б) дополнить предложением следующего содержания: «В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.».
3. В абзаце первом пункта 9:
а) слова «максимальный балл» заменить словами «максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых»;
б) слова «процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным,» исключить.
4. Пункт 20 после слов «Конкурсная комиссия оценивает» дополнить словами «профессиональный уровень».
5. Пункт 24 дополнить абзацем следующего содержания:
«Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.».
6. Пункт 27 дополнить абзацем следующего содержания:
«Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.».
7. Пункт 28:
а) после слов «других конкурсных заданий,» дополнить словами «оцениваемых членами конкурсной комиссии,»;
б) дополнить словами «, предусматривающих формализованный подсчет результатов».
8. Пункт 29 дополнить словами «в порядке убывания их итоговых баллов».
9. Позиции, касающиеся специалистов и обеспечивающих специалистов, приложения № 1 к указанной единой методике изложить в следующей редакции:
10. В приложении № 2 к указанной единой методике:
а) раздел II дополнить абзацем следующего содержания:
«В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.»;
б) дополнить разделом VII следующего содержания:
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.».