--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 13.03.1961 N 150/8" number: "150/8" issued_on: 1961-03-13 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1508-1961" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 13.03.1961 N 150/8 # Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 13.03.1961 N 150/8 "Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-80338#p100007) Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.12.1965 N 803/38. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР** **ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ** **СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 марта 1961 г. N 150/8 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ** **РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ** **ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ** В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 22 февраля 1961 г. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения. 2. Премирование согласно указанному Типовому положению ввести с 1 апреля 1961 г.
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
**С.НОВОЖИЛОВ** Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
**А.БУЛГАКОВ**
Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 13 марта 1961 г. N 150/8
## ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ Настоящее Типовое положение вводится в целях наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения и повышения заинтересованности их в более полном удовлетворении потребностей населения основными видами бытовых услуг и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на все предприятия и организации бытового обслуживания населения: заводы, фабрики, комбинаты, дирекции (тресты) приемной телевизионной сети, ателье (в том числе телевизионные) мастерские, приемные пункты, предприятия по индивидуальному пошиву и ремонту одежды и обуви, трикотажных, галантерейных изделий, химической чистке, и крашению одежды, по ремонту металлических изделий, квартир и другим бытовым услугам для населения, а также на производственные тресты и конторы по бытовому обслуживанию населения, кроме коммунальных предприятий (бань, прачечных и т.п.), выполняющих работы (услуги) непромышленного характера, и организаций по нетоварно-трудовой деятельности (полотерных, стеклопротирочных услуг и т.п.). ### I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения премируются за перевыполнение плана индивидуального пошива и ремонта одежды - по стоимости обработки, за перевыполнение плана других бытовых услуг - по товарной продукции, при условии выполнения плана по всем видам услуг и качественного выполнения работ (отсутствие обоснованных жалоб на некачественное и несвоевременное выполнение заказов, возврата на переделку изделий), а также при условии выполнения плана по объему производства, непревышения затрат на 1 рубль выполненных услуг и соблюдения сроков ввода новых производственных мощностей и приемных пунктов по бытовому обслуживанию населения. 2. Руководящие и инженерно-технические работники за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по положению, утвержденному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 31 августа 1960 г. N 1078 в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 июня 1960 г. N 687. 3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 - 40 процентов. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) и других равнозначных подразделений, имеющих самостоятельные плановые и отчетные показатели, выплачиваются по результатам работы этих подразделений за месяц. 4. Работники основных производственных цехов (участков), мастерских, ателье премируются по показателям работы цеха (участка), мастерской, ателье, а работники вспомогательных цехов (участков) - по показателям работы предприятия или организации в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка). Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50 процентов от общего плана, премируются в соответствии с Положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 706/19. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50 процентов от общего плана, премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия или организации по показателям работы предприятия или организации в целом, при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. ### II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ 5. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается. 6. При соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте первом настоящего Положения, премирование руководящих и инженерно-технических работников предприятий бытового обслуживания производится в размере до 3,0 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана работ и услуг. 7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем видам премий (кроме премий по социалистическому соревнованию; за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства; за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений; за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов), не должна превышать (в расчете на месяц) 0,4 месячного должностного оклада. 8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий или организаций по согласованию с фабрично-заводскими и местными комитетами профсоюзов в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10 процентов фонда их должностных окладов за соответствующий период. ### III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ 9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за перевыполнение плана по бытовым услугам населения производятся только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия или организации, скорректированного в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. N 736. Директора и другие руководящие работники предприятий и организаций, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода. 10. Премии утверждаются: а) директорам, начальникам, заведующим, их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых, планово-финансовых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных), начальникам отделов технического контроля - руководителем вышестоящей организации; б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим - руководителем данного предприятия или организации. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности. 11. Руководителям предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин. 12. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, Советы Министров автономных республик, министерства, ведомства, обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения с установлением конкретных размеров премий по предприятиям и организациям. Размеры премий устанавливаются в зависимости от сложности и характера выполняемых работ (услуг). Размеры премий по цехам (участкам) мастерским, ателье устанавливаются руководителем предприятия или организации по согласованию с фабрично-заводским или местным комитетом профсоюза.
Приложение
к Типовому положению
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ,**
**ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ**
#### Работники управлений, предприятий и организаций 1. Директора, начальники, заведующие 2. Главные инженеры 3. Главные специалисты, заведующие производством 4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных) 5. Начальники отделов: планово-производственного, планово-финансового, производственного, технического, производственно-технического, эксплуатационно-технического, планового, технического контроля, труда и заработной платы, материально-технического снабжения, снабжения, сбыта, кадров 6. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, старшие техники и техники всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, технологи, старшие нормировщики и нормировщики, старшие инструкторы, инструкторы по эксплуатационно-техническим вопросам радио и телевидения #### Работники цехов (участков) и других равнозначных подразделений 1. Начальники: цеха, смены, участка; заведующие: производством, ателье, мастерской 2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, старшие техники и техники всех специальностей, технологи, нормировщики, экономисты, диспетчеры, конфекционеры 3. Старшие мастера, мастера 4. Заведующие приемными пунктами и приемщики Примечания: 1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями. 2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений. ---