Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.03.1965 № 141/8

«Об утверждении Типового положения о премировании рабочих, руководящих и инженерно-технических работников икорных цехов (участков, пунктов, отделений) предприятий рыбной промышленности, занятых выработкой икры из осетровых пород рыб»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 марта 1965 г. № 141/8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ, РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ИКОРНЫХ ЦЕХОВ (УЧАСТКОВ, ПУНКТОВ, ОТДЕЛЕНИЙ) ПРЕДПРИЯТИЙ РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЗАНЯТЫХ ВЫРАБОТКОЙ

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о премировании рабочих, руководящих и инженерно-технических работников икорных цехов (участков, пунктов, отделений) предприятий рыбной промышленности, занятых выработкой икры из осетровых пород рыб, согласно приложению.

2. С введением в действие Типового положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, считать утратившим силу постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 марта 1964 г. № 82/8.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ, РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ИКОРНЫХ ЦЕХОВ (УЧАСТКОВ, ПУНКТОВ, ОТДЕЛЕНИЙ) ПРЕДПРИЯТИЙ РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЗАНЯТЫХ ВЫРАБОТКОЙ ИКРЫ ОСЕТРОВЫХ ПОРОД РЫБ

Настоящее Типовое положение вводится в целях дальнейшего усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих и инженерно-технических работников икорных цехов (участков, пунктов, отделений) предприятий рыбной промышленности в выполнении и перевыполнении планов выпуска икры зернистой высшего и первого сортов и в увеличении удельного веса икры зернистого передела. Типовое положение распространяется на рабочих, непосредственно занятых выработкой икры осетровых пород рыб, начиная с резки брюшной полости икряной рыбы и выемки ястыков с икрой и кончая укладкой готовой икры в банки (бочки), а также на помощников мастеров, мастеров, старших мастеров, мастеров-наставников, инженеров-технологов икорных цехов (участков, пунктов, отделений), заведующих икорными участками (пунктами, отделениями), начальников икорных цехов.

1. Рабочие, занятые выработкой икры осетровых пород рыб, премируются за выполнение квартального (периодного, сезонного) плана цехом (участком, пунктом, отделением) в размере до 10% и за каждый процент перевыполнения плана производства: икры зернистой баночной высшего сорта — в размере до 5%, икры зернистой баночной первого сорта и икры зернистой боченочной высшего сорта — в размере до 4% тарифной ставки. За каждый процент увеличения против предусмотренного планом удельного веса всей икры зернистого передела рабочие икорных цехов (участков, пунктов, отделений) премируются в размере до 3% тарифной ставки. Рабочие отделений по пастеризации икры зернистой премируются в размере до 15% за выполнение плана отделением (сменой, бригадой) и до 5% тарифной ставки за каждый процент перевыполнения плана. Рабочие икорно-товароведческого отделения премируются в размере до 15% за выполнение общего плана выпуска икры (кроме — пастеризованной) отделением (сменой, бригадой) и до 1,5% тарифной ставки за каждый процент перевыполнения плана. Общая сумма премий, выплачиваемых одному рабочему икорного производства за выполнение и перевыполнение квартального (периодного, сезонного) плана производства, не должна превышать в расчете на месяц 40% тарифной ставки.

2. Руководящие и инженерно-технические работники цехов (участков, пунктов, отделений), занятые выработкой икры осетровых пород рыб, премируются за каждый процент перевыполнения квартального (периодного, сезонного) плана производства: икры зернистой баночной высшего сорта — в размере до 5%, икры зернистой баночной первого сорта и икры зернистой боченочной высшего сорта — в размере до 4% должностного оклада. За каждый процент увеличения против предусмотренного планом удельного веса всей икры зернистого передела руководящие и инженерно-технические работники икорных цехов (участков, пунктов, отделений) премируются в размере до 3% должностного оклада. Руководящие и инженерно-технические работники отделений по пастеризации зернистой икры премируются за перевыполнение плана производства в размере до 3% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана. Руководящие и инженерно-технические работники икорно-товароведческого отделения премируются за перевыполнение плана производства в размере до 3% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана. Руководящие и инженерно-технические работники икорных цехов (участков, пунктов, отделений), в том числе по пастеризации икры и икорно-товароведческого отделения премируются, кроме того, за непревышение плановых затрат по важнейшим элементам себестоимости (расход икры-сырца, материалов, тары, заработной платы) в размере до 8% и за каждую десятую процента снижения указанных затрат в размере до 1% должностного оклада, при условии выполнения плана производства икры в целом. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию и других премий, выплачиваемых по положениям, в которых оговорено, что эти премии выплачиваются сверх установленных предельных размеров), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

3. В тех случаях, когда удельный вес икры зернистого передела, предусмотренный в плане производства икорной продукции, составляет 95% и выше, а также в случаях, когда выпуск икры зернистой высшего и первого сортов составляет по плану 90% и выше, рабочие, руководящие и инженерно-технические работники икорных цехов (участков, пунктов, отделений) премируются: за выполнение цехом (участком, пунктом, отделением) плана производства икры в целом — в размере до 15% тарифной ставки (должностного оклада); за выполнение цехом (участком, пунктом, отделением) плана производства икры по сортности (высшего и первого сортов вместе взятых) — в размере до 15% тарифной ставки (должностного оклада); за каждый процент увеличения против предусмотренного планом удельного веса всей икры зернистого передела — в размере до 5% тарифном ставки (должностного оклада); за каждый процент перевыполнения плана производства икры зернистой высшего и первого сортов — в размере до 5 тарифной ставки (должностного оклада).

4. Премии за перевыполнение плана производства икры зернистой высшего и первого сортов, а также за увеличение против предусмотренного планом удельного веса всей икры зернистого передела выплачиваются рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам при условии выполнения цехом (участком, пунктом, отделением) плана производства икры в целом.

5. Определение фактического удельного веса всей икры зернистого передела для начисления премии работникам производится путем деления фактически выработанной икры зернистого передела на общее количество фактически выработанной икры зернистого и паюсного переделов.

6. Выплата премий по настоящему положению производится: рабочим, помощникам мастеров, мастерам, старшим мастерам, мастерам-наставникам и инженерам-технологам икорных цехов (участков, пунктов, отделений) за счет фонда заработной платы, установленного указанным подразделениям, а заведующим икорными участками (пунктами, отделениями) и начальникам икорных цехов — за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (участку, пункту, отделению).

7. Рабочие, руководящие и инженерно-технические работники икорных цехов (участков, пунктов, отделений), принимающие непосредственное участие в изготовлении, упаковке, оформлении, документации и отгрузке икорной продукции для экспорта, премируются за изготовление и своевременную отгрузку на экспорт высококачественной икорной продукции в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании работников за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции для экспорта, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 8 декабря 1964 г. № 566/33.

8. Главным управлениям рыбной промышленности предоставляется право: повышать для рабочих, руководящих и инженерно-технических работников икорных цехов (участков, пунктов, отделений) максимальные размеры премий до 60% тарифной ставки (должностного оклада) на период (сезон) выработки икры осетровых пород рыб с соответствующим понижением максимальных размеров премий в другие периоды работы с тем, чтобы в расчете на год сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию и других премий, выплачиваемых по положениям, в которых оговорено, что эти премии выплачиваются сверх установленных предельных размеров), не превышала 4,8 тарифной ставки (месячного должностного оклада); устанавливать должностные оклады помощникам мастеров икорных цехов (участков, пунктов, отделений) на 15 — 25% ниже окладов мастеров; уменьшать для начисления премий, в случае, когда количество фактически выработанной икорной продукции превышает плановое задание, предусмотренный планом удельный вес икры зернистого передела на 5% при перевыполнении плана производства икры в целом на 20 — 50% и на 10% при перевыполнении плана на 50% и выше.

9. Премия рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам икорных цехов (участков, пунктов, отделений) выплачивается по результатам работы за квартал (период, сезон) в установленном настоящим Типовым положением порядке. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

10. Премии рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам икорных цехов (участков, пунктов, отделений) утверждаются руководителем предприятия. Руководителям предприятий предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за снижение качества продукции по вине работников и другие производственные упущения. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. Лишение отдельных работников премии или снижение им размера премии объявляется приказом (распоряжением) по предприятию с указанием причин.

11. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном квартале (периоде, сезоне).

12. В соответствии с настоящим Типовым положением Главные управления рыбной промышленности, в ведении которых находятся цехи (участки, пункты, отделения), занятые выработкой икры осетровых пород рыб, совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают Положения о премировании рабочих, инженерно-технических работников указанных цехов (участков, пунктов, отделений) с установлением конкретных размеров премий.

---