Постановление Минтруда РФ от 20.02.2002 № 14
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Постановление Минтруда РФ от 20.02.2002 N 14. 14. 20.02.2002. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-14-2002-mintrud-rossii-ministerstvo
«О внесении дополнения в приложение № 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № 32 „Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно — квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих“»
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 № 665. Внимание! Документ утратил силу.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 февраля 2002 г. № 14
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ИЮНЯ 1996 Г. № 32 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК (ТРЕБОВАНИЙ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ»
В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 35, ст. 4135) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Внести дополнение в приложение № 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно — квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» согласно приложению.
Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 20 февраля 2002 г. № 14
ДОПОЛНЕНИЕ
В ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ИЮНЯ 1996 Г. № 32
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО -
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК (ТРЕБОВАНИЙ)
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ»
Дополнить пункт 6 раздела «Общие положения» приложения № 2 «Тарифно — квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих» абзацами следующего содержания:
«По должностям, тарифно — квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом „О высшем и послевузовском профессиональном образовании“, в соответствии с которым высшее профессиональное образование имеет три ступени: бакалавр, дипломированный специалист, магистр.»
При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация (степень) «бакалавр» присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация «дипломированный специалист» — после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) «магистр» присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования.».