--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.05.1977 N 137/8" number: "137/8" issued_on: 1977-05-05 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1378-1977" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.05.1977 N 137/8 # Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.05.1977 N 137/8 "О повышении материальной заинтересованности работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР, а также работников управлений сельского хозяйства райисполкомов этой республики в увеличении производства сельскохозяйственной продукции, повышении производительности труда и рентабельности производства" (вместе с "Положением о фонде материального поощрения и премировании работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР") > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-532p-13#p100022) Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.12.1986 N 532/П-13. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР** **ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ** **СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 мая 1977 г. N 137/8 **О ПОВЫШЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТНИКОВ** **СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ** **ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЭСТОНСКОЙ ССР,** **А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА** **РАЙИСПОЛКОМОВ ЭТОЙ РЕСПУБЛИКИ В УВЕЛИЧЕНИИ ПРОИЗВОДСТВА** **СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ПОВЫШЕНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ**
**ТРУДА И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА**
В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-1970) ЦК КПСС, Совета Министров ССР и ВЦСПС от 2 апреля 1970 г. N 227 в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР введено, в порядке опыта, начиная с 1971 года, материальное стимулирование, основой которого является премирование работников за плановый прирост производства сельскохозяйственной продукции и прибыли против уровня, достигнутого за предшествующие 3 года, из единого источника - фонда материального поощрения, образуемого также в зависимости от роста производства продукции и прибыли. Применявшийся в виде опыта порядок материального стимулирования, как показывают результаты работы совхозов, способствует улучшению планирования производства, повышению темпов роста производства сельскохозяйственных продуктов, производительности труда, улучшению других экономических показателей. За 5 лет проведения опыта (1971 - 1975 гг.) среднегодовое производство продукции в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий в совхозах республики увеличилось по сравнению с предшествующим пятилетием на 24,2%, прибыль - на 49,4%, производительность труда возросла в 1975 г. по сравнению с 1970 годом на 41%. Темпы роста указанных показателей за время опыта были значительно выше темпов их роста за предшествующий опыту период, а также темпов роста этих показателей в совхозах других союзных республик. В отличие от предшествовавшего опыту периода обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Учитывая положительные результаты опыта, Совет Министров СССР согласился с предложением Совета Министров Эстонской ССР, поддержанным Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, Минсельхозом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС, о введении для работников совхозов республики указанных опытных условий материального стимулирования как постоянно действующих. В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 24 декабря 1976 г. Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1. Утвердить [Положение](#p100023) о фонде материального поощрения и премировании работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР согласно приложению. 2. Разрешить Министерству сельского хозяйства Эстонской ССР создавать централизованный фонд материального поощрения за счет средств фондов материального поощрения совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, подведомственных министерству. Отчисления в указанный фонд не должны превышать 10% средств фонда материального поощрения каждого предприятия. Размер участия совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий в создании указанного фонда определяется Министерством сельского хозяйства республики по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников сельского хозяйства с учетом уровня экономического развития хозяйств. Средства централизованного фонда материального поощрения используются для пополнения одноименных фондов отдельных совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, подведомственных министерству, в случае временного снижения экономических показателей их деятельности по не зависящим от них причинам и на премирование работников управлений сельского хозяйства райисполкомов. 3. Установить, начиная с 1977 года, для работников управлений сельского хозяйства райисполкомов Эстонской ССР порядок премирования, предусмотренный Положением о премировании работников, трестов совхозов, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 26 ноября 1970 г. N 446/33. Премирование работников управлений сельского хозяйства райисполкомов производить за счет средств централизованного фонда материального поощрения Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР. При этом премирование за получение прибыли производить в размере 0,05% прибыли совхозов и колхозов, подведомственных управлению. 4. С введением в действие настоящего постановления в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР и управлениях сельского хозяйства райисполкомов республики не применяются: - пункты 30, 31, 32, 33, 34, 36, 37 и 39 Типового положения об оплате труда рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства и пункты 2 (в части доплаты за перевыполнение годового плана реализации (производства) продукции), 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 14 и 17 Типового положения об оплате труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, утвержденных [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-182p-13) Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 15 июня 1970 г. N 182/П-13; - пункты 2, 3 и 4 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 28 марта 1975 г. N 75/П-7 "Об изменениях и дополнениях к Типовым положениям об оплате труда рабочих и руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства"; - Типовое положение о премировании работников районных производственных управлений сельского хозяйства, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 28 сентября 1962 г. N 306/П-23.
Председатель
Государственного комитета
Совета Министров СССР по труду
и социальным вопросам
**В.ЛОМОНОСОВ** Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
**И.ВЛАДЫЧЕНКО**
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 5 мая 1977 г. N 137/8
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О ФОНДЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ** **СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ** **ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА** **ЭСТОНСКОЙ ССР <*>** --- <*> В дальнейшем по тексту совхозы и другие государственные предприятия для краткости именуются "совхозы". Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников совхозов в увеличении производства и реализации продукции, повышении производительности труда и рентабельности производства, а также выполнении и перевыполнении планов по этим показателям. ### I. Порядок образования и использования фонда материального поощрения 1. Фонд материального поощрения совхозов образуется за счет отчислений от фактически полученной прибыли. 2. Отчисления в фонд материального поощрения по совхозам республики в целом производятся по двум нормативам, стимулирующим рост производства и увеличение прибыли: за каждый процент прироста производства валовой сельскохозяйственной продукции сверх уровня, достигнутого за предшествующие 3 года, 1% общей суммы прибыли, но не более 15% планового фонда заработной платы всего персонала; от общей суммы прибыли за вычетом платы за производственные фонды и суммы отчислений в фонд материального поощрения по первому нормативу - 17,5% этой прибыли. 3. Министерство сельского хозяйства Эстонской ССР по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников сельского хозяйства устанавливает управлениям сельского хозяйства райисполкомов нормативы образования фонда материального поощрения, дифференцированные с учетом природно-экономических условий производства. Управления сельского хозяйства райисполкомов, исходя из установленных им нормативов, по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза устанавливают дифференцированные нормативы подведомственные совхозам. По группам совхозов, имеющих примерно одинаковые природно-экономические условия производства, могут устанавливаться групповые нормативы. Дифференциация нормативов образования фонда материального поощрения по управлениям сельского хозяйства райисполкомов и совхозам осуществляется с таким расчетом, чтобы общий фонд материального поощрения по Министерству сельского хозяйства республики и управлениям сельского хозяйства райисполкомов не превышал отчислений в этот фонд по установленным для них нормативам. Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются совхозам стабильными на ряд лет. В случае повышения (снижения) цен на сельскохозяйственную продукцию и на продукции промышленности, тарифных ставок и должностных окладов, а также при существенном изменении условий производства установленные совхозам нормативы образования фондов материального поощрения должны быть соответственно пересчитаны. 4. Плановый фонд материального поощрения совхоза на год определяется по установленным нормативам и предусмотренным в производственно-финансовом плане общей суммы прибыли и приросту производства валовой сельскохозяйственной продукции. 5. Фактические размеры фонда материального поощрения совхоза определяются по итогам работы за год, исходя из установленных нормативов, фактически полученной прибыли и прироста производства валовой сельскохозяйственной продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3 года. При этом увеличение фонда материального поощрения по сравнению с предшествующим годом не должно превышать суммы прироста прибыли (Примерный [расчет](#p100099) фонда материального поощрения в совхозе - приложение к пункту 5 Положения о фонде материального поощрения и премировании работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР). 6. При перевыполнении совхозом плана по прибыли и производству сельскохозяйственной продукции в фонд материального поощрения производятся дополнительные отчисления от прибыли. Сумма дополнительных отчислений от прибыли за перевыполнение плана производства продукции определяется по соответствующему нормативу, установленному за этот показатель, а за перевыполнение плана по прибыли - по нормативу, пониженному не менее чем на 30%. Конкретный размер снижения нормативов отчислений в фонд материального поощрения от сверхплановой прибыли определяется вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. В отдельных случаях по решению вышестоящей организации снижение норматива для отчислений от сверхплановой прибыли может производиться и в меньших размерах с учетом уровня принятого хозяйством плана по прибыли. В фонд материального поощрения дополнительно может направляться с разрешения вышестоящей организации часть средств от 10% суммы прибыли, подлежащей изъятию для перераспределения между другими совхозами. При снижении объема производства валовой сельскохозяйственной продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3 года, норматив от суммы прибыли уменьшается на 0,5% (пункта) за каждый процент снижения объема производства, но не более чем на 30%. Если снижение объемов производства допущено вследствие стихийных бедствий или сокращения сельскохозяйственных угодий по не зависящим от совхоза причинам, уменьшение норматива не производится. В случае прирезки совхозу сельскохозяйственных угодий прирост производства продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3 года, исчисляется в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий (Примерный [расчет](#p100121) прироста производства продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3 года, в случае прирезки совхозу сельскохозяйственных угодий, учитываемого при отчислении средств в фонд материального поощрения и премировании работников совхоза - приложение к пункту 6 Положения о фонде материального поощрения и премировании работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР). 7. Отчисления в фонд материального поощрения в течение года могут производиться ежеквартально в размерах, составляющих до 10% годовой плановой суммы фонда материального поощрения. При отсутствии прибыли за данный квартал отчисления могут производиться в виде аванса. В этом случае суммы произведенных отчислений относятся на себестоимость продукции с последующим перерасчетом по результатам работы за год. 8. Совхозы, не обеспечившие сохранность собственных оборотных средств, за исключением случаев, когда недостаток их образовался по не зависящим от хозяйства причинам - стихийным бедствиям (засуха, градобитие, наводнение и т.д.), эпизоотическим заболеваниям и др., по решению вышестоящих органов обязаны возмещать образовавшийся недостаток собственных оборотных средств путем проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих получение дополнительной прибыли в последующие периоды, а в случае необходимости также за счет временного (до двух лет) снижения отчислений от прибыли в фонд материального поощрения в размере до 30%. 9. Директору совхоза предоставляется право перераспределять совместно с рабочим комитетом профсоюза совхоза средства между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в пределах до 20% суммы каждого фонда. 10. Фонд материального поощрения используется по следующим направлениям: - на премирование работников за выполнение и перевыполнение годовых показателей; - на премирование работников в течение года по текущим результатам работы и на единовременное премирование работников за выполнение важнейших работ и заданий; - на выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям во внутрисовхозном социалистическом соревновании; - на оказание единовременной помощи работникам совхоза. Распределение средств фонда материального поощрения по направлениям использования его и утверждение сметы расходования производится директором совхоза по согласованию с рабочим комитетом профсоюза. Все денежные выплаты из фонда материального поощрения, кроме средств, выплаченных на оказание единовременной помощи, учитываются при исчислении средней заработной платы работников совхоза. Общая сумма средств фонда материального поощрения, направляемая на премирование руководящих работников, специалистов и служащих (в процентах к должностным окладам), не должна превышать суммы премий и доплаты (оплаты) за продукцию (в процентах к среднемесячному заработку по тарифу с учетом надбавок за классность и звание "Мастер животноводства") рабочим совхоза, занятым в растениеводстве и животноводстве. ### II. Показатели, условия и размеры премирования 11. Премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих совхоза производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств фонда материального поощрения. 12. Показатели, за выполнение и перевыполнение которых производится премирование, и размеры премий для рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих отделений, ферм и других подразделений (за исключением руководящих работников управления совхоза) устанавливаются директором совхоза по согласованию с профсоюзной организацией. При этом премирование работников за выполнение и перевыполнение основных показателей, устанавливаемых указанным подразделениям, а также отдельным рабочим (при индивидуальном учете труда), производится по итогам работы за год. Премирование может производиться также в течение года по результатам работы за месяц, квартал или другие периоды, за которые осуществляется учет итогов работы. Премирование работников должно быть направлено в первую очередь на стимулирование: - роста производства (реализации) продукции и прибыли по сравнению с предшествующими годами; - выполнения и перевыполнения высоких планов производства (реализации) продукции и прибыли; - повышения производительности труда; - снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции; - достижения высоких показателей по урожайности отдельных сельскохозяйственных культур и продуктивности животных и птицы; - повышения качества продукции; - сохранения поголовья скота и птицы; - повышения качества выполнения в установленные сроки или досрочно важнейших сельскохозяйственных работ и отдельных заданий; - достижения высокой выработки на трактор, комбайн и другие машины и сохранения машин в хорошем состоянии. Размеры премий работникам на данный год устанавливаются с учетом размеров планового фонда материального поощрения. При этом более высокие размеры премий устанавливаются на ответственных и важных участках работы, а также производственным подразделениям и рабочим, которым предусматриваются высокие плановые показатели или достигшим высокого уровня урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных (птицы) и производительности труда. 13. Премирование директоров совхозов, их заместителей, главных специалистов, главных бухгалтеров, старших специалистов и старших бухгалтеров на правах главных производится: - за каждый процент планового прироста реализации (производства) сельскохозяйственной продукции против уровня, достигнутого за предшествующие 3 года, в размере до 2,5% годового должностного оклада; - за каждый процент планового прироста прибыли против уровня, достигнутого за предшествующие 3 года, в размере до 2,5% годового должностного оклада; - за получение прибыли - в размере до 0,5% прибыли, но не более двух должностных окладов в год. Премии за прирост реализации (производства) продукции и прибыли в установленных размерах начисляются за каждый процент прироста реализации (производства) продукции и прибыли в пределах плана. При превышении предусмотренного планом уровня прироста реализации (производства) продукции и прибыли премии за каждый процент сверхпланового прироста реализации (производства) и прибыли начисляются в размерах, пониженных по решению вышестоящей организации, но не более чем на 50%. Премии за прирост реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и получение прибыли начисляются при условии выполнения установленного совхозу плана закупок сельскохозяйственных продуктов в денежном выражении, а по зерну, мясу и продукции основной отрасли (в специализированных совхозах) - кроме того, в натуре. При невыполнении государственного плана закупок по другим видам продукции (в натуре) руководящие работники совхоза лишаются премии по распоряжению руководителя вышестоящей организации в размере до 50%. Конкретные размеры премий руководящим работникам совхозов устанавливаются руководителем вышестоящей организации с учетом достигнутого в хозяйстве уровня развития и природно-экономических условий работы. Премирование этих работников производится в пределах средств, выделенных по смете на премирование руководящих работников и специалистов. Сумма средств, предусматриваемая по плану данного года на премирование руководящих работников, не может быть увеличена по сравнению с соответствующими средствами прошлого года в большей мере (в процентах), чем увеличивается плановый фонд материального поощрения. Средний размер премий этих работников (в процентах к должностным окладам) по плану не должен превышать среднего размера премий руководящих работников и специалистов отделений, ферм и других производственных подразделений совхоза. Руководители вышестоящих организаций по согласованию с Министерством сельского хозяйства республики и соответствующим комитетом профсоюза, когда это целесообразно, могут устанавливать для руководящих работников, наряду с указанными показателями, и другие показатели премирования с учетом особенности их работы. 14. Наряду с показателями премирования, при необходимости, директором совхоза (руководителем вышестоящей организации) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, могут устанавливаться основные условия премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, а также дополнительные условия, при невыполнении которых размер премий уменьшается, но не более чем на 50%. 15. При невыполнении планов по производству продукции и прибыли и уменьшении в связи с этим отчислений в фонд материального поощрения по сравнению с планом размеры премий работникам при недостаточности средств фонда могут быть соответственно снижены. 16. Директор совхоза (руководитель вышестоящей организации) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника может повысить или уменьшить начисленную работнику премию, но не более чем на 25%. 17. Общий размер премий, выплачиваемых по настоящему Положению, а также по итогам внутрисовхозного социалистического соревнования, за создание и внедрение новой техники, за экономию горючего и смазочных материалов, за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции для экспорта и по другим специальным системам премирования, не может превышать у работников совхозов в расчете на год 80 копеек на рубль заработной платы, полученной за объем выполненных работ (включая оплату за продукцию) или по должностным окладам. При этом общая предельная сумма премий по специальным системам премирования и единовременных поощрений за выполнение особо важных производственных заданий, выплачиваемых одному руководящему работнику совхоза, не может превышать 2,5 месячного должностного оклада в год, как это предусмотрено [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-211-1977#p100015) постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 15 марта 1977 г. N 211. 18. В случаях, когда рост средней заработной платы в совхозах опережает рост производительности труда, соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв совхоза для использования ее в следующем году на стимулирование роста производительности труда и повышения эффективности производства или направляться в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. ### III. Общие положения 19. Премии рабочим из фонда материального поощрения выплачиваются в пределах части средств этого фонда, выделенных по смете на премирование рабочих; премии руководящим работникам, специалистам и служащим - в пределах части средств фонда материального поощрения, выделенных на премирование этих работников. При увеличении отчислений в фонд материального поощрения в связи с перевыполнением плана или уменьшением отчислений в этот фонд при недовыполнении плана средства фонда материального поощрения должны использоваться на премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих в тех же соотношениях, как это было предусмотрено сметой. 20. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного анализа о качестве продукции. Премии утверждается: директорам совхозов, их заместителям, главным специалистам, главным бухгалтерам, старшим специалистам и старшим бухгалтерам на правах главных - руководителем вышестоящей организации; остальным работникам - директором совхоза. 21. Директору совхоза (руководителю вышестоящей организации) предоставляется право лишать отдельных работников премии частично или полностью за отход поголовья закрепленного скота из-за неудовлетворительного ухода за животными, низкое качество сельскохозяйственных работ, нарушение технологии и другие производственные упущения в работе. Перечень производственных упущений устанавливается директором совхоза (руководителем вышестоящей организации) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. В случаях хулиганства или пьянства работники наряду с применением к ним мер воздействия, предусмотренных [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-5362-vi) Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и Указами Президиумов Верховных Советов союзных республик, могут полностью или частично лишаться премии. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично в расчете на тот месяц, в котором совершен прогул. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом, (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин. 22. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. 23. На основании настоящего Положения директор совхоза по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании рабочих, руководящих работников и специалистов отделений, ферм и других производственных подразделений, служащих и других категорий работников совхоза. Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются ежегодно при утверждении годового плана. При этом не должна допускаться множественность показателей и условий премирования. О введении в действие положения о премировании, об изменении или отмене его, работники совхоза предупреждаются не позднее чем за две недели. 24. С введением настоящего Положения в совхозах Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР ранее действовавшее [Положение](https://bukva.ai/docs/154-7) о фонде материального поощрения совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, переведенных на полный хозяйственный расчет, не применяется.
Приложение
к [пункту 5](#p100036) Положения
о фонде материального поощрения
и премировании работников совхозов
и других государственных
сельскохозяйственных предприятий
Министерства сельского хозяйства
Эстонской ССР
**ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ**
**ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ В СОВХОЗЕ**
В соответствии с [п. 3](#p100032) Положения о фонде материального поощрения и премировании работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий Министерства сельского хозяйства Эстонской ССР Министерство, исходя из нормативов образования фонда материального поощрения, предусмотренных [п. 2](#p100029) Положения в целом по республике, устанавливает совхозам дифференцированные нормативы. Допустим, что с учетом конкретных природно-экономических условий производства совхозу были установлены следующие нормативы образования фонда материального поощрения: за каждый процент прироста производства продукции - 0,8% общей суммы прибыли <*>. --- <*> Общая сумма прибыли совхоза исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке распределения прибыли совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, переведенных на полный хозяйственный расчет, утвержденной Министерством сельского хозяйства СССР, Министерством финансов СССР и Госпланом СССР 2 июня 1967 г. от общей суммы прибыли за вычетом платы за основные производственные фонды и суммы, отчисленной в фонд материального поощрения по первому нормативу, - 18% от этой прибыли, а от сверхплановой прибыли - 11,7% (норматив отчисления от сверхплановой прибыли был уменьшен совхозу на 35%). По производственно-финансовому плану совхоза общая сумма прибыли предусмотрена в размере 445 тыс. руб., а прибыль за вычетом платы за фонды и суммы отчислений в фонд материального поощрения: по нормативу за рост производства продукции - в размере 406 тыс. руб. По итогам работы совхоза за год основные производственные показатели составили: прирост производства сельскохозяйственной продукции сверх плана, достигнутого за предшествующие 3 года - 7%, в том числе сверх предусмотренного в плане - 2%; общая сумма прибыли - 470 тыс. руб.; плата за основные производственные фонды - 17680 руб. Отчисления в фонд материального поощрения по нормативу за рост производства продукции составят 26320 руб. (0,8 x 7% x 470 тыс. руб.). Для отчислений в фонд материального поощрения по второму нормативу общая сумма прибыли уменьшается на сумму платы за основные производственные фонды и на сумму, отчисленную в фонд материального поощрения по первому нормативу (за рост производства продукции), т.е. в данном совхозе на 44000 руб. (17680 руб. плата за фонды + 26320 руб. отчисления в фонд материального поощрения по первому нормативу). Затем остальная часть прибыли - 426000 руб. (470000 руб. - 44000 руб.) сопоставляется с соответствующей частью плановой прибыли и после этого определяется сумма сверхплановой прибыли. В данном случае она равна 20000 руб. (426000 руб. - 406000 руб.). Отчисления в фонд материального поощрения по второму нормативу составят: 18% от плановой прибыли - 73080 руб. (18% от 406 тыс. руб.) 11,7% от сверхплановой прибыли - 2340 руб. (11,7% от 20 тыс. руб.) Отчисления в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, в фонд укрепления и расширения совхоза и в страховой фонд производятся по действующим нормативам от общей суммы прибыли за вычетом платы за основные производственные фонды и суммы, отчисленной в фонд материального поощрения по первому нормативу.
Приложение
к [пункту 6](#p100037) Положения
о фонде материального поощрения
и премировании работников совхозов
и других государственных
сельскохозяйственных предприятий
Министерства сельского хозяйства
Эстонской ССР
**ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ**
**ПРИРОСТА ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ ПО СРАВНЕНИЮ**
**С УРОВНЕМ, ДОСТИГНУТЫМ ЗА ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ 3 ГОДА, В СЛУЧАЕ**
**ПРИРЕЗКИ СОВХОЗУ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ УГОДИЙ, УЧИТЫВАЕМОГО**
**ПРИ ОТЧИСЛЕНИИ СРЕДСТВ В ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ**
**И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СОВХОЗА**
Допустим, что в 1976 г. совхозу по распоряжению вышестоящей организации передано (прирезано) 150 га сельскохозяйственных угодий. В этом случае прирост производства продукции сверх уровня, достигнутого за три предшествующих года, учитываемый при отчислении средств в фонд материального поощрения и премировании работников совхоза, рассчитывается в следующем порядке. | Показатели | Един. размер | 1973 г. | 1974 г. | 1975 г. | В среднем за 3 года | 1976 г. | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Валовая сельскохозяйственная продукция | тыс. руб. | 1100 | 1200 | 1300 | 1200 | 1500 | | Сельхозугодья | га | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1150 | | Валовая продукция в расчете на 100 га сельхозугодий | руб. | - | - | - | 1200 | 1304 | Прирост производства продукции составит:
1304 руб.: 1200 руб. x 100 - 100 = 8,67%.
В таком же порядке расчет прироста производства продукции сверх уровня, достигнутого за 3 года, производится и в последующие 2 года, т.е. в данном примере в 1977 и 1978 гг. ---