Постановление Совмина СССР от 06.04.1949 № 1362

(с изм. от 02.06.1962)

«Об утверждении Положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников трестов и хозяйственных организаций Министерства рыбной промышленности СССР за выполнение и перевыполнение установленных планов»

1. Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 1949 г. Положение о премировании руководящих и инженерно-технических работников трестов и хозяйственных организаций Министерства рыбной промышленности СССР за выполнение и перевыполнение установленных планов согласно Приложению.

2. Считать утратившими силу:

а) Положение о премировании руководящих и инженерно-технических работников предприятий и трестов Наркомрыбпрома СССР, утвержденное Постановлением Совнаркома СССР от 27 января 1943 г. № 102-37;

б) пункт 52 Постановления Совета Министров СССР от 25 февраля 1948 г. № 471;

в) пункт 61 Постановления Совета Министров СССР от 4 октября 1948 г. № 3735.

Председатель

РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ И ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ

1. Руководящие и инженерно-технические работники трестов и хозяйственных организаций Министерства рыбной промышленности СССР премируются за выполнение и перевыполнение следующих показателей работы:

а) работники рыбных трестов, районных рыбных управлений, объединения «Мурманрыба» и Управления Антарктической китобойной флотилии — квартального плана по валовой продукции при условии выполнения плана в натуре по заготовке рыбы и морского зверя и выпуска рыбопродукции, соблюдения заданной номенклатуры основных видов продукции, выполнения плана прибылей, выполнения плана отгрузки продукции и выполнения плана по себестоимости;

б) работники управлений моторно-рыболовных станций — квартального плана по добыче рыбы и морского зверя в натуре при условии выполнения плана добычи в ценностном выражении, соблюдения норм расхода топлива, выполнения плана прибылей и выполнения плана по себестоимости (норм расходов на центнер добытой рыбы и морского зверя);

в) работники лесотарных трестов — квартального плана по валовой продукции при условии выполнения плана в натуре, плана вывозки леса, соблюдения заданной номенклатуры основных видов продукции, соблюдения норм расходования сырья и выполнения плана по себестоимости;

г) работники лесозаготовительных и лесоперевалочных контор и баз — квартального плана по отгрузке лесоматериалов в заданном ассортименте при условии выполнения плана заготовки по основным видам продукции, выполнения сметы административно-хозяйственных расходов и непревышения установленных издержек обращения.

2. Работники рыбных трестов, районных рыбных управлений, управлений моторно-рыболовных станций, объединения «Мурманрыба», Управления Антарктической китобойной флотилии, лесотарных трестов, а также лесозаготовительных и лесоперевалочных контор и баз премируются по настоящему Положению в следующих размерах:

а) управляющие (начальники) и главные инженеры — за выполнение квартального плана до 1,0 месячного оклада в квартал, а за перевыполнение квартального плана до 2% квартального оклада за каждый процент перевыполнения плана, но не более 0,5 месячного оклада в квартал;

б) заместители управляющих (начальников) и главных инженеров, директора (заведующие) контор и баз, начальники основных отделов, главные бухгалтеры, главные механики, главные энергетики, главные технологи, главные агрономы, главные диспетчеры, мастера-наставники по икре за выполнение плана до 0,75 месячного оклада в квартал, а за перевыполнение квартального плана до 1,5% квартального оклада за каждый процент перевыполнения плана, но не более 0,5 месячного оклада в квартал;

в) помощники управляющих (начальников), заместители директоров (заведующих) контор и баз, заместители начальников основных отделов, заместители главных бухгалтеров, начальники прочих отделов, начальники секторов, групп и бюро основных отделов, старшие инженеры основных отделов, старшие диспетчеры (диспетчеры), капитаны флота и капитаны-наставники, начальники транспорта — за выполнение квартального плана до 0,5 месячного оклада в квартал, а за перевыполнение плана до 1% квартального оклада за каждый процент перевыполнения плана, но не более 0,5 месячного оклада в квартал.

Примечание: Управляющий и главный инженер объединения «Мурманрыба», Волго-Каспийского, Западно-Сахалинского и Охотского трестов за перевыполнение квартального плана премируются до 3% квартального оклада за каждый процент перевыполнения плана, но не более месячного оклада в квартал.

При отсутствии в трестах и хозяйственных организациях должностей главного механика, главного бухгалтера, начальника планового отдела, отдела труда и зарплаты премируются лица, фактически выполняющие обязанности перечисленных работников и несущие ответственность за этот участок работы.

3. Премия по настоящему Положению начисляется ежеквартально и только по данным бухгалтерской отчетности.

Выплата премий работникам тех трестов и хозяйственных организаций, которые не имеют квартальных планов по себестоимости, производится в размере 50% от начисленной премии, а остальные 50% выплачиваются после выявления результатов по снижению себестоимости за полугодие или год.

4. Начисленная по настоящему Положению премия утверждается: управляющему (начальнику), директору, заведующему, их заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру и начальнику планового отдела треста (хозяйственной организации) руководителем вышестоящей организации; всем остальным работникам — непосредственно руководителем данной организации.

5. Остальные, не перечисленные выше инженерно-технические работники и служащие, активно содействовавшие выполнению и перевыполнению плана, премируются по усмотрению руководителя треста (хозяйственной организации). На премирование этой группы работников может быть израсходовано до 25% от суммы премии, начисленной работникам, перечисленным в пункте 2 настоящего Положения.

6. Министру, начальнику главного управления, начальнику объединения, управления, управляющему трестом (директору, начальнику, заведующему) предоставляется право лишать премии полностью или частично подчиненных им работников за отдельные упущения в работе: невыполнение отдельных качественных показателей, предусмотренных планом, перерасход фонда заработной платы, несоблюдение установленных графиком сроков ремонта и ввода в эксплоатацию отдельных строительных объектов и оборудования, пережог топлива и электроэнергии, превышение норм потерь сырья, расхода материалов и износа орудий лова и др.

При наличии сверхнормативных потерь рыбы премия снижается не менее чем на 25%.

7. Премии по настоящему Положению выплачиваются за счет фондов заработной платы по хозяйственной организации или по тресту в целом.

---