---
title: "Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329"
number: "1329"
issuer: "Правительство Российской Федерации"
issued_on: 2024-10-03
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1329-2024"
---

## Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329

# Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 07.10.2024.
> В соответствии с [пунктом 2](#p100006) данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 07.10.2024).


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**<br>
**от 3 октября 2024 г. N 1329**

<a id="p100003"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**<br>
**ОТ 30 МАРТА 2022 Г. N 511**

</div>


<a id="p100004"></a>Правительство Российской Федерации постановляет:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемые [изменения](#p100009), которые вносятся в [особенности](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100027) правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; 2024, N 1, ст. 254).
2. <a id="p100006"></a>Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Председатель Правительства<br>
Российской Федерации<br>
М.МИШУСТИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утверждены<br>
постановлением Правительства<br>
Российской Федерации<br>
от 3 октября 2024 г. N 1329

</div>


<div align="center">

<a id="p100009"></a>**ИЗМЕНЕНИЯ,**<br>
**КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ**<br>
**ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ**<br>
**ОТНОШЕНИЙ В 2022 - 2024 ГОДАХ**

</div>


1. <a id="p100010"></a>[Абзацы седьмой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100049) и [восьмой пункта 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100050) изложить в следующей редакции:
<a id="p100011"></a>"В случае если работник организации, включенной в перечень, либо работник иного работодателя, приостановившего деятельность или объявившего простой на территории субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, либо эвакуированный (временно отселенный) работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев со дня информирования работодателем такого работника (в том числе через средства массовой информации) о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе), а также размещения в средствах массовой информации высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, информации о завершении эвакуации (временного отселения), работодатель на основании [пункта 7 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3080) Трудового кодекса Российской Федерации вправе прекратить трудовой договор с таким работником. При этом работодатель обязан направить в администрации городов и (или) районов по месту, в котором работодателем была приостановлена деятельность или был объявлен простой, информацию о возобновлении своей деятельности для размещения этой информации на официальных сайтах администраций указанных городов и (или) районов, а также в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
<a id="p100012"></a>На время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя и (или) эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов Российской Федерации, указанных в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов Российской Федерации в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения пунктов 7 - 9 настоящего документа.".
2. <a id="p100013"></a>[Абзац первый пункта 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100052) после слов "а также с иным работодателем, приостановившим деятельность" дополнить словами "или объявившим простой".



<a id="p100014"></a>

---