Постановление Президиума ВЦСПС от 19.08.1983 № 13-8

«Об утверждении Положения о комиссии заработной платы и нормирования труда профсоюзного комитета объединения, предприятия, колхоза, учреждения, организации (цехового комитета профсоюза)»

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 августа 1983 г. № 13-8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ОБЪЕДИНЕНИЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ, КОЛХОЗА, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ (ЦЕХОВОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА)

1. Утвердить Положение о комиссии заработной платы и нормирования труда профсоюзного комитета объединения, предприятия, учреждения, организации (цехового комитета профсоюза).

2. Считать утратившим силу Положение о комиссии заработной платы и нормирования труда профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации (цехового комитета), одобренное Президиумом ВЦСПС 21 июля 1967 года (протокол № 18, п. 8).

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ОБЪЕДИНЕНИЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ, КОЛХОЗА, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ (ЦЕХОВОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА)

I. Общие положения

1.1. Комиссия заработной платы и нормирования труда создается профсоюзным комитетом объединения, предприятия, колхоза, учреждения, организации на срок его полномочий.

1.2. Задачей комиссии является привлечение рабочих, колхозников, инженерно-технических работников и служащих к разработке и осуществлению мер по улучшению нормирования и оплаты труда, материального поощрения работников за рост производительности труда, экономию всех видов ресурсов и повышение качества работы. Комиссия обеспечивает постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства и установленного порядка при решении указанных вопросов.

1.3. Состав комиссии заработной платы и нормирования труда утверждается профсоюзным комитетом (цехкомом) из числа передовых рабочих, колхозников, инженерно-технических работников и служащих. Количество членов комиссии определяется профсоюзным комитетом (цехкомом) в зависимости от числа работающих на предприятии, в учреждении, организации, в колхозе, цехе и с учетом объема работы.

Комиссия возглавляется заместителем председателя или членом профсоюзного комитета (цехкома).

1.4. Председатель комиссии, или по усмотрению профсоюзного комитета (цехкома) ее член, входит в состав квалификационной и аттестационной комиссий.

II. Содержание работы комиссии

2.1. Комиссия по поручению профсоюзного комитета (цехкома) или собственной инициативе рассматривает и вносит предложения по:

применению сдельной или повременной систем оплаты труда, индивидуальной, бригадной или другой коллективной системы заработной платы, исходя из конкретных условий и задач данного участка производства; внедрению прогрессивных форм организации и оплаты труда, способствующих повышению его производительности, выполнению установленных планов с меньшей численностью работников, улучшению использования рабочего времени;

тарификации выполняемых работ и присвоению квалификационных разрядов рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и другими нормативными документами;

расширению применения технически обоснованных норм трудовых затрат, определению календарных планов проверки и пересмотра норм выработки (норм обслуживания); установлению новых и пересмотру действующих норм по мере проведения мероприятий по повышению производительности труда, а также замене устаревших и ошибочно установленных норм при их выявлении; мерам материального стимулирования рабочих за освоение новых норм выработки и инициативу в пересмотре норм, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания;

введению и изменению показателей и условий премирования рабочих, колхозников, инженерно-технических работников и служащих, исходя из задач повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, экономии материалов и энергии в соответствии с утвержденными по отраслям производства типовыми положениями; установлению порядка и размеров выплаты вознаграждения за общие результаты работы предприятий по итогам за год и предоставлению других выплат и льгот за счет фонда материального поощрения; обеспечению соответствия заработной платы каждого работника личному трудовому вкладу.

2.2 Комиссия оказывает помощь профсоюзному комитету (цехкому):

в осуществлении согласованных с администрацией мероприятий по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда; организует ознакомление рабочих, колхозников, инженерно-технических работников и служащих с нормативными материалами и документами по этим вопросам; осуществляет систематический контроль за применением действующих норм труда и условий его оплаты;

в обеспечении последовательной реализации прав, предоставляемых производственным бригадам, по их непосредственному или через совет бригады участию в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины.

2.3. Комиссия анализирует данные о выполнении норм затрат труда, результаты хронометражных наблюдений, фотографий рабочего дня, содействует проведению массовых самофотографий рабочего дня в целях выявления и устранения причин потерь рабочего времени и обеспечения достоверности их учета, добивается разработки и осуществления мер по созданию необходимых условий для выполнения установленных норм выработки (обслуживания) всеми работниками.

2.4. Комиссия по поручению профсоюзного комитета (цехкома) осуществляет общественный контроль за правильностью начисления заработной платы рабочим, колхозникам, инженерно-техническим работникам и служащим, соблюдением законодательства по оплате труда, а также своевременностью выплаты заработной платы в соответствии со сроками, установленными коллективным договором.

2.5. Комиссия заработной платы и нормирования труда совместно с другими постоянными комиссиями профсоюзного комитета (цехкома):

участвует в разработке предложений к проекту раздела «Оплата и нормирование труда» коллективного договора, подготовке материалов к обсуждению показателей проектов текущих и перспективных планов по труду и обязательств коллективного договора на собраниях (конференциях) рабочих, колхозников и служащих, постоянно действующих производственных совещаниях, заседаниях профсоюзного комитета (цехкома);

добивается своевременного доведения утвержденных плановых заданий и хозрасчетных показателей до коллективов цехов, отделов, участков, бригад и других структурных подразделений объединений, предприятий;

подготавливает заключения профсоюзному комитету по предложениям администрации объединения, предприятия об образовании и направлениях расходования фондов экономического стимулирования в целом по производственному объединению (комбинату) и по производственным единицам, входящим в его состав, участвует в рассмотрении проектов смет расходования поощрительных фондов и в контроле за правильностью использования средств этих фондов в соответствии с утвержденными сметами.

III. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия заработной платы и нормирования труда работает под руководством и по планам, утвержденным профсоюзным комитетом (цехкомом) и отчитывается перед ним о проделанной работе.

3.2. В целях лучшего выполнения своих функций комиссия по мере необходимости образует из числа своих членов группы: по тарификации работ и установлению разрядов рабочим, аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов; по нормированию и пересмотру норм затрат труда; по организации премирования работников и другие. Руководители групп утверждаются на заседании комиссии. К деятельности групп широко привлекаются рабочие, колхозники, экономисты и другие специалисты предприятия, учреждения, организации.

3.3. Комиссия содействует созданию общественных бюро: организации и нормирования труда, экономического анализа, оказывает им всемерную помощь в повышении результативности работы.

---