--- title: "Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123" number: "123" issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации" issued_on: 1993-06-25 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-123-1993" --- ## Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123 # Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123 "Об утверждении Разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством" (вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.06.1993 N 291) > [!WARNING] > Утратил силу с 10 июня 1996 года в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-44-1996#p100007) Минтруда РФ от 17.07.1996 N 44. > Документ утратил силу с 10 июня 1996 года в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-44-1996#p100007) Минтруда РФ от 17.07.1996 N 44. Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июня 1993 г. N 291 --- **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ** от 25 июня 1993 г. N 123 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ** **"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ** **ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ** **ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ"** Министерство труда Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством".
Заместитель министра труда
Российской Федерации
**В.В.КАЛАШНИКОВ**
**УТВЕРЖДЕНО**
постановлением Министерства труда
Российской Федерации
от 25 июня 1993 г. N 123
**РАЗЪЯСНЕНИЕ** от 25 июня 1993 г. N 7 **О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,** **СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ** **ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ** **ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ** Министерство труда Российской Федерации разъясняет: 1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется [(п. 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1029-1#p100009) постановления Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.). Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков [(ст. 68](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-68#p100281) Кодекса законов о труде Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней. В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. *Пример* N 1. Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляла 18 рабочих дней (12 + 6), то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней. *Пример* N 2. Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не изменяется. *Пример* N 3. Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж работы на одном предприятии в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит. *Пример* N 4. Работник, занятый на подземных горных работах, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в подземных условиях - 24 календарных дня, за работу с вредными условиями труда - 14 календарных дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составляет 66 календарных дней (28 + 24 +14), или 57 рабочих дней. 2. Лицам, работающим в районах Севера России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней [(ст. 14](https://bukva.ai/docs/zakon-4520-1/statya-14#p100047) Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.). В связи с этим с введением в действие с 1 июня 1993 г. указанного Закона продолжительность ежегодных отпусков составит, например: у работников, приведенных в примерах N 1 и N 2, а также у других работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня: в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 38 рабочих дней (24 + 14); в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 31 рабочий день (24 + 7); у работника, приведенного в примере N 3: в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 41 рабочий день (27 + 14); в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 34 рабочих дня (27 + 7); у работника, приведенного в примере N 4: в районах Крайнего Севера - 57 рабочих дней (66 - 67 календарных дней) + 21 рабочий день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 57 рабочих дней (66 - 67 календарных дней) + 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 57 рабочих дней (66 - 67 календарных дней) + 7 рабочих дней. 3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью четвертой [статьи 14](https://bukva.ai/docs/zakon-4520-1/statya-1#p100051) Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия. 4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14 [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-4520-1/statya-14#p100047) Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляются работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск. ---