--- title: "Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 10.12.1985 N 1220" number: "1220" issued_on: 1985-12-10 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1220-1985" --- ## Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 10.12.1985 N 1220 # Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 10.12.1985 N 1220 "О дальнейшем повышении роли мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности и об усилении стимулирования их труда" > [!WARNING] > Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 03.02.2020 N 80. **СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР** **ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ** от 10 декабря 1985 г. N 1220 **О ДАЛЬНЕЙШЕМ ПОВЫШЕНИИ РОЛИ МАСТЕРОВ,** **НАЧАЛЬНИКОВ УЧАСТКОВ И ЦЕХОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ,** **ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ** **И ОБ УСИЛЕНИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИХ ТРУДА** В решении задач ускорения социально-экономического развития и научно-технического прогресса, роста эффективности производства и улучшения качества продукции значительно возрастает роль и ответственность мастеров, начальников участков и цехов как непосредственных руководителей, организаторов работы и воспитателей в трудовых коллективах. Реализация мер, предусмотренных [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-317-1977) ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 25 апреля 1977 г. N 317, способствовала активизации деятельности мастеров, улучшению их подготовки, повышению квалификации и образовательного уровня. Положительный опыт работ в этом отношении накоплен в производственных объединениях "Уралмаш" и "Новокраматорский машиностроительный завод", балашихинском научно-производственном объединении "Криогенмаш" имени 40-летия Октября и в других передовых коллективах. Вместе с тем министерства, ведомства, руководители предприятий и организаций еще не создают необходимых условий для плодотворного труда мастеров, начальников участков и цехов, не принимают мер к повышению их престижа, обеспечению широкого участия в решении производственных, технических и социальных задач на предприятиях. Многие мастера, начальники участков и цехов не перестроили свою работу в условиях перевода производства на интенсивный путь развития и новые методы хозяйствования. В производственной и воспитательной работе они недостаточно руководствуются положениями [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-17061983-1983/statya-1) СССР о трудовых коллективах. Их мнение слабо учитывается при подборе, расстановке кадров, материальном и моральном стимулировании труда. Зачастую руководители этого звена выполняют несвойственные им работы в ущерб основной деятельности. Подготовка и переподготовка этих работников еще не в полной мере отвечают требованиям современного производства, научно-технического прогресса. Не на всех предприятиях созданы советы мастеров, порой они не проявляют должной инициативы. На многих предприятиях не образуются или нерационально используются фонды мастеров. В целях дальнейшего повышения роли мастеров, начальников участков и цехов в достижении высоких конечных результатов работы объединений, предприятий, организаций и усиления стимулирования их труда Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют: 1. Министерствам, ведомствам, руководителям производственных и научно-производственных объединений, предприятий, научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций промышленности: создавать все необходимые условия для успешного выполнения мастерами, начальниками участков и цехов обязанностей по реализации государственных планов и социалистических обязательств коллективов; повысить роль и ответственность мастеров, начальников участков и цехов в ускорении внедрения в производство достижений науки и техники, передовой технологии, освоении выпуска новой продукции, развитии изобретательства и рационализации в коллективах; сосредоточить усилия мастеров, начальников участков и цехов на всемерном использовании новых методов хозяйствования для организации высокопроизводительного труда рабочих, повышении качества продукции, экономии всех видов ресурсов, улучшении условий труда, распространении передового опыта, развитии социалистического соревнования; направить работу мастеров, начальников участков и цехов на последовательный перевод структурных подразделений на хозяйственный расчет, внедрение коллективного подряда с учетом особенностей отраслей и производств. При включении мастеров в состав укрупненных комплексных бригад возлагать на них руководство такими бригадами; обеспечивать активное участие мастеров, начальников участков и цехов в решении производственных и социальных вопросов деятельности подразделений в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-17061983-1983/statya-1) СССР о трудовых коллективах; усилить внимание мастеров, начальников участков и цехов к вопросам повышения уровня трудового и нравственного воспитания работников, особенно молодежи, формирования стабильных коллективов, создания в них благоприятного морально-психологического климата, укрепления дисциплины, порядка и организованности; добиваться, чтобы каждый руководитель цехового звена показывал личный пример компетентного и творческого отношения к порученному делу; совершенствовать подбор, расстановку и воспитание мастеров, начальников участков и цехов, выдвигать на эти должности наиболее подготовленных и инициативных инженерно-технических работников, а на должности мастеров - передовых бригадиров и высококвалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями и пользующихся авторитетом в коллективах. Шире практиковать выдвижение лучших мастеров, начальников участков и цехов на более высокие руководящие должности в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности; регулярно осуществлять обмен передовым опытом работы мастеров, начальников участков и цехов. Активизировать деятельность советов мастеров, учитывать мнение советов при решении вопросов, относящихся к деятельности участков и цехов, назначении и поощрении соответствующих руководителей. 2. Объединениям, предприятиям и организациям промышленности усилить роль аттестации при оценке эффективности труда и компетентности мастеров, начальников участков и цехов как действенного средства повышения их профессионального уровня и воспитания ответственного отношения к порученному делу. Аттестацию проводить не реже одного раза в 2 года. По результатам аттестации принимать решение о продвижении в должности, присвоении классного звания, повышении должностных окладов, установлении надбавок к ним, а при необходимости - о снижении должностных окладов отдельным работникам в пределах минимально установленных размеров по данной должности или об освобождении от должности. Аттестационные комиссии назначаются руководителями предприятий и организаций из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов. В их состав входят представители партийных, профсоюзных, комсомольских организаций и председатели советов мастеров. 3. Предоставить право руководителям производственных и научно-производственных объединений, предприятий, научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций промышленности устанавливать по результатам аттестации надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада мастерам, начальникам участков и цехов за счет и в пределах экономии фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих (взамен надбавок за высокую квалификацию). В период между аттестациями при улучшении производственных показателей надбавки мастерам, начальникам участков и цехов могут быть установлены или повышены (в пределах указанных максимальных размеров), а при ухудшении показателей производственной деятельности, ослаблении руководства коллективами, нарушении трудовой и производственной дисциплины, потере авторитета работника в коллективе надбавки могут уменьшаться или отменяться руководителем объединения, предприятия, организации с учетом мнения аттестационной комиссии. Разрешить руководителям указанных объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами и с одобрения трудовых коллективов направлять на установление надбавок за высокие достижения в труде часть средств фонда материального поощрения, предусмотренных на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих. 4. Руководителям производственных и научно-производственных объединений, предприятий, научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций промышленности улучшить практику оценки профессионально-квалификационного уровня и трудового вклада мастеров и устанавливать наиболее отличившимся звания "Мастер 2 класса" и "Мастер 1 класса". Впредь до введения новых условий оплаты труда повышать предусмотренные действующими схемами должностные оклады для мастеров 2 класса на 10 - 15 процентов и для мастеров 1 класса на 20 - 30 процентов. Повышение окладов осуществлять за счет и в пределах планового фонда заработной платы указанных объединений, предприятий и организаций. В связи с повышением окладов отменить установление мастерам надбавок к должностным окладам за классность. Разрешить в пределах планируемого фонда заработной платы вводить для работников участков и цехов, работающих посменно, дополнительную оплату труда за работу в ночное время в размерах, установленных для мастеров и рабочих. 5. В целях поощрения мастеров, имеющих большой опыт работы и добившихся наиболее высоких результатов труда, рекомендовать министерствам и ведомствам совместно с соответствующими профсоюзными органами ввести в отраслях промышленности звание "Почетный мастер". Порядок присвоения указанного звания и поощрения этих мастеров определяется Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. 6. Для расширения возможностей поощрения рабочих, отличившихся в выпуске продукции высокого качества, экономии материальных ресурсов, снижении трудовых затрат, освоении новой техники, разрешить руководителям объединений, предприятий и организаций промышленности увеличивать премиальный фонд, выделяемый в распоряжение мастера, до 5 процентов планового фонда заработной платы участка за счет и в пределах общего фонда заработной платы этих объединений, предприятий и организаций. С одобрения трудового коллектива на указанные цели может направляться часть средств фонда материального поощрения. Премиальный фонд, находящийся в распоряжении мастера, образуется на участках, выполняющих плановые задания, а конкретные размеры фонда определяются в зависимости от вклада соответствующего участка в общие результаты работы. 7. Министерству высшего и среднего специального образования СССР совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами обеспечить повышение уровня подготовки мастеров-практиков в средних специальных учебных заведениях на отделениях с сокращенными сроками обучения (без отрыва от производства) на основе оснащения их прогрессивными видами оборудования, применения активных методов обучения, стажировки обучающихся на передовых предприятиях, привлечения к учебному процессу высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей. 8. Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям промышленности: проводить в установленном порядке не реже одного раза в 2 - 3 года обязательное повышение квалификации и переподготовку мастеров, начальников участков и цехов (с отрывом и без отрыва от производства) в институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на курсах повышения квалификации на предприятиях, в организациях, при высших и средних специальных учебных заведениях. В процессе подготовки и переподготовки обеспечить изучение и овладение передовым опытом внедрения достижений научно-технического прогресса, современной организации производства и труда, повышения качества продукции, снижения трудоемкости и экономии материальных ресурсов. Особое внимание обратить на освоение и применение на практике новых методов хозяйствования. При обучении мастеров предусматривать овладение ими прогрессивными приемами и методами труда на высокопроизводительном оборудовании; издавать справочную, информационную и учебно-методическую литературу и обеспечивать ею в необходимом количестве мастеров, начальников участков и цехов. 9. Ввести для мастеров, начальников участков и цехов производственных и научно-производственных объединений, предприятий, научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций промышленности форменную производственную одежду, используя на эти цели с одобрения трудовых коллективов средства фондов поощрения предприятий. Госплану СССР и Госснабу СССР обеспечить выделение необходимых ресурсов, а Министерству легкой промышленности СССР - изготовление форменной производственной одежды по заказам этих объединений, предприятий и организаций. Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам, Госплану СССР и Госснабу СССР в 3-месячный срок утвердить комплект форменной производственной одежды для указанных работников и определить порядок ее предоставления. 10. Утвердить прилагаемый [перечень](#p100039) должностей инженерно-технических работников, которым могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде и выдаваться форменная производственная одежда. 11. Настоящее Постановление вводится в действие с 1 января 1986 г. и распространяется на производственные и научно-производственные объединения, предприятия, научно-исследовательские учреждения, конструкторские и технологические организации промышленности независимо от ведомственной подчиненности.
Утвержден
Постановлением
Совета Министров СССР, ВЦСПС
от 10 декабря 1985 г. N 1220
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ДОЛЖНОСТЕЙ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**ЦЕХОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ**
**ПРОМЫШЛЕННОСТИ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ**
**НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И**
**ВЫДАВАТЬСЯ ФОРМЕННАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ**
**ОДЕЖДА**
Начальник цеха (отделения, пролета) Заместитель начальника цеха (отделения, пролета) Начальник участка (партии, отряда, установки, станции) Начальник смены Старший мастер Мастер Горный мастер Буровой мастер Механик Энергетик *Примечание.* Перечень может быть уточнен Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС по представлению министерств и ведомств с учетом отраслевой специфики в должностных наименованиях. ---