---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.06.1983 N 119/П-10"
number: "119/П-10"
issued_on: 1983-06-09
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-119p-10"
---

## Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.06.1983 N 119/П-10

# Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.06.1983 N 119/П-10

"Об условиях оплаты труда рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений "Полив" системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР"

(вместе с "Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений "Полив" системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР")


<a id="p100001"></a>ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

<div align="center">

**И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ**

<a id="p100002"></a>**ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**<br>
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<div align="center">

**от 9 июня 1983 г. N 119/П-10**

<a id="p100004"></a>**ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ**<br>
**ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РАЙОННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ**<br>
**ОБЪЕДИНЕНИЙ "ПОЛИВ" СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА МЕЛИОРАЦИИ**<br>
**И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР**

<a id="p100005"></a>**Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:**<br>
<a id="p100006"></a>**1. Утвердить представленное Министерством мелиорации и водного хозяйства СССР [Типовое положение](#p100016) об оплате труда и премировании рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений "Полив" системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР согласно Приложению.**

</div>

2. <a id="p100007"></a>Установить, что предельные размеры премий, предусмотренные [третьим](#p100131) и [четвертым абзацами](#p100132) пункта 2.2 Типового положения, вводятся в действие с 1 января 1984 года.
<a id="p100008"></a>При премировании рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций по итогам работы за 1983 г. применяются предельные размеры премий, предусмотренные [подпунктом "б" пункта 13.11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-135p-4#p100327) Типового положения об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 мая 1981 г. N 135/П-4.
3. <a id="p100009"></a>В связи с изданием настоящего Постановления считать утратившими силу:
- <a id="p100010"></a>пункт 1 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 20 октября 1977 г. N 358/20;
- <a id="p100011"></a>[пункт 13.11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-135p-4#p100325) приложения N 1 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 8 мая 1981 г. N 135/П-4 в части оплаты труда и премирования рабочих управлений оросительных и осушительных систем.
4. <a id="p100012"></a>Введение предусмотренных [Типовым положением](#p100016) условий оплаты труда рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений "Полив" системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР осуществить в пределах установленных этим организациям фондов заработной платы.

<a id="p100013"></a>Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам

<div align="right">

Ю.БАТАЛИН

<a id="p100014"></a>Председатель<br>
Всесоюзного Центрального Совета<br>
Профессиональных Союзов<br>
С.ШАЛАЕВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100015"></a>Приложение<br>
к Постановлению<br>
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС<br>
от 9 июня 1983 г. N 119/П-10

<a id="p100016"></a>ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ<br>
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ<br>
ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РАЙОННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ<br>
ОБЪЕДИНЕНИЙ "ПОЛИВ" СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА МЕЛИОРАЦИИ<br>
И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР

<a id="p100017"></a>Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций (управлений оросительных, осушительных систем, каналов, водохранилищ, гидроузлов, насосных станций и др.) и районных производственных объединений "Полив" (РПО "Полив") в увеличении производства сельскохозяйственной продукции в обслуживаемых колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях и в качественном и своевременном выполнении работ.

</div>



### 1. <a id="p100018"></a>Оплата труда рабочих



#### <a id="p100019"></a>Тарифные ставки


<a id="p100020"></a>1.1. Оплата труда рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений "Полив" (РПО "Полив") производится по следующим тарифным ставкам:
<a id="p100021"></a>а) трактористов-машинистов, машинистов дождевальных и поливных машин:


<table>
<colgroup><col width="27%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="11%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"></td><td colspan="6"><a id="p100022"></a>Разряды</td></tr>
<tr><td>I</td><td>II</td><td>III</td><td>IV</td><td>V</td><td>VI</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100023"></a>Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках</td></tr>
<tr><td><a id="p100024"></a>Для сдельщиков</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100025"></a>I группа</td><td>3-23</td><td>3-64</td><td>4-09</td><td>4-60</td><td>5-18</td><td>5-82</td></tr>
<tr><td><a id="p100026"></a>II группа</td><td>3-64</td><td>4-09</td><td>4-60</td><td>5-18</td><td>5-82</td><td>6-55</td></tr>
<tr><td><a id="p100027"></a>III группа</td><td>3-93</td><td>4-46</td><td>4-98</td><td>5-60</td><td>6-30</td><td>7-08</td></tr>
<tr><td><a id="p100028"></a>Для повременщиков</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100029"></a>I группа</td><td>2-99</td><td>3-38</td><td>3-78</td><td>4-26</td><td>4-78</td><td>5-38</td></tr>
<tr><td><a id="p100030"></a>II группа</td><td>3-36</td><td>3-78</td><td>4-26</td><td>4-78</td><td>5-38</td><td>6-09</td></tr>
<tr><td><a id="p100031"></a>III группа</td><td>3-64</td><td>4-09</td><td>4-60</td><td>5-18</td><td>5-82</td><td>6-55</td></tr>
</table>


<a id="p100032"></a>Распределение областей, краев и республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов и машинистов дождевальных и поливных машин производится согласно [Приложению 1](#p100169).
<a id="p100033"></a>Тарификация механизированных работ производится в соответствии со Справочником по тарификации механизированных работ в совхозах и других государственных предприятиях сельского, водного, лесного хозяйства и Сельхозтехники, утвержденным [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-26820) Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 5 июля 1971 г. N 268/20, с последующими дополнениями и изменениями;
<a id="p100034"></a>б) на ручных работах по техническому обслуживанию мелиоративных систем, на работах по наблюдению за скважинами вертикального дренажа и уровнем грунтовых вод:


<table>
<colgroup><col width="28%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="11%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"></td><td colspan="6"><a id="p100035"></a>Разряды</td></tr>
<tr><td>I</td><td>II</td><td>III</td><td>IV</td><td>V</td><td>VI</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100036"></a>Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках</td></tr>
<tr><td><a id="p100037"></a>Для сдельщиков</td><td>2-95</td><td>3-15</td><td>3-37</td><td>3-67</td><td>4-06</td><td>4-65</td></tr>
<tr><td><a id="p100038"></a>Для повременщиков</td><td>2-76</td><td>2-95</td><td>3-15</td><td>3-43</td><td>3-80</td><td>4-34</td></tr>
</table>


<a id="p100039"></a>Тарификация ручных работ производится в соответствии со [Справочником](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-364-1972#p100008) по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и Сельхозтехники, утвержденным Постановлением Госкомтруда от 26 декабря 1972 г. N 364, с последующими дополнениями и изменениями;
<a id="p100040"></a>в) машинистов насосных установок, рабочих ремонтных мастерских, цехов по ремонту и техническому обслуживанию техники, оборудования, насосных станций <*>; рабочих, занятых на ремонте мелиоративных систем, насосных станций и других гидротехнических сооружений:

<a id="p100041"></a>

---

<a id="p100042"></a><*> Для мастеров-наладчиков в период выполнения ими работ по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка (включая дождевальную и поливную технику) применяются тарифные ставки соответствующего разряда, предусмотренные [подпунктом "а"](#p100021) настоящего пункта.


<table>
<colgroup><col width="38%"><col width="10%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="10%"><col width="10%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"></td><td colspan="6"><a id="p100043"></a>Разряды</td></tr>
<tr><td>I</td><td>II</td><td>III</td><td>IV</td><td>V</td><td>VI</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100044"></a>Часовые тарифные ставки в копейках</td></tr>
<tr><td><a id="p100045"></a>На работах с нормальными условиями труда:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100046"></a>для сдельщиков</td><td>43,3</td><td>47,1</td><td>51,2</td><td>56,6</td><td>63,7</td><td>74,2</td></tr>
<tr><td><a id="p100047"></a>для повременщиков</td><td>40,4</td><td>44,0</td><td>47,9</td><td>53,0</td><td>59,6</td><td>69,3</td></tr>
<tr><td><a id="p100048"></a>На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100049"></a>для сдельщиков</td><td>48,7</td><td>53,0</td><td>57,6</td><td>63,7</td><td>71,7</td><td>83,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>для повременщиков</td><td>45,5</td><td>49,5</td><td>53,0</td><td>59,6</td><td>67,0</td><td>78,0</td></tr>
<tr><td><a id="p100051"></a>На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100052"></a>для сдельщиков</td><td>53,9</td><td>58,6</td><td>63,7</td><td>70,5</td><td>79,4</td><td>92,4</td></tr>
<tr><td><a id="p100053"></a>для повременщиков</td><td>50,3</td><td>54,8</td><td>59,6</td><td>65,9</td><td>74,2</td><td>86,3</td></tr>
<tr><td><a id="p100054"></a>На станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100055"></a>На работах с нормальными условиями труда:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100056"></a>для сдельщиков</td><td>48,7</td><td>53,0</td><td>57,6</td><td>63,7</td><td>71,7</td><td>83,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100057"></a>для повременщиков</td><td>45,5</td><td>49,5</td><td>53,9</td><td>59,6</td><td>67,0</td><td>78,0</td></tr>
<tr><td><a id="p100058"></a>На работах с вредными условиями труда:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100059"></a>для сдельщиков</td><td>51,2</td><td>55,7</td><td>60,6</td><td>67,0</td><td>75,4</td><td>87,8</td></tr>
<tr><td><a id="p100060"></a>для повременщиков</td><td>47,9</td><td>52,1</td><td>56,6</td><td>62,7</td><td>70,5</td><td>82,1</td></tr>
</table>


<a id="p100061"></a>Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
<a id="p100062"></a>г) оплата труда регулировщиков подачи воды, гидрометристов, объездчиков производится по должностным окладам, установленным в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-842-1972) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842 и письмом Госкомтруда от 10 мая 1974 г. N 1415-ИГ, в размере 75 - 85 рублей в месяц.


#### <a id="p100063"></a>Нормирование труда


<div align="center">

<a id="p100064"></a>**1.2. Нормы труда - выработки, времени, обслуживания разрабатываются в эксплуатационных водохозяйственных организациях и РПО "Полив" по согласованию с профсоюзным комитетом на основе отраслевых и межотраслевых типовых норм выработки (обслуживания) и утверждаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.**<br>
<a id="p100065"></a>**1.3. Для женщин-механизаторов, работающих на тракторах и сложных машинах, нормы выработки снижаются на 10 процентов против норм, действующих в данной организации. Перечень сложных машин устанавливает Минводхоз СССР совместно с ЦК профсоюза работников сельского хозяйства.**<br>
<a id="p100066"></a>**1.4. Руководителям эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО "Полив" разрешается устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом для молодых трактористов-машинистов, включая и машинистов дождевальных и поливных машин, окончивших профессионально-технические училища, сельские профессионально-технические училища или курсы и занятых на механизированных работах, на работах по ремонту тракторов, мелиоративных машин, мелиоративной сети, гидротехнических сооружений, пониженные нормы выработки (обслуживания), но не более чем на 40 процентов в течение первых трех месяцев с начала их самостоятельной работы и не более чем на 20 процентов в течение последующих трех месяцев.**

</div>



#### <a id="p100067"></a>Оплата труда за сельскохозяйственную продукцию


<a id="p100068"></a>1.5. Оплаты труда рабочих бригад, отрядов, звеньев, отдельных рабочих РПО "Полив" (включая машинистов насосных установок), занятых на поливе сельскохозяйственных культур, машинистов дождевальных машин типа "Кубань" и других рабочих, занятых обслуживанием оросительных систем с использованием этих машин, эксплуатационных водохозяйственных организаций могут производиться:
<a id="p100069"></a>а) по аккордно-премиальной системе за центнер (единицу) продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного годового плана производства сельскохозяйственной продукции на обслуживаемых орошаемых землях и 125 процентов (за продукцию семян и корней маточной сахарной свеклы - в семеноводческих свекловичных хозяйствах, льна-долгунца (семена, солому, тресту, волокно) - в льносеющих хозяйствах, товарного и семенного лука и чеснока - в специализированных на их производстве хозяйствах - 150 процентов) тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объема работ по поливу сельскохозяйственных культур.
<a id="p100070"></a>До расчетов за продукцию рабочим выдается заработная плата (в качестве аванса) в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объем выполненных работ по поливу сельскохозяйственных культур, исходя из тарифных ставок, предусмотренных [пунктом 1.1](#p100020) настоящего Типового положения, и норм выработки.
<a id="p100071"></a>В бригадах, отрядах, звеньях, работающих по коллективному (бригадному) подряду, оплата труда рабочих производится по аккордно-премиальной системе с безнарядным авансированием. Авансирование до расчетов за продукцию может производиться за отработанное время по тарифным ставкам рабочих-повременщиков, соответствующим разряду выполняемых ими работ.
<a id="p100072"></a>После окончания уборки урожая и оприходования продукции рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплачиваемой им в качестве аванса по сдельным расценкам за выполнение работы или по тарифным ставкам за отработанное время. Сумма указанной разницы распределяется между рабочими пропорционально заработной плате, начисленной в бригаде, отряде, звене в течение года по сдельным расценкам или тарифным ставкам за весь выполненный объем работ по поливу сельскохозяйственных культур.
<a id="p100073"></a>Если в течение года по не зависящим от рабочих причинам часть работ, предусмотренных в годовом плане, не производилась или по распоряжению администрации выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных годовым планом, руководители эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО "Полив" могут произвести по согласованию с профсоюзными комитетами корректировку суммы оплаты за продукцию. При этом к сумме заработной платы, причитающейся бригаде, отряду, звену за продукцию по расценкам, прибавляется (при большей фактической заработной плате в сравнении с предусмотренной планом) или исключается из нее (при меньшей фактической заработной плате) разность между суммами плановой и фактической заработной платы. Предварительно эта разность умножается на 1,25 (а за продукцию семян и корней маточной сахарной свеклы, льна-долгунца, товарного и семенного лука и чеснока - 1,5) и на процент выполнения плана производства продукции по обслуживаемой бригаде, обслуживаемому отряду, обслуживаемому звену;

<div align="center">

<a id="p100074"></a>**б) по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную в обслуживаемой бригаде, отряде, звене сельскохозяйственную продукцию. При этом оплата труда рабочих производится:**<br>
<a id="p100075"></a>**за выполненный объем работ - по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки;**

</div>

<a id="p100076"></a>за полученную продукцию путем начисления 1,25 процента заработка рабочего за выполненные работы по поливу сельскохозяйственных культур, включая дополнительную оплату за качество работ и надбавку за классность (а за продукцию семян и корней маточной сахарной свеклы, льна-долгунца, товарного и семенного лука и чеснока - 1,50 процента этого заработка), за каждый процент выполнения плана производства продукции сверх, соответственно - 80 (67) процентов (до 100 процентов) и по 1 (1,2) процента указанного заработка за каждый процент перевыполнения плана.
<a id="p100077"></a>Премирование указанных рабочих производится в соответствии с [разделом 2](#p100119) настоящего Типового положения.
<a id="p100078"></a>1.6. В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 11 ноября 1982 г. N 2312р и [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-435-1982) ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 г. N 435 директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий предоставляется право и колхозам рекомендуется выдавать в счет заработной платы машинистам дождевальных машин типа "Кубань" и рабочим, обеспечивающим техническое обслуживание указанных машин, зерно в количестве до 1,5 кг за выполненную нормо-смену.
<a id="p100079"></a>1.7. Рабочим, занятым на ремонте и техническом обслуживании дождевальной и поливной техники в поливной сезон, производится доплата за продукцию к их заработной плате за объем выполняемых работ или за отработанное время в этот период в размере средней доплаты (в процентах к заработной плате, выплаченной за объем работ или отработанное время за тот же период), начисленной машинистам обслуживаемых ими дождевальных и поливных машин.


#### <a id="p100080"></a>Поощрение качества работы и роста квалификации рабочих


<div align="center">

<a id="p100081"></a>1.8. Для рабочих РПО "Полив", занятых на поливе сельскохозяйственных культур, машинистов дождевальных машин типа "Кубань" и других рабочих, занятых обслуживанием оросительных систем с использованием этих машин, эксплуатационных водохозяйственных организаций устанавливается дополнительная оплата труда (поощрение) за высокое качество полива сельскохозяйственных культур в установленные сроки.<br>
<a id="p100082"></a>Качество полива и сроки его проведения определяются эксплуатационной водохозяйственной организацией и РПО "Полив" на основе справок, предоставляемых совхозами и колхозами зоны обслуживания.

</div>

<a id="p100083"></a>Порядок и размеры дополнительной оплаты устанавливаются руководителем эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО "Полив" по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом общая сумма дополнительной оплаты для одного рабочего за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам - полуторамесячного сдельного заработка.
<a id="p100084"></a>1.9. Рабочим РПО "Полив", занятым на поливе сельскохозяйственных культур, и машинистам дождевальных машин типа "Кубань" эксплуатационных водохозяйственных организаций присваиваются звания "Мастер орошения I класса" и "Мастер орошения II класса". Лицам, которым присвоено указанное звание, производится доплата к заработной плате в размерах:
<a id="p100085"></a>мастеру орошения I класса - 20 процентов;
<a id="p100086"></a>мастеру орошения II класса - 10 процентов.
<a id="p100087"></a>Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением о порядке присвоения званий "Мастер орошения I класса" и "Мастер орошения II класса" рабочим, занятым на поливе сельскохозяйственных культур в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях.
<a id="p100088"></a>1.10. Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

<div align="center">

<a id="p100089"></a>Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:<br>
<a id="p100090"></a>трактористу-машинисту I класса - 20 процентов;<br>
<a id="p100091"></a>трактористу-машинисту II класса - 10 процентов.

</div>



#### <a id="p100092"></a>Поощрение за увеличение сроков службы техники


<a id="p100093"></a>1.11. Для поощрения трактористов-машинистов за увеличение сроков службы тракторов вводится дополнительная оплата их труда в зависимости от вида и срока службы машин. Указанная дополнительная оплата производится в соответствии с Порядком и условиями поощрения механизаторов, инженерно-технических работников и руководителей хозяйств за увеличение сроков службы сельскохозяйственной техники, утверждаемыми Министерством сельского хозяйства СССР и Государственным комитетом СССР по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства по согласованию с Министерством финансов СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
<a id="p100094"></a>1.12. Оплата труда трактористов-машинистов и машинистов дождевальных и поливных машин, занятых на ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.
<a id="p100095"></a>1.13. Оплата трактористам-машинистам и машинистам дождевальных и поливных машин, занятым на механизированных работах, простоев в течение всей смены, происшедших по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, производится в размере половины тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков.
<a id="p100096"></a>1.14. Время, необходимое для перегона тракторов, поливных машин, других самоходных механизмов и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается руководителем организации по согласованию с комитетом профсоюза и оплачивается трактористам-машинистам и машинистам дождевальных и поливных машин по II разряду тарифной ставки сдельщиков, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах.


#### <a id="p100097"></a>Надбавка за стаж работы


<div align="center">

<a id="p100098"></a>**1.15. Надбавка за стаж работы по специальности в данной организации трактористам-машинистам, машинистам дождевальных агрегатов, землесосов, передвижных и стационарных насосных станций выплачивается в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):**<br>
<a id="p100099"></a>**а) трактористам-машинистам:**

</div>



| <a id="p100100"></a>Проработавшим непрерывно в данном совхозе | В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья | В других районах |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100101"></a>От 2 до 5 лет | 12 | 8 |
| <a id="p100102"></a>От 5 до 10 лет | 15 | 10 |
| <a id="p100103"></a>От 10 до 15 лет | 20 | 13 |
| <a id="p100104"></a>Свыше 15 лет | 25 | 16 |


<a id="p100105"></a>б) машинистам дождевальных агрегатов (машинистам дождевальных и поливных машин), землесосов, передвижных и стационарных насосных станций (установок):


| <a id="p100106"></a>Проработавшим непрерывно в данном совхозе | В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья | В других районах |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100107"></a>От 3 до 5 лет | 12 | 6 |
| <a id="p100108"></a>От 5 до 10 лет | 15 | 8 |
| <a id="p100109"></a>От 10 до 15 лет | 20 | 10 |
| <a id="p100110"></a>Свыше 15 лет | 25 | 15 |


<div align="center">

<a id="p100111"></a>**Выплата указанной надбавки производится единовременно один раз в год.**

</div>



#### <a id="p100112"></a>Оплата труда бригадиров


<a id="p100113"></a>1.16. Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых на поливе сельскохозяйственных культур, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из III - VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для районов первой группы.
<a id="p100114"></a>Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учетом объема и условий работы, квалификации и образования работника. При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только для особо крупных бригад.
<a id="p100115"></a>Не освобожденным от основной работы бригадирами за руководство бригадой производится доплата до 25 процентов, начальникам отрядов - до 20 процентов, а звеньевым и старшим рабочим - до 15 процентов их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, отряде, звене.


#### <a id="p100116"></a>Стимулирование выполнения работ с меньшей численностью рабочих


<a id="p100117"></a>1.17. Рабочим эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО "Полив" могут устанавливаться доплаты за выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)".
<a id="p100118"></a>1.18. Руководителям эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО "Полив" по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право выплачивать за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания, выработки, а также другими нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, единовременное вознаграждение рабочим за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.


### 2. <a id="p100119"></a>Премирование рабочих



#### <a id="p100120"></a>Показатели премирования


<a id="p100121"></a>2.1. Премирование рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО "Полив" производится за счет фонда заработной платы, а в организациях, образующих фонд материального поощрения, кроме того и за счет фонда материального поощрения по следующим показателям:
<a id="p100122"></a>а) за производство сельскохозяйственной продукции на орошаемых землях по результатам работы за год - рабочих РПО "Полив", занятых на поливе сельскохозяйственных культур, машинистов дождевальных машин типа "Кубань" и других рабочих, занятых обслуживанием оросительных систем с использованием этих машин, эксплуатационных водохозяйственных организаций. Премии выплачиваются в размере, не превышающем средний размер премии (в процентах к заработной плате, выплаченной за объем работ или отработанное время), начисленной рабочим обслуживаемых ими бригад, отрядов, звеньев колхозов по показателям за производство сельскохозяйственной продукции. В межсезонный период указанные рабочие могут премироваться в соответствии с [подпунктом "б"](#p100125) настоящего пункта.
<a id="p100123"></a>В тех случаях, когда рабочие совхоза премируются за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции (в размере до 20%, а по кукурузе на спелое зерно и силос - до 30% от стоимости сверхплановой продукции по реализационным ценам), сумма премии для рабочих эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО "Полив" определяется пропорционально суммарной фактической заработной плате (включая оплату (доплату) за продукцию этих рабочих и соответствующих рабочих бригад, отряда, звена) совхоза в расчете на 1 рубль заработной платы. Конкретные размеры премий в расчете на 1 рубль заработной платы для рабочих эксплуатационной водохозяйственной организации, РПО "Полив" и рабочих совхоза определяются совместным решением данной организации и обслуживаемого совхоза. Основанием для определения размера указанной премии рабочих бригад, отрядов, звеньев эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО "Полив" являются данные об объеме сверхплановой сельскохозяйственной продукции, полученной обслуживаемыми бригадами, отрядами, звеньями совхоза. Начисленные в таком порядке премии выплачиваются совхозом и эксплуатационной водохозяйственной организацией и РПО "Полив" за счет соответствующих фондов заработной платы. Пример расчета размеров премий приводится в [Приложении N 2](#p100176).
<a id="p100124"></a>Такой же порядок начисления премий за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции (в пределах указанных размеров отчислений на премию) устанавливается для рабочих бригад, отрядов, звеньев эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО "Полив", обслуживающих колхозы;
<a id="p100125"></a>б) за качественное и своевременное выполнение работ машинистов насосных установок, рабочих ремонтных мастерских, цехов по ремонту и техническому обслуживанию техники, оборудования, насосных станций; рабочих, занятых на ремонте мелиоративных систем, насосных станций и других гидротехнических сооружений; рабочих на ручных работах по техническому обслуживанию мелиоративных систем и сооружений, на работах по наблюдению за скважинами вертикального дренажа и уровнем грунтовых вод; регулировщиков подачи воды, гидрометристов, объездчиков. Премия выплачивается при условии отсутствия простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих, а дня рабочих-сдельщиков, кроме того, при условии выполнения рабочим норм выработки - по индивидуальным результатам работы бригады, участка, мастерской за качественное и своевременное выполнение работ.
<a id="p100126"></a>Премирование производится по итогам работы за месяц или квартал. Конкретные показатели, условия, размеры и сроки премирования устанавливаются руководителем организации и объединения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом задач и особенностей работы производственных участков, бригад и отдельных рабочих.
<a id="p100127"></a>Руководители эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО "Полив" по согласованию с профсоюзным комитетом могут устанавливать премирование указанных рабочих за производство сельскохозяйственной продукции на орошаемых и осушенных землях в порядке, предусмотренном подпунктом "а" [пункта 2.1](#p100122) настоящего Положения, вместо премирования за качественное и своевременное выполнение работ.


#### <a id="p100128"></a>Размеры премий


<a id="p100129"></a>2.2. Премии за счет фонда заработной платы выплачиваются рабочим эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО "Полив" независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху, отделению, участку или организации в целом.
<a id="p100130"></a>Общая сумма премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы при выполнении показателей, предусмотренных [подпунктами "а"](#p100122) и ["б"](#p100125) пункта 2.1 настоящего Типового положения, не должна превышать:

<div align="center">

<a id="p100131"></a>**30 процентов сдельного заработка или тарифной ставки в расчете на месяц - для рабочих на ручных работах по техническому обслуживанию мелиоративных систем, на работах по наблюдению за скважинами вертикального дренажа и уровнем грунтовых вод, для регулировщиков подачи воды, гидрометристов, объездчиков;**

</div>

<a id="p100132"></a>40 процентов сдельного заработка или тарифной ставки (в расчете на месяц исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию) - для машинистов насосных установок, рабочих ремонтных мастерских, цехов по ремонту и техническому обслуживанию техники, оборудования, насосных станций; рабочих, занятых на ремонте мелиоративных систем, насосных станций и других гидротехнических сооружений;
<a id="p100133"></a>5 (в целинных районах 6) месячных заработков, исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию, в год на одного рабочего, включая премии за работу в межсезонный период - для рабочих, занятых на поливе сельскохозяйственных культур, машинистов дождевальных машин типа "Кубань" и других рабочих, занятых обслуживанием оросительных систем с использованием этих машин, эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО "Полив".
<a id="p100134"></a>2.3. Временные рабочие могут премироваться руководителем организации (объединения) за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов сдельного заработка или тарифной ставки в расчете на месяц.


#### <a id="p100135"></a>Стимулирование за экономию материальных ресурсов


<a id="p100136"></a>2.4. За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин выплачивается премия (после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) в размере: трактористам-машинистам - 40 процентов, бригадирам, мастерам-наладчикам - 10 процентов от суммы экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. Указанная премия может выплачиваться по решению руководителя организации по окончании межремонтного срока работы тракторов и сельскохозяйственных машин, если имеется возможность определения их технической исправности, и при условии, что эта исправность подтверждается актом, утвержденным руководителем организации. При эксплуатации новых тракторов и машин выплата указанной премии в первые два года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80 процентов, - в полуторном размере. Премия выплачивается за счет фонда заработной платы в пределах максимальных размеров, предусмотренных [пунктом 2.2](#p100129) настоящего Типового положения.
<a id="p100137"></a>2.5. За экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ рабочим выплачиваются премии в следующих размерах: трактористу-машинисту - 70 процентов стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригаду - 7 процентов, помощнику бригадира - 3 процента, мастеру-наладчику - 5 процентов и заправщику - 3 процента стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулированию топливной аппаратуры, - 5 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по организации.
<a id="p100138"></a>За перерасход горючего и смазочных материалов по вине рабочих производится удержание: с тракториста-машиниста - 50 процентов стоимости перерасходованных им горючего и смазочных материалов, с бригадира - 10 процентов, с помощника бригадира - 5 процентов, с заправщика горючего - 5 процентов стоимости перерасходованного горючего и смазочных материалов по бригаде.
<a id="p100139"></a>Премирование за экономию горючего и смазочных материалов и материальная ответственность за их перерасход в соответствии с настоящим пунктом вводится в эксплуатационных водохозяйственных организациях и РПО "Полив", где внедрены технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов.
<a id="p100140"></a>Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработка за перерасход их производится по истечении каждого квартала. Если в следующих кварталах перерасход горючего и смазочных материалов, допущенный в прошлых кварталах, будет восполнен полностью или частично, то производится перерасчет с возвратом ранее удержанных сумм соответственно восполненному количеству горючего и смазочных материалов.
<a id="p100141"></a>Окончательный перерасчет по премиям за экономию горючего и смазочных материалов и удержаниям за перерасход их производится в конце календарного года в зависимости от экономии или перерасхода горючего и смазочных материалов в натуре, полученных в результате работы за весь год.
<a id="p100142"></a>При выполнении работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживается с тракториста-машиниста 50 процентов, а с бригадира - 10 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.
<a id="p100143"></a>Кроме того, указанные рабочие могут премироваться за экономию других видов материальных ресурсов. Премирование этих рабочих, а также всех остальных рабочих за экономию конкретных видов материальных ресурсов производится в порядке, установленном [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-386-1982) Совета Министров от 10 мая 1982 г. N 386.
<a id="p100144"></a>Указанные в данном пункте премии выплачиваются сверх максимальных размеров премий, предусмотренных [пунктом 2.2](#p100129) настоящего Типового положения.
<a id="p100145"></a>2.6. Оплата труда и премирование водителей автомобилей эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО "Полив" производится в соответствии с Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, утвержденным [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-32234#p100021) Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. N 322/34, с последующими дополнениями и изменениями. Размер премий водителям автомобилей при этом не должен превышать 40 процентов сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).


### 3. <a id="p100146"></a>Общие положения


<a id="p100147"></a>3.1. Оценка продукции при расчетах по заработной плате рабочих производится по государственным ценам, установленным для совхозов: плановой продукции - по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане; фактически произведенной продукции по фактическим ценам реализации.
<a id="p100148"></a>Стоимость продуктов, имеющих сезонные цены: при расчете расценок - по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане, а при выплате заработной платы за полученную продукцию - по фактическим ценам реализации (при невозможности применения фактических цен реализации могут применяться цены, фактически сложившиеся по данному виду продукции в среднем за три - пять предшествующих лет).
<a id="p100149"></a>Продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), оценивается по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы. При этом в случаях, когда в течение года по решению директивных органов цены на сельскохозяйственную продукцию изменялись, стоимость фактически произведенной продукции должна исчисляться по ценам, действовавшим в период составления плана, на продукцию соответствующего качества.
<a id="p100150"></a>Овощи и фрукты не реализованные, но оприходованные и заложенные на хранение, следует оценивать по фактическим ценам, сложившимся в совхозах и колхозах по реализованной продукции соответствующего вида, а выбракованные и использованные на кормовые цели в животноводстве - по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы. Нестандартная продукция (овощи, Фрукты и т.п.), направляемая на переработку на предприятия и в цехи переработки сельскохозяйственной продукции в своих хозяйствах, оценивается по ценам со скидками, предусмотренными по республиканским прейскурантам закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию.

<div align="right">

<a id="p100151"></a>Надбавки в размере 50 процентов закупочных цен за продажу государству сельскохозяйственной продукции сверх среднего уровня, достигнутого в десятой пятилетке, при расчетах по заработной плате не учитываются.<br>
<a id="p100152"></a>3.2. Основанием для начисления оплаты (доплаты) за продукцию, а также премии являются данные бухгалтерского или первичного учета. Премии утверждаются руководителем эксплуатационной водохозяйственной организаций и РПО "Полив".<br>
<a id="p100153"></a>На каждом участке, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.<br>
<a id="p100154"></a>3.3. Руководителю эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО "Полив" предоставляется право полностью или частично лишать рабочих премий за низкое качество выполняемых работ, нарушение технологии и другие производственные упущения в работе.<br>
<a id="p100155"></a>Перечень производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премий, устанавливается руководителями эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО "Полив" по согласованию с профсоюзным комитетом.<br>
<a id="p100156"></a>В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-5362-vi) Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и указами Президиума Верховных Советов союзных республик, рабочие могут быть полностью или частично лишены премий и дополнительной оплаты.<br>
<a id="p100157"></a>При допущении фактов хулиганства и пьянства лишение или снижение размеров премий производится в том расчетном периоде, в котором поступили сообщения о них.<br>
<a id="p100158"></a>Лица, совершившие прогул, лишаются премий полностью или частично.<br>
<a id="p100159"></a>Лишение или снижение размера премий оформляется приказом руководителей эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО "Полив" с обязательным указанием причин.<br>
<a id="p100160"></a>3.4. Премии рабочим начисляются на сдельный заработок (для сдельщиков) или тарифную ставку за фактически отработанное время (для повременщиков), включая доплату за продукцию, а также доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников.<br>
<a id="p100161"></a>Премии за работу в праздничные дни и сверхурочное время начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарным тарифным ставкам.<br>
<a id="p100162"></a>Премии рабочим, проработавшим неполный год в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.<br>
<a id="p100163"></a>Рабочим, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом отчетном периоде работы может быть выплачена по усмотрению руководителя организации.<br>
<a id="p100164"></a>3.5. Рабочим, уволившимся с работы без уважительных причин до окончания отчетного периода, премии (включая премии за производство сельскохозяйственной продукции), а также оплата (доплата) за продукцию не начисляются.

</div>

<div align="center">

<a id="p100165"></a>**3.6. На основе настоящего Типового положения эксплуатационные водохозяйственные организации и РПО "Полив" по согласованию с профсоюзными комитетами разрабатывают положения об оплате труда рабочих, предусматривающие конкретные условия оплаты труда и премирования, круг премируемых, а также нормы выработки и обслуживания в соответствии с действующим порядком нормирования.**<br>
<a id="p100166"></a>**Положение ежегодно утверждается руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и доводится до сведения рабочих.**<br>
<a id="p100167"></a>**Об отмене или изменении положения рабочие предупреждаются не позднее, чем за месяц.**

</div>






<div align="center">

<a id="p100168"></a>**Приложение N 1**<br>
**к Типовому положению**<br>
**об оплате труда и премировании**<br>
**рабочих эксплуатационных**

</div>

водохозяйственных организаций
и районных производственных
объединений "Полив" системы
Министерства мелиорации
и водного хозяйства СССР,
утвержденному Постановлением

<div align="right">

Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС<br>
от 9 июня 1983 г. N 119/П-10

<a id="p100169"></a>РАСПРЕДЕЛЕНИЕ<br>
ОБЛАСТЕЙ, КРАЕВ И РЕСПУБЛИК ПО ГРУППАМ<br>
ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРАКТОРИСТОВ-МАШИНИСТОВ И МАШИНИСТОВ<br>
ДОЖДЕВАЛЬНЫХ И ПОЛИВНЫХ МАШИН В ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ<br>
ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И РПО "ПОЛИВ"

1. <a id="p100170"></a>Области, края и республики, в которых применяется третья группа тарифных ставок:<br>
<a id="p100171"></a>Амурская, Архангельская, Брянская, Владимирская, Вологодская, Горьковская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калининская, Калужская, Камчатская, Кемеровская, Кировская, Костромская, Курганская, Ленинградская, Магаданская, Московская, Мурманская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Орловская, Пермская, Псковская, Рязанская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Томская, Тульская, Тюменская, Челябинская, Читинская, Ярославская области; Алтайский, Красноярский, Приморский и Хабаровский края; Бурятская АССР, Карельская АССР, Коми АССР, Марийская АССР, Мордовская АССР, Тувинская АССР, Удмуртская АССР, Чувашская АССР, Якутская АССР; Казахская ССР (кроме Алма-Атинской области, за исключением Балхашского, Кегенского и Куртинского районов; Джамбульской области, за исключением Мойынкумского, Сарысуского и Таласского районов; Талды-Курганской области, за исключением Андреевского, Бурлютобинского и Саркандского районов; Чимкентской области, за исключением Алгабасского и Сузакского районов); Кара-Калпакская АССР; Азизбековский, Амасийский, Апаранский, Арагацский, Ахурянский, Варденисский, Гукасинский, Калининский, имени Камо, Красносельский, Мартунинский, Севанский, Сисианский районы Армянской ССР; Богдановский, Казбегский и Местийский районы Грузинской ССР.<br>
2. <a id="p100172"></a>Области, края и республики, в которых применяется вторая группа тарифных ставок:<br>
<a id="p100173"></a>Астраханская, Белгородская, Волгоградская, Воронежская, Куйбышевская, Курская, Липецкая, Оренбургская, Пензенская, Ростовская (за исключением Азовского, Зерноградского, Целинского, Песчанокопского, Сальского и Егорлыкского районов), Саратовская, Тамбовская, Ульяновская области; Апанасенковский, Арзгирский, Благодарненский, Буденновский, Курский, Левокумский, Нефтекумский, Степновский и Туркменский районы Ставропольского края; Башкирская АССР, Дагестанская АССР, Калмыцкая АССР, Кабардино-Балкарская АССР, Северо-Осетинская АССР, Татарская АССР, Чечено-Ингушская АССР, Карачаево-Черкесская автономная область; Винницкая, Волынская, Ворошиловградская, Донецкая, Закарпатская, Львовская, Ровенская, Тернопольская, Ивано-Франковская, Кировоградская, Харьковская, Черкасская, Черновицкая области и полесские районы Житомирской, Киевской, Сумской, Хмельницкой и Черниговской областей Украинской ССР; Белорусская ССР, Латвийская ССР, Литовская ССР, Эстонская ССР, а также Джувалинский район Джамбулской области; Аксуский, Алакульский и Канальский районы Талды-Курганской области; Бугунский, Кзылкумский и Туркестанский районы Чимкентской области Казахской ССР; Туманянский, Анийский, Артикский, Горисский, Гугаркский, Мегринский, Разданский, Спитакский и Степанаванский районы Армянской ССР; Адигенский, Аспиндзский, Ахалкалакский, Ахалцихский, Боржомский, Горийский, Дманисский, Зугдидский, Карельский, Каспский, Ланчхутский, Лентехский, Тетрицкаройский, Тианетский, Хашурский, Хобский, Цалкский, Цхакаевский районы, Гальский район Абхазской АССР и Юго-Осетинская автономная область Грузинской ССР.<br>
3. <a id="p100174"></a>В остальных областях, краях и республиках, а также районах Алма-Атинской, Джамбульской, Талды-Курганской и Чимкентской областей Казахской ССР, районах Армянской ССР, Грузинской ССР и Ставропольского края, не перечисленных выше, а также в названных районах Ростовской области для оплаты труда трактористов-машинистов применяются тарифные ставки первой группы.

</div>






<div align="center">

<a id="p100175"></a>**Приложение N 2**<br>
**к Типовому положению**<br>
**об оплате труда и премировании**<br>
**рабочих эксплуатационных**<br>
**водохозяйственных организаций**

</div>

и районных производственных
объединений "Полив" системы
Министерства мелиорации
и водного хозяйства СССР,
утвержденному Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 9 июня 1983 г. N 119/П-10

<a id="p100176"></a>*ПРИМЕР* РАСЧЕТА РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ
ОТ СТОИМОСТИ СВЕРХПЛАНОВОЙ ПРОДУКЦИИ

<a id="p100177"></a>Бригада совхоза, занятая на выращивании сельскохозяйственных культур на поливных землях, на которых полив производился рабочими РПО "Полив", произвела сверхплановой продукции на сумму 10,0 тыс. рублей.
<a id="p100178"></a>Утвержденным в данном хозяйстве Положением об оплате труда рабочих установлено, что оплата труда производится по аккордно-премиальной системе, премирование за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции - в размере 20 процентов от стоимости сверхплановой продукции.
<a id="p100179"></a>Следовательно, на премирование рабочих бригады и рабочих РПО "Полив" будет направлено 2,0 тыс. рублей (20% от 10,0 тыс. рублей).
<a id="p100180"></a>В течение года начислена заработная плата за объем выполненных работ рабочими бригады совхоза - 14,0 тыс. рублей, в том числе временным - 3,0 тыс. рублей, рабочим РПО "Полив" - 2,0 тыс. рублей.
<a id="p100181"></a>Таким образом, на 1 рубль заработной платы рабочих приходится 12,5 коп. премий (2000 : 16000) x 100.
<a id="p100182"></a>    Из  общей  суммы  премий рабочим совхоза причитается 1750 руб.
(14000 x 12,5)                                     (3000 x 12,5)

<div align="center">

--------------, в том числе временным - 375 рублей ------------- и<br>
      100                                               100<br>
рабочим РПО "Полив" 250 рублей (2000 - 1750).<br>
<a id="p100183"></a>Указанная сумма премии, причитающаяся рабочим РПО "Полив", распределению между постоянными и сезонными рабочими совхоза не подлежит. Средства на выплату этой премии рабочим РПО "Полив" совхоз не перечисляет, так как она выплачивается за счет фонда заработной платы РПО "Полив".

</div>




<a id="p100184"></a>

---