--- title: "Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192" number: "1192" issuer: "Правительство Российской Федерации" issued_on: 2022-07-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1192-2022" --- ## Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 # Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" > [!IMPORTANT] > Начало действия документа - [01.09.2022](#p100006).
**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
**от 1 июля 2022 г. N 1192** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ**
**ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РАБОТОДАТЕЛЯ,**
**ПОЗВОЛЯЮЩЕЙ ОБЕСПЕЧИТЬ ПОДПИСАНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА**
**В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ, ХРАНЕНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА, А ТАКЖЕ ФИКСАЦИЮ**
**ФАКТА ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,**
**И ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ**
**"ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ**
**УСЛУГ (ФУНКЦИЙ)"**
В соответствии с [частью пятой статьи 22.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-1#p2941) Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые [Правила](#p100009) взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 июля 2022 г. N 1192
**ПРАВИЛА**
**ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РАБОТОДАТЕЛЯ,**
**ПОЗВОЛЯЮЩЕЙ ОБЕСПЕЧИТЬ ПОДПИСАНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА**
**В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ, ХРАНЕНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА, А ТАКЖЕ ФИКСАЦИЮ**
**ФАКТА ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,**
**И ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ**
**"ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ**
**УСЛУГ (ФУНКЦИЙ)"**
1. Настоящие Правила устанавливают порядок взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя), и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал) и распространяются на работодателей, которые приняли в порядке, предусмотренном [частью второй статьи 22.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2949) Трудового кодекса Российской Федерации, решение об использовании информационной системы работодателя в целях осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот). 2. Работодатель обеспечивает взаимодействие информационной системы работодателя и единого портала в целях: обеспечения возможности размещения на едином портале документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), в случае подачи работником заявления о выдаче таких документов с указанием способа предоставления таких документов путем размещения на едином портале; предоставления работнику или лицу, поступающему на работу, возможности направления в форме электронных документов в адрес работодателя заявлений, уведомлений и сообщений, которые предусмотрены трудовым законодательством, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; направления в личный кабинет работника на едином портале документов, подписанных работником простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя (при наличии заявления работника о таком размещении). Заявлениями, уведомлениями и сообщениями, направляемыми работником или лицом, поступающим на работу, в информационную систему работодателя в соответствии с настоящими Правилами, являются электронные документы, формируемые работником без участия работодателя. 3. Взаимодействие информационной системы работодателя и единого портала в целях, предусмотренных [пунктом 2](#p100011) настоящих Правил, обеспечивается: с использованием технологии прикладного программного интерфейса, предназначенной для взаимодействия внешних информационных систем с отдельными информационно-технологическими и телекоммуникационными элементами инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме (далее - технология прикладного программного интерфейса), интегрированной с подсистемой единого личного кабинета единого портала (далее - подсистема единого личного кабинета) в соответствии с методическими материалами, размещенными на справочном информационном ресурсе федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий; с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Подсистема единого личного кабинета используется для автоматизированного взаимодействия единого портала с информационной системой работодателя. Положения настоящих Правил, предусматривающие взаимодействие информационной системы работодателя и единого портала с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, распространяются на работодателей, информационные системы которых подключены к единой системе межведомственного электронного взаимодействия. 4. В результате взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала обеспечивается размещение электронных документов в личном кабинете работника на едином портале. 5. Подписание и направление работником или лицом, поступающим на работу, в информационную систему работодателя подписанных электронных документов, указанных в [абзаце третьем пункта 2](#p100013) настоящих Правил, производится с использованием функционала, доступного в личном кабинете работника или лица, поступающего на работу, на едином портале. При подписании указанных электронных документов используются электронные подписи, предусмотренные [статьей 22.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-3#p2969) Трудового кодекса Российской Федерации. При взаимодействии, предусмотренном [абзацем вторым пункта 3](#p100017) настоящих Правил: направление электронных документов, указанных в [абзаце третьем пункта 2](#p100013) настоящих Правил, в информационную систему работодателя осуществляется путем их передачи из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале, в личный кабинет работодателя на едином портале с использованием подсистемы единого личного кабинета и последующего автоматического направления их в информационную систему работодателя с использованием технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с подсистемой единого личного кабинета; размещение работодателем электронных документов, указанных в [абзацах втором](#p100012) и [четвертом пункта 2](#p100014) настоящих Правил, в личном кабинете работника на едином портале производится путем передачи работодателем электронных документов из информационной системы работодателя в личный кабинет работодателя на едином портале с использованием технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с подсистемой единого личного кабинета, и последующей автоматической передачи указанных документов в личный кабинет работника на едином портале с использованием подсистемы единого личного кабинета. При взаимодействии, предусмотренном [абзацем третьим пункта 3](#p100018) настоящих Правил: направление электронных документов, указанных в [абзаце третьем пункта 2](#p100013) настоящих Правил, в информационную систему работодателя осуществляется путем их автоматической передачи из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале, в информационную систему работодателя с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия; размещение работодателем электронных документов, указанных в [абзацах втором](#p100012) и [четвертом пункта 2](#p100014) настоящих Правил, в личном кабинете работника на едином портале производится путем их автоматической передачи работодателем из информационной системы работодателя в личный кабинет работника на едином портале с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. 6. Возможность использования единого портала для взаимодействия с работодателем, информационная система которого взаимодействует с единым порталом в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, предоставляется работникам и лицам, поступающим на работу, завершившим прохождение процедуры регистрации в федеральной государственной информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме". ---