---
title: "Постановление НКТ СССР от 16.03.1929 N 117"
number: "117"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
issued_on: 1929-03-16
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-117-1929"
---

## Постановление НКТ СССР от 16.03.1929 N 117

# Постановление НКТ СССР от 16.03.1929 N 117

"О порядке увольнения и восстановления в должности ответственных работников, дела которых об увольнении и восстановлении в должности не подлежат рассмотрению в Расценочно-Конфликтных Комиссиях и Трудовых Сессиях"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**<br>
**от 16 марта 1929 г. N 117**

<a id="p100003"></a>**О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ**<br>
**ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТНИКОВ, ДЕЛА КОТОРЫХ ОБ УВОЛЬНЕНИИ**<br>
**И ВОССТАНОВЛЕНИИ В ДОЛЖНОСТИ НЕ ПОДЛЕЖАТ РАССМОТРЕНИЮ**<br>
**РАСЦЕНОЧНО-КОНФЛИКТНЫХ КОМИССИЯХ И ТРУДОВЫХ СЕССИЯХ**

</div>


<a id="p100004"></a>На основании [ст. 65](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100198) Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов, утвержденных ЦИК и СНК СССР 29 августа 1928 г. (Собр. Зак. СССР, 1928, N 56, ст. 495 <1>) НКТ СССР по согласовании с ВЦСПС постановил:

<a id="p100005"></a>

---

<a id="p100006"></a><1> "Известия НКТ СССР", 1928, N 40 - 41.

<a id="p100007"></a>I. Установить для государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций следующий перечень категорий ответственных работников, дела которых об увольнении и восстановлении в должности не подлежат рассмотрению в Расценочно-Конфликтных Комиссиях и Трудовых Сессиях Народного Суда.
1) <a id="p100008"></a>выборные работники, занимающие платные должности в избравшей их организации;
2) <a id="p100009"></a>члены Коллегий, Правлений и единоличные руководители предприятий, учреждений и организаций, как-то: Народных Комиссариатов и приравненных к ним учреждений, Краевых, Областных, Губернских и Окружных Отделов соответствующих Исполкомов, трестов, комбинатов, государственных торговых предприятий (торгов), синдикатов, банков, акционерных обществ (паевых товариществ), фабрик, заводов, высших ученых и учебных учреждений, а также и заместители указанных выше руководителей;
3) <a id="p100010"></a>руководители местных контор и отделений указанных в [п. 2](#p100009) предприятий, учреждений и организаций;
4) <a id="p100011"></a>представители (уполномоченные) республиканских и местных органов власти при вышестоящих органах, а также представители вышестоящих органов при республиканских и местных органах власти;
5) <a id="p100012"></a>начальники, управляющие и заведующие управлениями или отделами в общесоюзных и республиканских учреждениях и организациях, а также и их заместители;
6) <a id="p100013"></a>ответственные редакторы периодических изданий;
7) <a id="p100014"></a>технические директора или главные инженеры, их заменяющие;
8) <a id="p100015"></a>начальники и заведующие производственными отделами (на фабриках и заводах и в других производственных предприятиях), цехами и мастерскими и мастера;
9) <a id="p100016"></a>начальники пожарной охраны в предприятиях;
10) <a id="p100017"></a>начальники пожарных частей и команд;
11) <a id="p100018"></a>коменданты фабрично-заводских предприятий и правительственных учреждений;
12) <a id="p100019"></a>руководители секретных частей и отделений;
13) <a id="p100020"></a>личные секретари руководителей учреждений.
<a id="p100021"></a>II. НКТ союзных республик по согласованию с республиканскими советами профсоюзов могут на основании [ст. 65](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100198) Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов издавать дополнительные к настоящему постановлению перечни должностей применительно к местным условиям - с соблюдением полной аналогии этих перечней с перечнем, установленным в [ст. I](#p100007) настоящего постановления.
<a id="p100022"></a>III. Указанные в [ст. I](#p100007) работники могут увольняться лишь по основаниям, предусмотренным общим законодательством о труде. Увольнение их без указанных оснований преследуется согласно законодательству союзных республик. При этом, если при рассмотрения дела в уголовном порядке будет установлена незаконность увольнения, работник имеет право на восстановление в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, применительно к [ст. ст. 67](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100159) - [72](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100166) Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов.
<a id="p100023"></a>Примечание. Установленный действующим законодательством в подлежащих случаях порядок увольнения лишь с согласия профсоюза или с разрешения инспектора труда или иных органов (в отношении членов фабзавместкомов, беременных женщин и др.) сохраняет силу и в отношении работников, указанных в [ст. I](#p100007).

<a id="p100024"></a>IV. В случае незаконного увольнения указанные в [ст. I](#p100007) работники могут опротестовать увольнение перед вышестоящим, в порядке подчиненности, органом или лицом, в ведении которого находится данное предприятие, учреждение или организация.
<a id="p100025"></a>Для подачи соответствующего заявления устанавливается 14-дневный срок, исчисляемый со дня извещения работника об увольнении.
<a id="p100026"></a>Продление срока для подачи заявлений допускается лишь применительно к правилам [ст. ст. 16](https://bukva.ai/docs/722-nkt-sssr-narodnyy-komissariat#p100064) - [17](https://bukva.ai/docs/722-nkt-sssr-narodnyy-komissariat#p100077) Положения о РКК, утвержденного НКТ СССР 12 декабря 1928 г. за N 722 ("Известия НКТ СССР", 1928, N 51 - 52).
<a id="p100027"></a>V. Вышестоящий орган или лицо обязуется рассмотреть заявление о незаконном увольнении в течение семи дней по его поступлении и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения заявления.
<a id="p100028"></a>VI. В случае признания увольнения незаконным вышестоящий орган или лицо немедленно дает предписание о восстановлении работника в должности и о вознаграждении его за время вынужденного прогула применительно к [ст. ст. 66](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100156) - [69](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100161) и [71](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100165) Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов.
<a id="p100029"></a>VII. В случае неисполнения предприятием, учреждением или организацией распоряжения вышестоящего органа или лица о восстановлении в должности уволенного работника последний имеет право на получение вознаграждения за все время прогула, вызванного неисполнением указанного распоряжения, до дня фактического восстановления в должности - применительно к [ст. 70](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-29081928-1928#p100163) Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов.

<div align="right">

<a id="p100030"></a>Заместитель Народного<br>
Комиссара Труда СССР<br>
ТОЛСТОПЯТОВ

<a id="p100031"></a>Заместитель Заведующего<br>
Тарифным Отделом НКТ СССР<br>
БОБАШИНСКИЙ

<a id="p100032"></a>Согласовано<br>
с ВЦСПС<br>
ГИНЗБУРГ

</div>




<a id="p100033"></a>

---