Постановление НКТ СССР от 16.03.1929 № 117

«О порядке увольнения и восстановления в должности ответственных работников, дела которых об увольнении и восстановлении в должности не подлежат рассмотрению в Расценочно-Конфликтных Комиссиях и Трудовых Сессиях»

На основании ст. 65 Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов, утвержденных ЦИК и СНК СССР 29 августа 1928 г. (Собр. Зак. СССР, 1928, № 56, ст. 495 <1>) НКТ СССР по согласовании с ВЦСПС постановил:

---

<1> «Известия НКТ СССР», 1928, № 40 — 41.

I. Установить для государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций следующий перечень категорий ответственных работников, дела которых об увольнении и восстановлении в должности не подлежат рассмотрению в Расценочно-Конфликтных Комиссиях и Трудовых Сессиях Народного Суда.

1. выборные работники, занимающие платные должности в избравшей их организации;

2. члены Коллегий, Правлений и единоличные руководители предприятий, учреждений и организаций, как-то: Народных Комиссариатов и приравненных к ним учреждений, Краевых, Областных, Губернских и Окружных Отделов соответствующих Исполкомов, трестов, комбинатов, государственных торговых предприятий (торгов), синдикатов, банков, акционерных обществ (паевых товариществ), фабрик, заводов, высших ученых и учебных учреждений, а также и заместители указанных выше руководителей;

3. руководители местных контор и отделений указанных в п. 2 предприятий, учреждений и организаций;

4. представители (уполномоченные) республиканских и местных органов власти при вышестоящих органах, а также представители вышестоящих органов при республиканских и местных органах власти;

5. начальники, управляющие и заведующие управлениями или отделами в общесоюзных и республиканских учреждениях и организациях, а также и их заместители;

6. ответственные редакторы периодических изданий;

7. технические директора или главные инженеры, их заменяющие;

8. начальники и заведующие производственными отделами (на фабриках и заводах и в других производственных предприятиях), цехами и мастерскими и мастера;

9. начальники пожарной охраны в предприятиях;

10. начальники пожарных частей и команд;

11. коменданты фабрично-заводских предприятий и правительственных учреждений;

12. руководители секретных частей и отделений;

13. личные секретари руководителей учреждений.

II. НКТ союзных республик по согласованию с республиканскими советами профсоюзов могут на основании ст. 65 Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов издавать дополнительные к настоящему постановлению перечни должностей применительно к местным условиям — с соблюдением полной аналогии этих перечней с перечнем, установленным в ст. I настоящего постановления.

III. Указанные в ст. I работники могут увольняться лишь по основаниям, предусмотренным общим законодательством о труде. Увольнение их без указанных оснований преследуется согласно законодательству союзных республик. При этом, если при рассмотрения дела в уголовном порядке будет установлена незаконность увольнения, работник имеет право на восстановление в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, применительно к ст. ст. 67 - 72 Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов.

Примечание. Установленный действующим законодательством в подлежащих случаях порядок увольнения лишь с согласия профсоюза или с разрешения инспектора труда или иных органов (в отношении членов фабзавместкомов, беременных женщин и др.) сохраняет силу и в отношении работников, указанных в ст. I.

IV. В случае незаконного увольнения указанные в ст. I работники могут опротестовать увольнение перед вышестоящим, в порядке подчиненности, органом или лицом, в ведении которого находится данное предприятие, учреждение или организация.

Для подачи соответствующего заявления устанавливается 14-дневный срок, исчисляемый со дня извещения работника об увольнении.

Продление срока для подачи заявлений допускается лишь применительно к правилам ст. ст. 16 - 17 Положения о РКК, утвержденного НКТ СССР 12 декабря 1928 г. за № 722 («Известия НКТ СССР», 1928, № 51 — 52).

V. Вышестоящий орган или лицо обязуется рассмотреть заявление о незаконном увольнении в течение семи дней по его поступлении и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения заявления.

VI. В случае признания увольнения незаконным вышестоящий орган или лицо немедленно дает предписание о восстановлении работника в должности и о вознаграждении его за время вынужденного прогула применительно к ст. ст. 66 - 69 и 71 Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов.

VII. В случае неисполнения предприятием, учреждением или организацией распоряжения вышестоящего органа или лица о восстановлении в должности уволенного работника последний имеет право на получение вознаграждения за все время прогула, вызванного неисполнением указанного распоряжения, до дня фактического восстановления в должности — применительно к ст. 70 Правил о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов.

---