Постановление Совмина СССР от 01.03.1952 № 1158

«Об утверждении Положения о премировании рабочих и инженерно-технических работников электровакуумных заводов Министерства промышленности средств связи за повышение процента выхода годных электровакуумных приборов и снижение потерь от брака в производстве этих изделий»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Совет Министров Союза ССР постановляет:

Утвердить Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников электровакуумных заводов Министерства промышленности средств связи за повышение процента выхода годных электровакуумных приборов и снижение потерь от брака в производстве этих изделий согласно Приложению.

Общее положение

1. Настоящее Положение вводится в целях поощрения рабочих и инженерно-технических работников электровакуумных заводов Министерства промышленности средств связи за повышение процента выхода годных электровакуумных приборов и снижение потерь от брака в производстве этих изделий.

2. Премированию подлежат лишь те рабочие и инженерно-технические работники, которые непосредственно участвовали в повышении процента выхода годных электровакуумных приборов и снижении потерь от брака в производстве этих изделий.

3. Общезаводский персонал премируется за повышение процента выхода годных электровакуумных приборов и снижение потерь от брака в производстве этих изделий по показателям завода в целом, цеховой по показателям цеха, участковый и сменный — по результатам работы участка или смены и рабочие — по бригадным или индивидуальным показателям.

4. Процент выхода годных электровакуумных приборов устанавливается Министерством промышленности средств связи, исходя из утвержденных показателей народнохозяйственного плана.

Контингент и размеры премирования

5. За повышение процента выхода годных электровакуумных приборов и снижение потерь от брака в производстве этих изделий соответственно по заводу, цеху, участку и смене премируются:

		Размеры премии в % к должностному окладу-тарифу за каждый % повышения выхода годных электровакуумных приборов при плановом уровне выхода этих изделий
		90% и выше	89 — 75%	74 — 50%
а)	директор и главный инженер	до 50	до 40	до 30
б)	заместитель директора по общим вопросам, заместитель главного инженера, главный конструктор, главный технолог, начальник производства, начальник отдела технического контроля, заместитель главного конструктора, заместитель главного технолога, заместитель начальника производства, заместитель начальника отдела технического контроля, начальники и заместители начальников отделов: планово-диспетчерского, технического, главного технолога, организации труда, планового, нормализации и стандартизации, начальники производственных цехов и их заместители, начальники смен, мастерских и участков основного производства, старшие и сменные производственные и контрольные мастера, начальники лабораторий, начальники бюро, секторов основных производственных цехов, старшие инженеры и инженеры, непосредственно занятые на производстве, старшие конструкторы и конструкторы, старшие технологи и технологи	до 40	до 30	до 20
в)	производственные рабочие	до 20	до 15	до 10
г)	рабочие отдела технического контроля	до 20	до 15	до 10

Примечание. Контрольные мастера и рабочие отдела технического контроля премируются по данному Положению только за введенные ими мероприятия по профилактике брака.

6. На премирование рабочих, занятых изготовлением электровакуумных приборов, включая и контрольно-браковочный аппарат, должно быть израсходовано не менее 30% от суммы, начисленной для выплаты премии по настоящему Положению.

7. Общая сумма премии, выплаченной по настоящему Положению, не должна превышать 50% сверхплановой экономии, полученной от снижения потерь от брака и ежемесячно отчисляемой за счет себестоимости продукции в специальный фонд премирования по настоящему Положению.

Порядок премирования и утверждения премии

8. Начисление премий рабочим и инженерно-техническим работникам за повышение процента выхода годных электровакуумных приборов и снижение потерь от брака в производстве этих изделий производится только на основании данных бухгалтерского учета, составленных в соответствии с утвержденной Министерством инструкцией и Положением об учете выхода годных изделий и брака.

9. Начисленная по настоящему Положению премия утверждается:

а) директору завода, главному инженеру и начальнику отдела технического контроля — начальником Главного управления;

б) остальным инженерно-техническим работникам и рабочим — директором завода.

10. Начальнику Главного управления и директору завода предоставляется право лишать премии частично или полностью инженерно-технических работников и рабочих за повышение процента брака по отдельным приборам и деталям при наличии общего снижения потерь от брака, а также за перерасход отдельных видов материалов или деталей при наличии общей экономии; за пропуск брака на последующие операции, за пропуск в производство недоброкачественных материалов, за рост процента рекламаций от потребителей.

11. Премирование по настоящему Положению производится по результатам работы за месяц. При этом 50% премии выплачивается по окончании месяца и оставшиеся 50% — по окончании квартала, при выполнении планового процента выхода годных изделий за истекший квартал.

12. Премии по настоящему Положению выплачиваются независимо от выплаты премий по другим действующим премиальным системам.

13. Общая сумма премии, начисленной за месяц одному работнику по всем действующим положениям о премировании, не должна превышать 1,12 месячного оклада или тарифной ставки, не считая премии по итогам Всесоюзного социалистического соревнования и премий, выплачиваемых в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 15 августа 1949 г. № 3516-1465.

---