Постановление Совмина СССР от 22.09.1988 № 1111
Редакция от 17.09.1990, актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Постановление Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111. 1111. 22.09.1988. редакция от 17.09.1990. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1111
(ред. от 17.09.1990, с изм. от 03.10.2001)
«О работе по совместительству»
Внимание
Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. главу 44 Трудового кодекса РФ. Начало действия редакции — 17.09.1990. Окончание действия документа — 13.10.2017. Данный документ вступил в силу 22 сентября 1988 года. Изменения, внесенные Постановлением Совета Министров СССР от 17.09.1990 № 939, вступили в силу 17 сентября 1990 года. Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 06.10.2017). В Определении Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 № 480-О указано, что данный документ фактически прекратил свое действие в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ. Документ фактически утратил силу в связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ, главой 44 которого установлены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 1988 г. № 1111
В целях создания рабочим и служащим условий для дополнительного участия в общественном производстве в свободное от основной работы время Совет Министров СССР постановляет :
1. Разрешить рабочим и служащим работу по совместительству на том же или другом предприятии (в объединении), в учреждении, организации. Совместительство допускается только на одном предприятии (в объединении), в учреждении и организации в свободное от основной работы время.
Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по месту основной работы не требуется. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий (объединений), учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами лишь в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
Занятие двух руководящих должностей не допускается.
При поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы (службы, учебы) граждане обязаны предоставлять справку об основном месте работы (службы, учебы).
В случае изменения основного места работы (службы, учебы) граждане обязаны в месячный срок представить администрации предприятия, учреждения, организации, в которых работают по совместительству, сведения об изменении основного места работы.
2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
3. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС:
утвердить положение об условиях работы по совместительству, предусмотрев в нем особенности применения настоящего постановления для отдельных категорий работников (научных, педагогических, медицинских и фармацевтических работников, профессорско — преподавательского состава и других);
представить в 3-месячный срок в Совет Министров СССР предложения о внесении в законодательство изменений, вытекающих из настоящего постановления.