---
title: "Постановление Совмина СССР от 23.10.1990 N 1073"
number: "1073"
issuer: "Совет Министров СССР"
issued_on: 1990-10-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1073-1990"
---

## Постановление Совмина СССР от 23.10.1990 N 1073

# Постановление Совмина СССР от 23.10.1990 N 1073

"О порядке найма и освобождения руководителя государственного союзного предприятия"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 03.02.2020 N 80.


<a id="p100001"></a>**СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 23 октября 1990 г. N 1073

<a id="p100003"></a>**О ПОРЯДКЕ НАЙМА И ОСВОБОЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЮЗНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ**

<a id="p100004"></a>Совет Министров СССР постановляет:
1. <a id="p100005"></a>Установить, что найм руководителя государственного союзного предприятия, действующего на основе [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-1529-1-1990/statya-1) СССР "О предприятиях в СССР" осуществляется соответствующим министерством, ведомством СССР или другим органом, которому делегированы права собственника по управлению этим предприятием, путем подписания с ним контракта и назначения его на должность.
<a id="p100006"></a>Министерствам и ведомствам СССР при заключении указанных контрактов исходить из того, что они являются особой формой трудового договора, направленного на проведение эффективной кадровой политики, обеспечение условий для инициативы и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность руководителя предприятия.
<a id="p100007"></a>Рекомендовать при подготовке контракта отражать в нем: срок его действия, результаты производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, которые должен обеспечить руководитель, права, обязанности и ответственность сторон, условия организации и оплаты труда, социально-бытовые и другие условия, необходимые руководителю для выполнения принимаемых обязательств с учетом состояния предприятия, его производственных и финансовых возможностей, основания расторжения контракта.
<a id="p100008"></a>При подготовке контракта и подборе кандидатов на должность руководителя государственного союзного предприятия рассматривать предложения совета этого предприятия. По вопросам, относящимся к компетенции совета предприятия, согласовывать с ним условия контракта.
2. <a id="p100009"></a>Контракт подписывается руководителем органа, указанного в [пункте 1](#p100005) настоящего Постановления, и лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.
<a id="p100010"></a>С руководителями государственных союзных предприятий, избранными или назначенными на должность до принятия [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-1529-1-1990/statya-1) СССР "О предприятиях в СССР", также заключается контракт. В случае отказа руководителя от заключения контракта трудовой договор с ним прекращается по [пункту 6 статьи 15](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100092) Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
<a id="p100011"></a>Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон.
3. <a id="p100012"></a>Расторжение контракта производится по основаниям, установленным действующим законодательством, а также предусмотренным соглашением сторон в контракте.
<a id="p100013"></a>При этом, если расторжение контракта производится по основаниям, предусмотренным в контракте, но не установленным законодательством, увольнение производится применительно к [пункту 1 статьи 15](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100087) Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
<a id="p100014"></a>Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
4. <a id="p100015"></a>Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия. При этом размер должностного оклада руководителя не может быть ниже размера минимального должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями Правительства СССР или уполномоченного им органа.
5. <a id="p100016"></a>Установить, что найм руководителей государственных союзных предприятий, входящих в отраслевые или вневедомственные объединения, может осуществляться с согласия соответствующего органа государственного управления генеральным директором этого объединения в порядке, предусмотренном [пунктами 1](#p100005) - 4 настоящего Постановления.
6. <a id="p100017"></a>Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС в 2-недельный срок разработать и утвердить рекомендации по заключению контрактов с руководителями государственных союзных предприятий, предусмотрев в них широкие возможности для учета особенностей отраслей народного хозяйства, включая непроизводственную сферу, а также специфику конкретных предприятий.
7. <a id="p100018"></a>Министерствам и ведомствам СССР и другим органам, осуществляющим в соответствии с законодательством Союза ССР управление государственными союзными предприятиями, обеспечить до конца 1990 года заключение контрактов с руководителями указанных предприятий.

<div align="right">

<a id="p100019"></a>Председатель<br>
Совета Министров СССР<br>
**Н.РЫЖКОВ**

<a id="p100020"></a>Управляющий Делами<br>
Совета Министров СССР<br>
**М.ШКАБАРДНЯ**

</div>




<a id="p100021"></a>

---