Постановление ЦИК СССР № 10, СНК СССР N 1226 от 17.06.1935

(ред. от 19.04.1936)

«О премировании работников центральных и местных советских учреждений, а также работников управленческого аппарата хозяйственных организаций и предприятий»

В целях упорядочения премирования работников советских учреждений, а также работников управленческого аппарата хозяйственных организаций и предприятий, Центральный Исполнительный Комитет и Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляют:

1. Работники советских учреждений, а также работники управленческого аппарата хозяйственных организаций (объединений, трестов, торгов, кооперативных организаций и т.п.) и предприятий (заводов, фабрик, шахт, совхозов и т.п.) могут премироваться:

а) за проявление особой инициативы в работе, внесение ценных рационализаторских предложений, улучшение организации труда и внедрение лучших методов работы, в результате чего достигнуты экономия и рост производительности труда по сравнению с установленным планом;

б) за выполнение важных заданий, не входящих в круг их обычной работы;

в) за перевыполнение количественных и качественных заданий промфинплана.

2. Премирование производится распоряжением руководителя учреждения, хозяйственной организации или предприятия.

При этом премия в размерах до месячного оклада (единовременно) может быть назначена руководителем учреждения, организации или предприятия самостоятельно, а премия в размерах свыше месячного оклада — лишь с разрешения руководителя народного комиссариата (ведомства).

3. Фонды премирования работников учреждений и управленческого аппарата хозяйственных организаций образуются:

а) из 1/4 процента фонда заработной платы работников учреждения или управленческого аппарата хозяйственной организации;

б) из 50 процентов экономии по фонду заработной платы работников учреждения или управленческого аппарата хозяйственной организации, но не свыше 2 процентов от фонда заработной платы указанных работников.

С особого разрешения руководителя народного комиссариата (ведомства) в фонд премирования может быть обращена экономия по фонду заработной платы в размерах, превышающих 2 процента этого фонда.

4. Утратил силу. - Постановление ЦИК СССР № 75, СНК СССР № 729 от 19.04.1936.

5. Выдача премий работникам советских учреждений, а также работникам управленческого аппарата хозяйственных организаций и предприятий за счет каких бы то ни было других источников, кроме указанных в ст. ст. 3 и 4, безусловно воспрещается.

Абзац утратил силу. - Постановление ЦИК СССР № 75, СНК СССР № 729 от 19.04.1936.

6. За исключением случаев, предусмотренных законом, безусловно воспрещается как прямое в какой бы то ни было форме премирование работников других учреждений и предприятий, выполняющих заказы или обслуживающих культурно-бытовые нужды данного учреждения или предприятия, так и передача другим учреждениям и предприятиям средств для этой цели.

7. Премирование руководящих работников ведомств, учреждений, хозяйственных организаций и предприятий (начальники главных управлений, самостоятельных секторов и отделов народных комиссариатов, их заместители и помощники; управляющие объединениями, трестами, торгами, директора предприятий и т.п., их заместители и помощники и главные бухгалтера) производится распоряжением руководителя народного комиссариата (ведомства).

8. Руководители народных комиссариатов (ведомств) обязаны систематически проверять правильность расходования фондов премирования.

9. Поручить Народному Комиссариату Финансов Союза ССР в месячный срок внести на утверждение ЦИК Союза ССР и Совета Народных Комиссаров Союза ССР вытекающие из настоящего постановления изменения действующих законов Союза ССР.

Председатель ЦИК Союза ССР

---