---
title: "Постановление НКТ СССР от 08.01.1932 N 1"
number: "1"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
issued_on: 1932-01-08
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-1932"
---
## Постановление НКТ СССР от 08.01.1932 N 1
# Постановление НКТ СССР от 08.01.1932 N 1
(ред. от 19.05.1932)
"Об оплате труда вербовщиков"
**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
**от 8 января 1932 г. N 1**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЕРБОВЩИКОВ**
НКТ СССР постановляет:
Ввести следующий порядок оплаты труда вербовщиков, обязательный для всех предприятий и учреждений обобществленного сектора:
## I. Основной оклад
1. Оплата труда вербовщиков, основной работой которых является вербовка рабочей силы, производится по должностным окладам, устанавливаемым в порядке государственного нормирования заработной платы (если оклады или тарифные ставки для вербовщиков не установлены коллективным договором, действующим в данном хозоргане).
2. Если к вербовке временно привлекаются другие работники, основной работой которых вербовка не является, то за ними на все время вербовки сохраняется за счет вербующего хозоргана оклад, получаемый ими по основной должности.
Если же оклад постоянного вербовщика в данном районе, установленный в порядке государственного нормирования, выше оклада работника, временно ведущего вербовку, то последнему выплачивается оклад постоянного вербовщика.
3. В течение каждого месяца вербовщику выплачивается 80 проц. его оклада (тарифной ставки).
Окончательный расчет производится по истечении трех месяцев, а если вербовка кончилась раньше, то после окончания вербовки.
## II. Норма вербовки и премия
4. Норма вербовки, в зависимости от условий района и времени вербовки (зимою, во время полевых работ и т.д.), устанавливается хозорганом по соглашению с профсоюзом и утверждается местным органом труда по месту нахождения хозоргана.
Норма вербовки сообщается вербовщикам перед посылкой их на работу.
5. В инструкциях, выдаваемых вербовщикам хозорганами, должно быть точно указано, с какого момента вербовка считается оконченной (оформление индивидуальных договоров, посадка в вагоны и т.д.).
При отсутствии таких указаний вербовка считается оконченной с момента оформления индивидуальных договоров.
6. При невыполнении полной нормы вербовки по причинам, зависящим от вербовщика, оплата производится согласно действующему законодательству.
Уважительность или неуважительность причин невыполнения норм вербовки устанавливается органом труда (по месту вербовки) не ниже областного.
7. Если вербовщик выполнил в срок установленную норму вербовки, то ему выплачивается премия в размере 20 проц. его оклада (тарифной ставки) за весь назначенный срок вербовки.
8. За досрочное выполнение задания вербовщику выплачивается дополнительная премия в размере оклада или тарифной ставки за время со дня фактического окончания вербовки по день, назначенный для выполнения всего задания.
Пример. Вербовщик с окладом 150 р. получил задание навербовать 500 человек в два месяца, а выполнил это задание в один месяц. Вербовщику выплачивается:
а) оклад за 1 месяц - 150 р.,
б) премия за выполнение нормы в срок (20 проц. двухмесячного оклада) - 60 р.,
в) дополнительная премия за досрочное выполнение нормы - 150 р. Всего 360 р.
9. Указанные в [статьях 7](#p100019) и [8](#p100020) премии выплачиваются при непременном условии соблюдения качественных показателей, предусмотренных в инструкциях, выдаваемых вербовщикам хозорганами (квалификация навербованных рабочих, их возраст и трудоспособность, соблюдение установленных лимитов расходов по вербовке и т.д.) и при непременном условии представления справки о своевременном представлении вербовщиком органам труда извещений о ходе вербовки.
> *(статья 9 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-79-1932#p100005) НКТ СССР от 19.05.1932 N 79)*
10. Хозорганам предоставляется право дополнительно премировать вербовщиков за экономию средств по сравнению с установленными лимитами расходов по вербовке.
Размеры и порядок этого премирования устанавливаются самими хозорганами.
11. Все премии выплачиваются за счет общих фондов, отпущенных на вербовку.
12. Премии выплачиваются один раз в три месяца, а если вербовка кончилась раньше, то после окончания вербовки.
## III. Компенсации, связанные с разъездами
13. При производстве вербовки вне места постоянной работы вербовщикам оплачиваются: а) расходы по проезду по нормам, установленным для командированных; б) суточные в размере по соглашению сторон, но не ниже одной шестидесятой оклада (тарифной ставки) вербовщика и притом не ниже 2 р. 50 к.; в) квартирные - в размере 2 р. в сутки.
Вербовщикам из местного населения суточные и квартирные выплачиваются лишь при условии, если по условиям работы вербовщик не может в течение 24 часов вернуться к месту постоянной работы.
Замнаркомтруд СССР
КРАВАЛЬ
Член коллегии НКТ СССР
ДУБНЕР