Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 29.01.2020 № 1-18

«Об итогах Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР „Стратегический резерв 2019: Мотивация“»

ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 января 2020 г. № 1-18

В соответствии с постановлением Исполкома ФНПР от 12.02.2019 № 2-9 «О подготовке и проведении Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР „Стратегический резерв 2019: Мотивация“ Федерация Независимых Профсоюзов России организовала и провела в 2019 году Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР „Стратегический резерв 2019: Мотивация“ (далее — Форум).»

Форум проводился с целью укрепления и дальнейшей реализации единой молодежной политики ФНПР и ее членских организаций, развития и модернизации профсоюзного движения, защиты социально-трудовых прав и интересов молодого поколения.

На региональных, окружных этапах Форума молодые профсоюзные активисты проходили стажировки в первичных профсоюзных организациях и территориальных организациях профсоюзов, сдавали тесты на знание основ профсоюзной работы, разрабатывали и внедряли профсоюзные проекты.

Необходимо отметить, что, несмотря на лозунг «Молодежь — кадровый резерв профсоюзов», неоднократно подтвержденный решениями съездов ФНПР, не все членские организации ФНПР принимают активное участие в проведении региональных, окружных и федеральных мероприятий по молодежной политике.

Исполнительный комитет ФНПР постановляет:

1. Информацию об итогах Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв 2019: Мотивация» принять к сведению (приложение № 1).

3.3. использовать участие в региональных и отраслевых молодежных мероприятиях для продвижения профсоюзной тематики не только в рамках специализированных «профсоюзных площадок», но и ориентированных на более широкую, непрофсоюзную часть аудитории;

3.4. оценивать профсоюзный молодежный актив, руководствуясь его конкретными достижениями в профсоюзной работе;

3.5. содействовать в распространении положительного опыта работы с молодежью профсоюзных организаций всех уровней;

Председатель ФНПР М. В. Шмаков

Приложение № 1 к постановлению Исполкома ФНПР от 29 января 2020 г. № 1-18

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИТОГАХ ВСЕРОССИЙСКОГО МОЛОДЕЖНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ФОРУМА ФНПР «СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ 2019: МОТИВАЦИЯ»

Целью Форума стали укрепление и дальнейшая реализация единой молодежной политики ФНПР и ее членских организаций: развитие и модернизация профсоюзного движения, защита социально-трудовых прав и интересов молодого поколения.

С 3 по 7 сентября в городе Светлогорск в рамках XII Всероссийского семинара — совещания по вопросам молодежной политики ФНПР прошел подготовительный этап Форума. Программа семинара включала в себя тренинги, работу в малых группах, панельные дискуссии и форсайт-сессии. Участники поделились опытом по формату проведения региональных и окружных этапов Форума, конкурсных заданий, критериями оценок конкурсных работ, внесли ряд предложений по организации федерального этапа. В мероприятии принял участие заместитель Председателя ФНПР Александр Владимирович Шершуков.

По итогам семинара были определены направления работы, техническое задание и сроки проведения финального этапа Форума.

Федеральный этап Форума состоялся с 4 по 7 декабря 2019 года в городе Сочи с участием более 200 молодых профсоюзных активистов со всей России. В работе Форума приняли участие руководители ФНПР, членских организаций ФНПР, представители средств массовой информации и молодежных структур национальных профцентров Азербайджана, Белоруссии, Молдовы и Таджикистана.

Торжественная церемония открытия Форума состоялась 4 декабря, в рамках которой прошла панельная дискуссия «Развитие профсоюзного движения в Российской Федерации и молодежь».

В этом году формат проведения финального мероприятия Форума претерпел серьезные изменения — использованы современные формы организации групповой работы и принятия решений, информационные технологии, позволяющие положительно влиять на имидж профсоюзов, пропаганду профсоюзного движения, мотивацию активного профсоюзного членства.

Организационным комитетом было принято решение отказаться от ставшего ранее классическим формата обучающего мероприятия. Концепция Форума в 2019 года была построена на обмене опытом практической работы участников и консолидации их предложений по совершенствованию профсоюзного движения. В основу практической реализации концепции легли панельные дискуссии, на которых гостями Форума ставились задачи для обсуждения и проработка этих задач в малых группах под управлением модераторов.

Нововведением стало проведение дискуссий с участием заместителей Председателя ФНПР Кришталя Д.М., Макарова Е.И., Шершукова А.В., заместителя председателя Союза организаций профсоюзов «Федерации профсоюзов Приморского края» Зиновьевой Н.Н., секретаря ФНПР — руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Соколова О.В. и вице-президента, исполнительного директора института профсоюзного движения «Академия труда и социальных отношений» Водопьяновой Т.П. о реальной ситуации в социально-экономическом и политическом процессах, происходящих в стране и позиции профсоюзных организаций в этих процессах.

Главными темами для обсуждения стали: «Социально-трудовые отношения в России: сегодня и перспективы развития»; «Российские профсоюзы на международной арене: инструменты и задачи»; «Коллективные действия, организационные проблемы, и перспективы развития профсоюзных молодежных структур»; «Молодежная проектная деятельность и гранты: как повысить КПД для профсоюзного движения»; «Профсоюзное обучение: чему учить, зачем учить и как учить?».

Также одним из отличий от предыдущих мероприятий в 2019 году стало техническое оснащение — использование на этапе подготовки и непосредственно на самом форуме многофункциональной автоматизированной системы управления организацией CRM-системы Битрикс 24, что позволило качественно улучшить контроль поставленных в ходе подготовки Форума задач, упростить документооборот. Также на базе ресурсов системы Битрикс 24 были созданы сайты, которые одновременно заменяли мобильное информационное приложение и имели имиджевую функцию: содержали краткую информацию о мероприятии, лекторах и гостях, программу мероприятий и ежедневные фотоотчеты.

В рамках Форума прошел конкурс профсоюзных проектов, по итогам которого 10 человек удостоены звания лауреата Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв 2019: Мотивация» (список прилагается).

В проектах, прошедших отбор, описаны разнообразные практически реализуемые подходы к решению задач текущей деятельности профсоюзов. Например:

в проекте «Плейсмет», набравшем наибольшее количество баллов, предлагается использовать в местах общественного питания членов Профсоюза плейсметы (подложки на поднос) — как источник постоянного информирования о деятельности профсоюзной организации;

проект «Танцетерапия» позволяет создать условия для профилактики эмоционального выгорания посредством проведения тренингов, занятий танцетерапией, прикладным творчеством, где отбор участников ведется по результатам диагностики эмоционального состояния сотрудников организации-заявителя, на основе личностного опросника Бойко В.В.;

в проекте «Профсоюзные уроки» разработан цикл лекций для учеников старших классов на темы, связанные с защитой прав трудящихся; лекции включают в себя поэтапное раскрытие значимости профсоюза, формирование представления о принципах профсоюзного движения и механизмов реализации защиты трудовых прав;

СПИСОК ЛАУРЕАТОВ ВСЕРОССИЙСКОГО МОЛОДЕЖНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ФОРУМА ФНПР «СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ 2019: МОТИВАЦИЯ»

№ п/п	ФИО	Должность	Название проекта	Делегирующая организация	Принадлежность к общероссийскому профсоюзу/территориальному объединению организаций профсоюзов
1	Шестеркина Мария Павловна	Председатель ППО РОСПРОФЖЕЛ Тюменской дистанции пути	Проект «Плейсмет»	Союз «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов „Тюменский областной совет профессиональных союзов“»	Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)
2	Мелещенко Анастасия Михайловна	Специалист по информационному продвижению	Проект «Танцетерапия»	Псковский региональный союз организаций профсоюзов «Псковский областной совет профессиональных союзов»	Российский профсоюз работников культуры
3	Соколова Кристина Владимировна	Машинист конвейера дробильного отделения	Проект «Профсоюзные уроки»	Союз организаций профсоюзов «Мурманский областной совет профессиональных союзов»	Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности
4	Рахимьянова Виктория Александровна	Экономист	Проект «Prof-walking»	Свердловский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской области»	Российский профсоюз работников промышленности
5	Иксанов Амир Римович	Специалист по работе с молодежью	Проект «Профсоюзный урок: студентам — защищенное будущее»	Республиканский союз «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан»	Российский профсоюз работников промышленности
6	Палунина Ирина Александровна	Ведущий специалист	Проект «Профсоюзный альянс»	Областной союз «Федерация профсоюзов Самарской области»	Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации
7	Мокрушина Наталья Сергеевна	Юрисконсульт — правовой инспектор труда	Открытый семинар-встреча «Я и мои Права»	Кемеровский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса»	Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности
8	Зайнуллов Дмитрий Владимирович	Врач стоматолог-терапевт	Деловая игра: «РК: спасти или уничтожить?»	Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Приморского края»	Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации
9	Анисимова Анастасия Юрьевна	Председатель Новосибирской территориальной организации Общественной организации Профсоюза работников связи России	Проект мотивации профсоюзного членства «Месяц профсоюзного членства»	Новосибирский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области»	Профсоюз работников связи России
10	Голубник Александр Андреевич	Преподаватель информационных технологий	Проект «Профнаставник: в Карелии жить — будущее молодых педагогов»	Союз организаций профсоюзов в Республике Карелия	Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

По итогам обсуждений, проведенных в рамках Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв 2019: Мотивация», участниками Форума сформулированы следующие предложения по совершенствованию подходов к отдельным направлениям профсоюзной деятельности ФНПР, членских организаций ФНПР в интересах развития стратегии профсоюзного движения.

В части совершенствования работы по защите социально-трудовых интересов членов профсоюзов необходимо реализовать следующие задачи:

• жесткая консолидированная позиция профсоюзов в отношении развития институтов социально-трудовых отношений России;
• создание единой пиар-стратегии представления и защиты интересов профсоюзов;
• создание совместно с органами власти и бизнесом эффективной среднесрочной программы повышения заработных плат;
• системное обучение экономической грамотности членов профсоюза;
• участие профсоюзов в разработке национальных проектов, затрагивающих сферы труда, в части учета интересов работников и профсоюзов.

Для реализации данных задач участники Форума считают целесообразным применение следующих инструментов:

• проработка и повсеместное внедрение единого бренда профсоюзного движения ФНПР;
• усиление активности профсоюзов в нормотворческой работе;
• применение CRM-систем и мобильных приложений и программ лояльности как инструмента упрощения коммуникации выборных органов профсоюзных организаций и членов профсоюза;
• усиление информационной работы профсоюзов, в том числе за счет расширения штата соответствующих сотрудников и повышения их квалификации;
• пересмотр кадровой политики в отношении штатных сотрудников профсоюзных организаций в части повышения требований к их профессиональным компетенциям;
• широкое применение современных инструментов маркетинга в профсоюзной работе;
• разработка нормативной базы вовлечения самозанятых в профсоюзное движение и разработка подходов к мотивации их членства;
• обеспечение членов профсоюза юридической помощью по всем отраслям права.

В части совершенствования работы по организационным вопросам, коллективным действиям и развитию работы с молодежью необходимы:

• пересмотр подходов к построению организационной структуры профсоюзных организаций в сторону уменьшения степени «вложенности», оптимизации численности штатных сотрудников и повышения эффективности обслуживания членов профсоюзов;
• упрощение работы председателя ППО за счет сервисного обслуживания документооборота ППО вышестоящей организацией, внедрения средств автоматизации документооборота, пересмотра системы сбора отчетности, в том числе статистической (унификация форм отчетности в вышестоящие организации по отраслевому и территориальному признаку);
• усиление пропаганды роли членов профсоюзных комитетов в принятии решений в организациях, расширение гарантий, в т.ч. распространение на них ст. 374 ТК РФ, повышение их статуса через инструментарий PR, формирование и ведение кадрового резерва на весь состав профсоюзного комитета;
• нормативное закрепление квот для представителей молодежи в составе выборных органов ФНПР и ее членских организаций;
• поддержка инициатив молодых членов профсоюза при их выдвижении в органы законодательной власти;
• обязательное участие в коллективных переговорах экспертов вышестоящих отраслевых и территориальных профсоюзных организаций;
• создание Фонда Солидарных Действий, позволяющего гарантировать юридическое и финансовое сопровождение членам профсоюзов, подвергающимся давлению вследствие участия в коллективных действиях, инициируемых членскими организациями ФНПР с правом распределения и контроля — на уровне территориальных объединений организаций профсоюзов, правом пользования средствами — членскими организациями территориальных объединений организаций профсоюзов.

Участники Форума отмечают, что профсоюзным организациям всех уровней необходимо обратить внимание на возможность привлечения грантовых средств как дополнительного источника финансирования уставной деятельности. Для этого необходимы:

• переход на проектно-ориентированный подход в текущей профсоюзной деятельности, разработка целевых программ и проектов для выполнения уставных задач организаций профсоюзов;
• определение направлений грантовых проектов, приоритетных для развития профсоюзного движения в России: повышение правовой грамотности населения; профориентация молодежи и лиц, вынужденно меняющих сферу трудовой деятельности; их последующая адаптация, развитие soft-skills как конкурентного преимущества работников и инструмента роста производительности труда;
• создание централизованного механизма поддержки, в том числе организационной и правовой, деятельности членских организаций ФНПР по привлечению грантовых средств на реализацию уставной деятельности.

Обсудив существующие в членских организациях ФНПР подходы к организации обучения профсоюзного актива, участники Форума отмечают необходимость:

• разработки совместно с образовательными учреждениями профсоюзов пакета практико-ориентированных дополнительных образовательных программ для профсоюзных активистов по актуальным проблемам профсоюзной работы;
• обеспечения созданных программ квалифицированным тренеро-преподавательским составом;
• обеспечения доступности таких программ независимо от региона нахождения профсоюзной организации, в том числе при помощи дистанционных методов обучения.

---