--- title: "\"Порядок применения надбавок за высокие достижения в труде в центральном аппарате Министерства путей сообщения СССР\"" number: "ЦУШ/4652" issuer: "Министерство путей сообщения СССР" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/poryadok-tsush4652" --- ## "Порядок применения надбавок за высокие достижения в труде в центральном аппарате Министерства путей сообщения СССР" # "Порядок применения надбавок за высокие достижения в труде в центральном аппарате Министерства путей сообщения СССР" (утв. МПС СССР 31.10.1988 N ЦУШ/4652) > [!WARNING] > Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтранса России от 22.05.2019 N 152.
Утверждаю
Министр путей сообщения СССР
**Н.С.КОНАРЕВ**
31 октября 1988 г. N ЦУШ/4652
**ПОРЯДОК** **ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ** **В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ СССР** На основании [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1473-1987) Совета Министров СССР от 26.12.87 N 1473 "О материальном стимулировании работников центральных, республиканских, краевых и областных органов государственного управления" (указание МПС от 31.12.87 N 700пр/сп-у) и в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.88 N 22/17-45 в центральном аппарате Министерства путей сообщения устанавливается следующий порядок применения надбавок за высокие достижения в труде: 1. Надбавки устанавливаются Министром, а в его отсутствие первыми заместителями Министра, высококвалифицированным работникам в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей в размере до 50 процентов должностного оклада. 2. Надбавки работникам главных управлений, управлений и самостоятельных отделов устанавливаются в пределах выделенных им средств на заработную плату, исходя из фонда оплаты труда центрального аппарата МПС. 3. Предложения об установлении надбавок вносятся руководством главного управления, управления, самостоятельного отдела совместно с партийной и профсоюзной организациями с учетом мнения коллектива на основе всесторонней оценки качества и результативности выполняемой сотрудником работы. 4. Достижения в труде работника оцениваются исходя из: - безусловного выполнения должностных обязанностей; - личного вклада в конечные результаты работы отрасли, во внедрение новой техники и передовой технологии, в выполнение заданий по перевозке грузов и пассажиров, улучшение их обслуживания, в наиболее рациональное использование подвижного состава и других технических средств транспорта, в повышение экономической эффективности и производительности труда, снижение себестоимости перевозок (работ), в повышение безопасности движения поездов; - инициативы в решении вопросов; - уровня исполнительской дисциплины. 5. Руководителям главных управлений, управлений и самостоятельных отделов надбавки устанавливаются по согласованию с заместителем Министра, в непосредственном подчинении которого они находятся. 6. В отдельных случаях указанные надбавки могут устанавливаться вновь принятым руководящим работникам и специалистам, с учетом их высокой квалификации и опыта предыдущей работы. 7. Надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины и могут быть установлены вновь не ранее, чем через один год. 8. Надбавки за высокие достижения в труде учитываются при исчислении средней заработной платы работников.
Начальник Главного управления
кадров и учебных заведений
**Е.М.ПРОЩЕНКОВ** Начальник Отдела
совершенствования
организационных структур
**А.М.ВАЙГЕЛЬ**
---