Порядок применения надбавок за высокие достижения в труде в центральном аппарате Министерства путей сообщения СССР

(утв. МПС СССР 31.10.1988 № ЦУШ/4652)

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ СССР

На основании Постановления Совета Министров СССР от 26.12.87 № 1473 «О материальном стимулировании работников центральных, республиканских, краевых и областных органов государственного управления» (указание МПС от 31.12.87 № 700пр/сп-у) и в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.88 № 22/17-45 в центральном аппарате Министерства путей сообщения устанавливается следующий порядок применения надбавок за высокие достижения в труде:

1. Надбавки устанавливаются Министром, а в его отсутствие первыми заместителями Министра, высококвалифицированным работникам в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей в размере до 50 процентов должностного оклада.

2. Надбавки работникам главных управлений, управлений и самостоятельных отделов устанавливаются в пределах выделенных им средств на заработную плату, исходя из фонда оплаты труда центрального аппарата МПС.

3. Предложения об установлении надбавок вносятся руководством главного управления, управления, самостоятельного отдела совместно с партийной и профсоюзной организациями с учетом мнения коллектива на основе всесторонней оценки качества и результативности выполняемой сотрудником работы.

4. Достижения в труде работника оцениваются исходя из:

• безусловного выполнения должностных обязанностей;
• личного вклада в конечные результаты работы отрасли, во внедрение новой техники и передовой технологии, в выполнение заданий по перевозке грузов и пассажиров, улучшение их обслуживания, в наиболее рациональное использование подвижного состава и других технических средств транспорта, в повышение экономической эффективности и производительности труда, снижение себестоимости перевозок (работ), в повышение безопасности движения поездов;
• инициативы в решении вопросов;
• уровня исполнительской дисциплины.

5. Руководителям главных управлений, управлений и самостоятельных отделов надбавки устанавливаются по согласованию с заместителем Министра, в непосредственном подчинении которого они находятся.

6. В отдельных случаях указанные надбавки могут устанавливаться вновь принятым руководящим работникам и специалистам, с учетом их высокой квалификации и опыта предыдущей работы.

7. Надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины и могут быть установлены вновь не ранее, чем через один год.

8. Надбавки за высокие достижения в труде учитываются при исчислении средней заработной платы работников.

---