---
title: "\"Порядок выплаты премий работникам, занятым сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья\""
number: "П-3"
issuer: "Государственный комитет СССР по материально-техническому снабжению"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/poryadok-p-3"
---

## "Порядок выплаты премий работникам, занятым сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья"

# "Порядок выплаты премий работникам, занятым сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья"

(утв. Госснабом СССР 04.12.1970 N П-3)

(ред. от 15.01.1980)


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утвержден<br>
Госснабом СССР<br>
по согласованию<br>
с Госкомтрудом и ВЦСПС<br>
4 декабря 1970 г. N П-3

</div>


<a id="p100002"></a>**ПОРЯДОК**
**ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ СБОРОМ, СОРТИРОВКОЙ,**

<div align="center">

**ХРАНЕНИЕМ И СДАЧЕЙ ВТОРИЧНОГО СЫРЬЯ**

</div>


1. <a id="p100003"></a>В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-411-1970) Совета Министров СССР от 9 июня 1970 г. руководителям предприятий, организаций и учреждений разрешено направлять в фонд материального поощрения (фонд предприятия, организации) до 80% сумм, полученных за сдачу кости и стекла-боя, до 60% сумм, полученных за сдачу макулатуры, и до 40% сумм, полученных за сдачу вторичных огнеупоров и других видов вторичного сырья, и расходовать эти суммы на материальное поощрение работников, непосредственно занятых сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья.
(с изм. и доп., внесенными письмом Госснаба СССР от 15.01.1980 N 093-043-51)
<a id="p100004"></a>Конкретный процент отчислений на премирование работников устанавливается руководителем предприятия, организации, учреждения.
2. <a id="p100005"></a>Премированию подлежат рабочие, младший обслуживающий персонал и другие работники, непосредственно занятые сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья.
<a id="p100006"></a>Премии выплачиваются за своевременный сбор, качественную сортировку, прессовку, сохранность вторичного сырья и сдачу его заготовительным организациям в установленные сроки.
<a id="p100007"></a>Круг премируемых работников, конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливаются руководителем предприятия, организации, учреждения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. При этом должно учитываться количество и качество вторичного сырья, сдаваемого каждым работником.
3. <a id="p100008"></a>Из общей суммы премий не менее 80% должно расходоваться на премирование рабочих и младшего обслуживающего персонала.
4. <a id="p100009"></a>Премирование работников производится по результатам работы за квартал.
<a id="p100010"></a>Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и оперативной отчетности.
5. <a id="p100011"></a>Размер премии не должен превышать 0,75 тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. При этом премии всем работникам выплачиваются в пределах перечисленных на эти цели сумм и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями.
6. <a id="p100012"></a>Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, проработанного ими в данном квартале.
7. <a id="p100013"></a>Руководителю предприятия, организации, учреждения предоставляется право частично или полностью лишать работников премии в случае обоснованных рекламаций со стороны заготовительных организаций на несвоевременную сдачу вторичного сырья и его качество, а также других упущений в работе, связанных со сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья.
<a id="p100014"></a>В случае привлечения лиц к административной или уголовной ответственности, либо применения к ним мер общественного воздействия за хулиганство, работники могут лишаться премии в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-5362-vi) Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. <1>.

<a id="p100015"></a>

---

<a id="p100016"></a><1> Ведомости Верховного Совета СССР, 1966, N 30, ст. 595; 1981, N 23, [ст. 782](https://bukva.ai/docs/ukaz-4996-x#p100009).

<a id="p100017"></a>Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
<a id="p100018"></a>Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе и нарушение общественного порядка.



<a id="p100019"></a>

---