Положение об условиях труда работников цирков

(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦИРКОВ

I. Общая часть

1. Настоящее Положение распространяется на всех работников стационарных, передвижных и зоологических цирков, цирковых коллективов, ансамблей, аттракционов и номеров, входящих в состав Всесоюзного объединения государственных цирков, а также на творческих работников Центральной студии циркового искусства и других цирковых предприятий.

2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде и специальными нормативными актами (Инструкцией о порядке тарификации творческих работников цирков, квалификационно-должностными характеристиками работников цирков, правилами внутреннего трудового распорядка для работников цирковых предприятий, правилами техники безопасности, санитарии и гигиены и др.).

Условия труда учеников в цирковых номерах регулируются специальным Положением, утвержденным Министерством культуры СССР по согласованию с Центральным Комитетом профессионального союза работников культуры.

3. Прием на постоянную работу или приглашение на работу в разовом порядке в цирковые предприятия, номера, аттракционы, коллективы производится в пределах утвержденной численности и фондов заработной платы штатного и нештатного состава.

4. Прием на работу по трудовому договору на срок до одного года допускается:

а) режиссеров, балетмейстеров, художников — для осуществления отдельных постановок;

б) артистов или дирижеров — для участия в отдельных представлениях или отдельных номерах;

в) артистов передвижных цирков, ансамблей, оркестров, коллективов, цирковых аттракционов, а также работников производственно-технического персонала.

5. Всесоюзное объединение государственных цирков имеет право, в случае производственной необходимости, переводить штатного работника в соответствии с его специальностью или жанром из одного предприятия, коллектива, аттракциона или номера в другой независимо от их места работы (в стационаре или передвижной сети).

При отказе работника от такого перевода администрация, по согласованию с местным комитетом профсоюза, вправе освободить его от работы.

6. Работа вне своего предприятия, независимо от того, носит ли она длительный или разовый характер, допускается в каждом отдельном случае только с письменного разрешения:

а) руководства Всесоюзного объединения государственных цирков — в отношении работников, входящих в цирковой конвейер, и работников, относящихся к номенклатуре Всесоюзного объединения цирков;

б) директора предприятия — в отношении штатных работников данного предприятия.

7. В случае, если номер или аттракцион из-за отсутствия партнера по болезни или другим уважительным причинам не может исполняться более 2-х месяцев и артистов этого номера не представляется возможным использовать по специальности в другом номере (аттракционе) или перевести на другую работу — администрация может освободить такого артиста от работы в установленном порядке.

8. Увольнение работников производится в соответствии с общим законодательством о труде.

Основанием для увольнения творческих работников по п. «в» ст. 47 КЗоТ является решение Государственной тарификационной комиссии Всесоюзного объединения государственных цирков о профессиональной непригодности.

9. При увольнении работника, проработавшего в системе Всесоюзного объединения цирков не менее одного года, кроме увольнения вследствие совершения уголовного преступления, за систематическое нарушение трудовой дисциплины, за прогул без уважительных причин, по профессиональной непригодности, по собственному желанию, а также работников, имеющих право на получение пенсии за выслугу лет или по инвалидности, Всесоюзное объединение государственных цирков обязано принять меры к трудоустройству такого работника, предоставив ему в необходимых случаях возможность переквалифицироваться по другой специальности.

II. Организация и нормирование труда

10. Вся работа по формированию программ цирковых представлений производится в соответствии с планом, утвержденным Всесоюзным объединением государственных цирков.

11. Организация постановочной работы по созданию новых номеров, аттракционов, программ ансамблей и коллективов осуществляется Всесоюзным объединением государственных цирков через директоров Центральной студии циркового искусства, цирков и групп «Цирк на сцене».

12. В целях повышения художественного уровня представлений, а также отдельных номеров, аттракционов и уплотнения рабочего дня администрация цирковых предприятий вправе поручать без какой-либо дополнительной оплаты:

а) артистам всех жанров и категорий участие в парадах-прологах, в массовых сценах и танцах, пантомимах, тематических представлениях, кавалькадах, а также выступление в массовых клоунадах, интермедиях, антрэ, независимо от того, связано ли это с гримированием или переодеванием;

б) артистам всех жанров третьей категории выполнение в разовом порядке обязанностей ассистента в другом номере, не требующих специальных знаний;

в) артистам оркестров участие в массовых мероприятиях, а также играх на своем музыкальном инструменте по ходу представления на арене, независимо от того, связано ли это с гримированием или переодеванием;

г) ассистентам — работу в качестве ассистентов в других номерах, включая участие в обыгрывании номера из публики (подсадка), выполнение обязанностей униформистов; сопровождение имущества и животных при переездах, упаковку и распаковку производственного багажа;

д) работникам производственно-технического и младшего обслуживающего персонала — обслуживание всего здания цирка, включая фасады и выполнение других работ, не требующих квалификации как-то: переноску, погрузку и разгрузку имущества номеров, аттракционов и коллективов, а работникам младшего обслуживающего персонала производство сухой уборки служебных и производственных помещений, исполнение обязанностей вахтеров и др.; при этом запрещается привлекать женщин к переноске указанного имущества весом более 20 кг;

е) рабочим по уходу за животными — погрузку и разгрузку животных на все виды транспорта; сопровождение животных в пути, ремонт сбруи, чистку реквизита, дежурство на конюшне и при зверях.

13. Артистическому персоналу, включая артистов высшей категории, а также дирижерам, художникам-постановщикам, инспекторам манежа и ассистентам устанавливаются нормы выступлений в представлениях, а художественно-руководящему персоналу — нормы постановок.

Указанные нормы и порядок учета выполнения норм артистами, дирижерами, ассистентами и другими работниками художественно-руководящего персонала устанавливаются Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

14. В случае болезни, отпуска, простоя, освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей нормы выступлений и нормы постановок соответственно (пропорционально) снижаются.

15. При поступлении работника художественно-руководящего персонала на предприятие Всесоюзного объединения государственных цирков в течение календарного года норма постановок соответственно (пропорционально) снижается в данном календарном году.

16. Артисту по состоянию здоровья — на основании заключения врачебно-трудовой экспертной или врачебно-консультативной комиссии может быть снижена норма выступлений с оплатой за фактическое количество выступлений из расчета месячного оклада.

17. В норму постановок засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке программы, номера, аттракционы в течение данного календарного года.

III. Условия оплаты труда

18. Оплата труда работников цирков производится по установленным месячным должностным окладам и разовым ставкам в зависимости от выполняемой работы и тарификации.

В месячные должностные оклады и разовые ставки работников включена оплата всей репетиционно-подготовительной и тренировочной работы, ночной работы, время переездов, упаковки и распаковки производственного багажа и его погрузки и разгрузки.

19. За активное участие в создании на высоком идейно-художественном уровне в установленные сроки новых пантомим, цирковых постановок, новых аттракционов и номеров и перевыполнение производственно-финансовых планов, творческий, производственно-технический и административно-хозяйственный персонал цирковых предприятий премируется в соответствии с действующим Положением о премировании работников цирков.

20. При предоставлении артистам и другим работникам репетиционных дней с освобождением их от участия в представлениях оплата за эти дни производится из расчета установленных им окладов, а артистам высшей категории из расчета максимальной ставки артиста первой категории. При подготовке артистом высшей категории особо сложного аттракциона или номера ему приказом управляющего Всесоюзным объединением государственных цирков может быть установлена оплата в размере разовой поспектакльной ставки за фактические дни репетиций, но не более, чем за 3 месяца.

21. Каждое участие в представлении артиста, дирижера и ассистента сверх установленной месячной нормы выступлений дополнительно оплачивается: артистам высшей категории — в размере разовой ставки, а артистам остальных категорий, дирижерам и ассистентам — из расчета месячного оклада, деленного на месячную норму выступлений.

Работникам, имеющим квартальный учет выполнения норм, оплата переработки норм выступлений производится по истечении квартала при перевыполнении суммированной нормы за квартал.

При этом в течение первых двух месяцев квартала работнику выплачивается заработная плата в размере полного месячного оклада.

22. При переработке режиссером, художником-постановщиком установленной годовой нормы постановок ему по истечении календарного года выплачивается дополнительное вознаграждение за фактическое количество переработанных учетных единиц, из расчета годового оклада и годовой нормы постановок. При этом главному режиссеру и главному художнику — из расчета оклада и нормы, установленных ему при тарификации как режиссеру или художнику.

23. Всесоюзному объединению государственных цирков предоставляется право там, где это целесообразно по условиям производственной деятельности, поручать работникам цирка без ущерба для их основной работы и с их согласия выполнение дополнительных служебных обязанностей по другим должностям, с доплатой работнику от 25 до 50% должностного оклада по совмещаемой должности в зависимости от объема и характера выполняемых дополнительных обязанностей в соответствии с утвержденным Перечнем должностей, по которым разрешается совмещение служебных обязанностей.

Перечень должностей, по которым разрешается совмещение служебных обязанностей, утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

24. Артисту, выступающему в данной цирковой программе со вторым номером (кроме артистов всех жанров клоунады), выплачивается дополнительное вознаграждение в размере: за исполнение особо сложного номера с оригинальными трюками другого жанра — от 50 до 100% и за исполнение остальных номеров — от 25 до 50% разовой поспектакльной ставки артиста соответствующей категории, за фактическое количество выступлений. Тарификация артиста по второму номеру производится в общеустановленном порядке, в зависимости от сложности и жанра второго номера. Размер оплаты второго номера устанавливается приказом управляющего Всесоюзным объединением государственных цирков.

Артистам-коверным и артистам других жанров клоунады за выступления в клоунадах сверх одной, которую они должны исполнять без дополнительной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 0,25 разовой ставки за каждую клоунаду.

Размер дополнительной оплаты за исполнение всех клоунад в одном представлении не может превышать 50% разовой ставки.

25. Артистам оркестра за постоянное совмещение игры на двух или более музыкальных инструментах производится доплата в размере от 10 до 30% основной оркестровой ставки. Перечень музыкальных инструментов, за игру на которых разрешается производить доплату, и конкретный размер дополнительного вознаграждения устанавливаются Всесоюзным объединением государственных цирков по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями в зависимости от сложности и объема игры на совмещаемых инструментах и предусматривается в штатных расписаниях цирков.

За совмещение игры на музыкальных инструментах в разовом порядке, оплата производится в размере 25% ставки, которую определяют путем деления должностного оклада на месячную норму выступлений (за фактическое количество выступлений в данном месяце).

26. Дирижерам оркестра, привлекаемым в случае производственной необходимости к выступлениям в качестве артиста оркестра, производится дополнительная разовая оплата за фактическое количество выступлений из расчета должностного оклада артиста оркестра соответствующей квалификации и установленной месячной нормы выступлений.

27. Артистам разговорного жанра цирковых передвижных коллективов за ведение программы со специальным текстом производится дополнительная разовая оплата за каждое выступление из расчета 0,5 оклада артистов второй категории и установленной нормы выступлений.

28. Артистам и ассистентам передвижных цирков за выполнение работ по сборке, установке и разборке передвижного цирка, зооцирка (погрузочно-разгрузочные работы) производится дополнительная оплата в зависимости от объема выполняемой работы и в пределах утвержденной в смете суммы на эти виды работ.

29. Контролерам-билетерам и гардеробщикам за продажу программ и либретто производится дополнительная оплата в размере до 20% номинальной стоимости проданных программ, а за продажу буклетов — в размере до 10% номинальной стоимости проданных буклетов.

30. Работникам производственно-технического персонала за сопровождение транспорта со сценическим имуществом, животными и оборудованием во время переезда производится сверх суточных, дополнительная оплата в размере от 2-х до 4-х руб. в сутки, при условии если эта работа не входит в круг прямых служебных обязанностей.

31. Рабочим по уходу за животными и зверями, а также шапитмейстерам цирков «Шапито» за систематическую переработку нормального рабочего времени производится дополнительная оплата в размере от 25 до 50% должностного оклада.

Конкретный размер доплаты устанавливается Всесоюзным объединением государственных цирков в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

32. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости артист выступает в представлении только со вторым номером, оплата его труда производится из расчета тарифного оклада, установленного ему по основному номеру, а артистам высшей категории за фактическое количество выступлений из расчета разовой ставки, установленной по второму номеру, но не ниже максимальной ставки артиста первой категории. Такие выступления засчитываются в норму на общих основаниях.

33. Выступление в представлениях артистов, дирижеров, ассистентов и инспекторов манежа, ведущих представления, проводимых в дни 1 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 7 и 8 ноября и 5 декабря оплачивается: за первое представление в размере двойной дневной ставки, а артистам высшей категории, получающим разовые ставки, за первое представление — в размере разовой ставки и дополнительно одной дневной ставки.

Одно, отдельно оплачиваемое выступление, не засчитывается в месячную норму выступлений, а все остальные выступления в данный праздничный день засчитываются в месячную норму выступлений на общих основаниях.

В случае представления с согласия работника взамен денежной компенсации другого выходного дня артистам, дирижерам-ассистентам и инспекторам манежа, ведущим представления, все выступления в праздничные дни засчитываются в их месячную норму выступлений.

Всем остальным работникам оплата в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 час. до 24 час.).

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

34. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится:

а) работникам с поденным учетом рабочего времени — за первые два часа в полуторном, а за последующие часы — в двойном размере часовой ставки (оклада);

б) работникам с помесячным учетом рабочего времени — за каждые первые два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце, — в полуторном размере, а остальное проработанное сверхурочное время — в двойном размере, независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням.

35. Если по независящим от работника причинам не выполнена установленная норма, ему гарантируется выплата должностного оклада в полном размере (артисту высшей категории — из расчета максимального оклада артиста первой категории), за исключением времени простоя, который оплачивается из расчета 50% оклада.

36. В случае освобождения работника от участия в представлениях со своими номерами из-за неприбытия животных или производственного багажа, а также по другим причинам, независящим от работника, администрация цирков обязана привлекать таких работников в качестве исполнителей или ассистентов в других номерах, парадах, прологах, на «подсадках», репетиционно-подготовительной, тренировочной и др. работе, или использовать их на работе в других театрально-зрелищных предприятиях по специальности.

При полной невозможности использовать таких работников на других работах по специальности они оплачиваются как за простой.

При этом простои работников цирков, вызванные межсезонными перерывами, допускаются не более 30 календарных дней в году.

Руководство Всесоюзного объединения государственных цирков и цирковых предприятий обязаны в течение межсезонного периода обеспечить таких работников работой по специальности с выплатой им заработной платы в полном размере.

37. Оплата простоя производится: артистам высшей категории из расчета 50% максимального оклада артиста первой категории, а остальным работникам — из расчета 50% установленного должностного оклада.

В случае простоя по вине работника, а также отказа работника, находящегося на простое, от предложенной ему работы по специальности, время простоя не оплачивается. Время простоя не подлежит оплате также в том случае, когда работнику, имеющему норму выступлений, в том числе артисту высшей категории, выплачена заработная плата в данном месяце за полную месячную норму выступлений.

38. Перевод на простой свыше 5-ти дней работников, находящихся в систематических разъездах, оформляется приказом по Всесоюзному объединению государственных цирков, а на срок менее 5-ти дней — приказом по цирку.

39. Работникам, временно работающим по их просьбе в других организациях (киностудиях, концертных организациях и др.), заработная плата за этот период по месту основной работы не выплачивается.

40. Всем работникам цирковых предприятий, находящимся в систематических разъездах, а также штатным работникам стационарных цирков, переводимым на сезонную работу в другие цирковые предприятия, выплачивается взамен суточных постоянная надбавка к основному окладу в размере 50%, но не более 78 руб. и не менее 15 руб. в месяц, артистам высшей категории — в размере 78 руб. в месяц.

Надбавка взамен суточных не выплачивается за время пребывания работника в месте постоянного жительства (согласно прописки по паспорту) и за время очередного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска для сдачи экзаменов в высшие и средние учебные заведения, а также за время, в течение которого работник не получал заработной платы, кроме случаев болезни. За время болезни надбавка выплачивается на общих основаниях.

41. Работникам цирковых предприятий, находящимся в систематических разъездах, а также членам их семей, находящимся на иждивении работника, переезжающим с ними, предоставляется за счет предприятия:

а) проезд по железной дороге длительностью более суток в жестком плацкартном или купированном вагоне, а при длительности переезда менее одних суток — в жестком плацкартном вагоне или на пароходе во втором классе; за счет предприятия проезд предоставляется следующим членам семьи, едущим совместно с работником: супруге (супругу), детям до 16-летнего возраста, а учащимся в школе до 18-летнего возраста;

б) провоз производственного багажа по утвержденному Союзгосцирком весу;

в) провоз личного багажа работников и членов его семьи по нормам, установленным Всесоюзным объединением государственных цирков по согласованию с Центральным комитетом Профсоюза работников культуры.

42. При покупке администрацией в связи с переездами по работе проездных билетов работникам расходы по комиссионным сборам относятся за счет предприятия.

43. Проезд школьников (детей работников) системы Всесоюзного объединения государственных цирков в летнее каникулярное время от места их постоянного жительства до места работы родителей и обратно оплачивается за счет циркового предприятия.

44. Работникам при переездах из цирка в цирк предоставляются за счет предприятия транспортные средства для провоза багажа внутри города, а также со станции железной дороги (пристань) и на станцию железной дороги (пристань).

45. При переездах в ночное время по железной дороге или пароходом расходы по оплате постельных принадлежностей работников цирков и передвижных групп «Цирк на сцене» относятся за счет циркового предприятия.

46. Работникам цирковых предприятий, находящимся в систематических разъездах, а также членам их семей, переезжающих с ними, предоставляется за счет предприятия пригодное для жилья помещение с необходимой мебелью. Работникам передвижных цирков и коллективов, в случае невозможности предоставления помещения для жилья в натуре, разрешается с их согласия выплачивать квартирные по нормам, установленным действующим законодательством.

47. За время нахождения работника передвижного предприятия вне постоянной базы семье такого работника предоставляется за счет предприятия жилая площадь при условии, если эта семья не имеет постоянной жилой площади в пункте нахождения базы.

В тех случаях, когда работник цирка не имеет постоянной жилой площади, при предоставлении ему временной жилой площади с него удерживается квартирная плата и стоимость коммунальных услуг по общеустановленным тарифам.

Работник цирка, имеющий постоянную жилую площадь и оплачивающий ее, освобождается от платы за жилье, предоставленное администрацией по месту работы самому работнику и оплачивает только коммунальные услуги. При этом работник обязан представить соответствующую справку о наличии оплачиваемой им постоянной жилой площади.

При предоставлении работнику, имеющему постоянную жилую площадь, помещения для жилья вместе с семьей, вне постоянной базы, с него удерживается как стоимость коммунальных услуг, так и квартирная плата по установленным тарифам.

48. Членам семей штатных работников стационарных цирков, переводимых на сезонную работу в другое цирковое предприятие, приказом по Всесоюзному объединению государственных цирков, на срок не менее четырех месяцев, оплачивается проезд и предоставляется жилая площадь в порядке, установленном настоящим Положением.

49. Работникам, связанным с систематическими разъездами, и членам их семей предоставляется право на время очередного отпуска пользоваться жилым помещением, в котором они проживали в период работы перед отпуском. В этом случае работникам и членам их семей по окончании отпуска оплачивается проезд и провоз багажа к новому месту работы.

В случае выезда работника, не имеющего постоянной жилой площади на время отпуска вместе с семьей из пункта, в котором получен отпуск, работнику выплачивается денежная компенсация по найму жилого помещения во время отпуска — по нормам, установленным действующим законодательством, а также стоимость проезда самого работника и членов его семьи и провоза багажа от последнего места работы до места новой работы после отпуска.

В случае выезда во время отпуска к месту постоянного жительства, работнику выплачивается за счет предприятия:

а) стоимость проезда по железной дороге в жестком плацкартном вагоне или на пароходе во втором классе от города, где он перед отпуском работал, до места постоянного жительства без оплаты провоза багажа;

б) по просьбе работника — фактическая стоимость проезда по тарифу воздушного транспорта в случае, если проезд по железной дороге длится более двух суток;

в) проезд членам семьи работника и провоз багажа от последнего места работы до следующего места работы;

г) стоимость обратного проезда после отпуска до нового места работы.

Оплата проезда работника к месту жительства и к месту работы после отпуска производится предприятием только в том случае, если предприятие не несет никаких расходов по оплате жилой площади во время отпуска.

Перечисленные расходы производятся за счет предприятия при условии предоставления работникам соответствующих документов.

50. Администрация обязана предоставлять работникам цирка необходимые сценические костюмы, музыкальные инструменты, аппаратуру и другой реквизит, в том числе исходящий реквизит, а также животных для цирковых представителей и репетиций.

51. За использование работником принадлежащих ему инструментов, сценических костюмов, аппаратуры, реквизита, а также животных ему выплачивается денежная компенсация: за музыкальные инструменты по нормам, установленным Министерством культуры СССР по согласованию с Министерством финансов СССР и ВЦСПС, за другое имущество и животных — по нормам, утвержденным Всесоюзным объединением государственных цирков, а в случае разногласий — комиссией по трудовым спорам.

Выплата компенсации за амортизацию производится в размере 1/30 месячной нормы компенсации за каждый фактический день работы.

Эта компенсация не выплачивается за время простоя, переезда, болезни, отпуска работника и в других случаях, когда костюмы, аппаратура, инструменты, реквизит фактически не используются.

Выплата компенсации за амортизацию животных и возмещение расходов по содержанию животных и их кормлению производится в размере полной месячной нормы компенсации независимо от количества проработанных дней.

Перевозка и хранение производственных костюмов, реквизита, аппаратуры и громоздких музыкальных инструментов производится за счет администрации. За целость и сохранность их ответственность несет предприятие.

52. Работнику, находившемуся в систематических разъездах и имеющему стаж работы в системе Всесоюзного объединения государственных цирков не менее 6-ти месяцев, администрация циркового предприятия при его увольнении оплачивает проезд и провоз багажа самого работника и членов его семьи по установленным нормам от места работы до места постоянного жительства, где он был принят на работу.

Место постоянного жительства уволенного работника устанавливается по прописке в паспорте или, в случае отсутствия постоянной прописки, по месту, где он был принят на работу.

Указанные расходы не оплачиваются в случаях освобождения работников по собственному желанию.

53. При увольнении работника, находящегося в систематических разъездах, в связи с сокращением штата, ликвидацией цирковой организации, расформирования номера или профессиональной непригодности, выплачивается выходное пособие в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

IV. Рабочее время, время отдыха и охрана труда

54. Рабочее время и его учет регулируется в цирковых предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка.

55. Работникам, рабочее время которых по характеру выполняемой работы не поддается точному учету, устанавливается ненормированный рабочий день.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

56. Для работников цирков, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием представлений и репетиций, устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени.

Месячная норма рабочего времени этих работников определяется путем умножения нормального дневного числа рабочих часов (7) на количество рабочих дней в данном месяце, с учетом сокращенного рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни.

Для всех остальных работников цирков (кроме работников с ненормированным рабочим днем) устанавливается поденный учет рабочего времени.

57. Администрация имеет право занимать в представлениях дирижеров, ассистентов и артистов всех категорий каждый рабочий день.

58. Артистки некоторых жанров в дни менструаций освобождаются от выступлений и репетиций. В этих случаях такие дни засчитываются в число рабочих дней.

Остальные участники номера (аттракциона) в эти дни должны быть заняты на работах, предусмотренных в п. 36 настоящего Положения. За эти дни работникам сохраняется установленная им заработная плата, а артистам высшей категории оплата производится из расчета максимальной ставки артиста первой категории.

59. В праздничные дни администрация имеет право привлекать работников для участия в представлениях и выполнении других необходимых работ по специальности.

Назначение в праздничные дни репетиций, кроме необходимых для проведения в этот день представлений, запрещается.

60. Дни еженедельного отдыха работникам цирка предоставляются в общий выходной день данного циркового предприятия.

61. Работникам передвижных цирков и коллективов еженедельные дни отдыха предоставляются в индивидуальном порядке по графику, согласованному с местным комитетом профсоюза работников культуры.

Выходной день объявляется работникам не позднее, чем за пять дней.

62. В случае вызова работника в выходной день для экстренной замены другого работника — ему предоставляется другой выходной день в течение ближайших 14-ти дней.

При невозможности использования еженедельных дней отдыха в передвижных цирковых предприятиях, дни отдыха предоставляются в суммированном виде по окончании работы в данном пункте, а при наличии у циркового предприятия постоянной базы — непосредственно по возвращении на базу.

63. Дни еженедельного отдыха по графику, а также праздничные дни, совпадающие со временем пребывания в пути, подлежат компенсации отгулом в свободные от работы дни в течение ближайших двух месяцев.

64. Работникам, сопровождающим цирковое имущество или животных, время нахождения в пути засчитывается в рабочее время из расчета 7 час. в сутки, а неиспользованные выходные дни предоставляются в суммированном виде по прибытии на место назначения.

65. Работникам, которые ко дню ухода в отпуск участников всего номера, аттракциона, ансамбля или коллектива не проработали 11 месяцев, очередной отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.

Всем работникам очередной отпуск предоставляется продолжительностью 12 рабочих дней.

Лицам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.

Работникам производственно-технического персонала, связанным с проведением представлений и репетиций, в отношении которых допускается сокращение еженедельного отдыха, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 — 12 рабочих дней.

Конкретный размер дополнительного отпуска в указанных пределах устанавливается Всесоюзным объединением государственных цирков по согласованию с профсоюзной организацией.

Творческим работникам (художественно-руководящий и артистический персонал) очередной отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня.

66. Время переезда от места получения отпуска до места работы после отпуска не засчитывается в продолжительность отпуска.

Работнику, в период очередного отпуска может быть предоставлен для проезда к месту жительства и обратно или к месту проведения отпуска — отпуск без сохранения содержания, но не более шести дней.

67. Администрация цирковых предприятий обязана обеспечивать нормальные и безопасные условия труда для работников, не допуская нарушения установленных норм, регулирующих рабочее время и время отдыха работников, а также соблюдение правил техники безопасности, санитарии и гигиены (в частности в отношении охраны труда женщин и несовершеннолетних), Положения об ученичестве, правил внутреннего трудового распорядка.

68. Трудовые споры, связанные с увольнением или переводом на другую постоянную работу работников, входящих в номенклатуру Всесоюзного объединения государственных цирков, дисциплинарными взысканиями, наложенными Всесоюзным объединением государственных цирков, а также с заработной платой и компенсациями, не указанными в расчетной книжке работника, рассматриваются комиссией по трудовым спорам при Всесоюзном объединении государственных цирков.

Все остальные споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам соответствующего циркового предприятия.

Примечание ред. С введением в действие настоящего Положения утратили силу Положение об условиях труда работников цирков, согласованное с Центральным Комитетом Профсоюза работников культуры и утвержденное приказом по Министерству культуры от 1 июня 1957 г. № 355, а также все ранее изданные дополнения и разъяснения по вопросам условий труда работников цирков. (Письмо Министерства культуры СССР от 29 мая 1967 г. № ПФУ-2604).

---